Endring av arbeidstid - lov?

[Anonym bruker]

Hei

Min man kom hjem i dag og sa at hans arbeidsgiver har gitt beskjed om at han skal begynne på jobb kl.7 isteden for kl.8 som han gjør nå. Det betyr at han ikke lenger har mulighet til å levere barna i barnehagen om morgenen som han gjør nå. Kan en arbeidsgiver bare endre arbeidstiden slik? Dette skaper kjempe trøbbel for oss som familie og min jobb.

Anonymous poster hash: ebfad...511