Har man krav på tilrettelegging når man har barn?

[Anonym bruker]

Når man skal hente barn i barnehage/sfo, har man krav på tilrettelegging da hvis stengetidene krasjer med arbeidstidene?

 

Mitt problem er at jeg er heldig om jeg rekker barnehagen før stengetid og da kjører jeg ikke pent og rolig fra jobben og til barnehagen.

 

Jeg får ikke lov til å komme 10 minutter før og gå 10 minutter tidligere og jeg får ikke lov til å bruke de siste 10 minuttene av pauser til å gå tidligere. Eneste muligheten jeg hadde var å gå ned i stillingprosent slik at jeg rakk å hente barnet. Far jobber i en annen kommune og rekker ikke i det hele tatt.

 

Har man noen rettigheter når det kommer til slik eller må jeg gå ned i stilling for å få gå 10 minutter tidligere?

Anonymous poster hash: f5041...9c7

[Lektor Doppler med tillegg]

Det eneste du har rett til er permisjon uten lønn. Og jeg synes sjefen din er skikkelig tåpelig.

[Anonym bruker]

Du har ikke rett på å få slik tilrettelegging nei... Du kan søke ulønnet permisjon eller si opp deler av stillingen men hvordan du skal ta ut den ekstra fritiden må du og arbeidsgiver bli enige om - de kan si nei om det er til vesentlig ulempe for bedriften... Mitt råd? Bytt jobb og finn en jobb med andre arbeidstider evt. fleksitid... 

Anonymous poster hash: 670b6...36b

[Appelsinpiken]

Man har krav på tilrettelegging avhengig av livssituasjon så lenge det ikke er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver. (Google arbeidsmiljøloven). Selv kommer jeg for sent hver dag pga levering i bhg, men stempler da inn med permisjon uten lønn. Så blir trukket i lønn de minuttene jeg kommer for sent. Dette er ikke til vesentlig ulempe, men jeg får ikke flytte fra skiftarbeid til dagarbeid da dette er en vesentlig ulempe i min situasjon.