Dette er vel oppsigelsesgrunn?

[Anonym bruker]

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Anonym bruker]

Burde ihvertfall få advarsel

 

Anonymous poster hash: 11d89...51d

[Anonym bruker]

Glemte å si at vedkommende er i prøvetid.

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Anonym bruker]

 

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Oppsigelsesgrunn er det vel strengt tatt ikke, skal litt mer til. 

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

[Edelweis]

Det er helt klart at sjefen her kan ta fra arbeidstakeren retten til egenmelding.

[Anonym bruker]

 

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Men hvordan vet du dette da? At vedkommende var på jobb et annet sted?  

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

[Anonym bruker]

Vet ikje om oppsigelsesgrunn, vil tro det i vertfall er grunnlag for en muntlig advarsel.

Men hovedarbeidsgiver kan bestride egenmelding.

Da kan hun eller han risikere å bli trukket i lønn.

 

 

 

Anonymous poster hash: a8132...9e4

[Anonym bruker]

så vidt jeg vet er skulk, som dette jo er oppsigelsesgrunn, men muligens ikke om det er første gang. vedkommende mister imidlertid umiddelbart retten til å bruke egenmelding.

 

Anonymous poster hash: 13f81...419

[Nissefisen]

Hvor lenge har han jobbet hos deg da? Lenge nok til å ta ut egenmelding?

[Anonym bruker]

 

 

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Oppsigelsesgrunn er det vel strengt tatt ikke, skal litt mer til. 

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

 

Er det ikke grovt å ringe sjefen og lyve om at man er syk, for så å gå på den andre jobben som vanlig i stedet? 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Anonym bruker]

Det er skulk.

 

Tror ikke skulk er gyldig grunn til oppsigelse første gangen det skjer, men det skal helt klart gis skriftlig advarsel og den ansatte kan fratas muligheten til å bruke egenmelding.

Anonymous poster hash: 2e6de...f1a

[Anonym bruker]

 

 

 

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Oppsigelsesgrunn er det vel strengt tatt ikke, skal litt mer til. 

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

 

Er det ikke grovt å ringe sjefen og lyve om at man er syk, for så å gå på den andre jobben som vanlig i stedet? 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Grovt ja, mulig det. Men nå vet vi ikke om HI er sjefen her eller hva? Og om hun VET med sikkerhet at personen har løyet om sykdom? Dessverre mange som skulker unna jobben og utnytter egenmelding, skulle likt å sett alle slaskene i arbeidslivet bli sparket på et sånt grunnlag. At man er dum nok til å jobbe et annet sted hvor folk kan se deg, ja det får man ta på egen kappe... 

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

[prekæs]

Er man i prøvetid vil jeg tro videre ansettelse henger i en tynn tråd. Vedkommende må jo være helt blåst.

[Anonym bruker]

http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=283

 

Hva hvis arbeidstakeren oppgir en lovlig grunn for fraværet, som senere viser seg ikke å være reell? Arbeidstakeren gir for eksempel egenmelding om at han er syk, og så viser det seg at han ikke er syk likevel.

Er det helt klart at han ikke var syk, vil en oppsigelse eller eventuelt avskjed normalt være saklig. Men her vil det kunne oppstå vanskelige bevisspørsmål. Om arbeidstakeren for eksempel blir observert i butikken en dag han har meldt fra om at han er syk, behøver ikke handleturen nødvendigvis bety at han er frisk nok til å arbeide.

 

 

Anonymous poster hash: 2e6de...f1a

[Anonym bruker]

 

http://www.oppsigelse.no/visartikkel.asp?art=283

 

Hva hvis arbeidstakeren oppgir en lovlig grunn for fraværet, som senere viser seg ikke å være reell? Arbeidstakeren gir for eksempel egenmelding om at han er syk, og så viser det seg at han ikke er syk likevel.

Er det helt klart at han ikke var syk, vil en oppsigelse eller eventuelt avskjed normalt være saklig. Men her vil det kunne oppstå vanskelige bevisspørsmål. Om arbeidstakeren for eksempel blir observert i butikken en dag han har meldt fra om at han er syk, behøver ikke handleturen nødvendigvis bety at han er frisk nok til å arbeide.

 

 

 

Anonymous poster hash: 2e6de...f1a

 

Jeg tolker dette som at om det kan bevises at arbeidstakeren var på jobb på den andre arbeidsplassen (og det bør jo en enkelt telefon dit kunne bekrefte) vil en oppsigelse pga skulk være helt lovlig.

 

Anonymous poster hash: 2e6de...f1a

[Anonym bruker]

Vedkommende ringte om natten for å si at han var skikkelig syk og sengeliggende og ikke hadde mulighet til å stille på jobb påfølgende dag.

 

 

Ble fersket i full sving i jobb nr to.

 

 

Det er ingen tvil eller misforståelser overhode.

 

 

HI

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Anonym bruker]

 

Vedkommende ringte om natten for å si at han var skikkelig syk og sengeliggende og ikke hadde mulighet til å stille på jobb påfølgende dag.

 

 

Ble fersket i full sving i jobb nr to.

 

 

Det er ingen tvil eller misforståelser overhode.

 

 

HI

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Regner med du er sjefen da? For det første må jeg si det er en smule uproffesjonelt å diskutere egne ansatte på et offentlig forum. Dersom det ikke råder noen tvil om at vedkommende løy om sykdom bør en skriftlig advarsel være på sin plass tenker jeg, hvis det ikke har skjedd flere ganger.. 

 

Anonymous poster hash: 7718e...51d

[Anonym bruker]

Nei, jeg er ikke sjefen.

Men det spiller egentlig ikke noen rolle.

 

HI

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Anonym bruker]

 

Nei, jeg er ikke sjefen.

Men det spiller egentlig ikke noen rolle.

 

HI

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

Om du ikke er sjef og må ta stilling til spm, hvorfor bryr du deg da? 

 

Anonymous poster hash: d6173...dc4

[Anonym bruker]

Det vil vel her også være snakk om trygdesvindel, vil det ikke?

 

Personen får sykepenger fra ene jobben og lønn fra andre jobben for samme tid...

Anonymous poster hash: 60b91...1fc

[Anonym bruker]

Skjønner godt at HI bryr seg forde. Spesielt om hun er i en jobb der det blir merarbeid på de andre dersom en person er borte, som butikkjobb, barnehage etc

Anonymous poster hash: 88e5b...067

[Anonym bruker]

 

Det vil vel her også være snakk om trygdesvindel, vil det ikke?

 

Personen får sykepenger fra ene jobben og lønn fra andre jobben for samme tid...

 

Anonymous poster hash: 60b91...1fc

 

Stemmer. Dette burde NAV bli gjort oppmerksom på.

Og siden personen er i prøvetid vil dette være god nok grunn for å ikke gi videre jobb.

 

Anonymous poster hash: 1a43e...946

[Anonym bruker]

 

 

Nei, jeg er ikke sjefen.

Men det spiller egentlig ikke noen rolle.

 

HI

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

Om du ikke er sjef og må ta stilling til spm, hvorfor bryr du deg da? 

 

Anonymous poster hash: d6173...dc4

 

Jeg stilte bare et spørsmål. Fint om du ikke sporer denne tråden helt av, ser ikke poenget med det.  

 

 

HI

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

[Virginia.]

 

Å ringe å si at man er syk og sengeliggende noen timer før man skal på jobb, for så å gå jobb på arbeidsplass nr 2 på samme tid som man skulle vært på jobb nr 1.

 

Hadde blitt oppført på vakt begge steder, men ikke klart å bytte bort den på arbeidsplass 1. Hadde arbeidshelg der ifølge kontrakt, men tok ekstravakt på den andre jobben i stedet.

 

 

 

 

 

Anonymous poster hash: 1bd2c...ad3

 

 

Hvis man ikke er sykemeldt fra jobb 1 og denne skiller seg kraftig fra jobb 2 i arbeidsoppgavene, så er det oppsigelsesgrunn ja.

[Anonym bruker]

 

 

Det vil vel her også være snakk om trygdesvindel, vil det ikke?

 

Personen får sykepenger fra ene jobben og lønn fra andre jobben for samme tid...

 

Anonymous poster hash: 60b91...1fc

 

Stemmer. Dette burde NAV bli gjort oppmerksom på.

Og siden personen er i prøvetid vil dette være god nok grunn for å ikke gi videre jobb.

 

Anonymous poster hash: 1a43e...946

 

Nav har ingenting med dette å gjøre siden det er arbeidsgiver som betaler ut sykepenger for egenmeldingsdager, men arbeidsgiver kan helt klart nekte å betale ut sykepenger selvfølgelig.

 

Anonymous poster hash: 2e6de...f1a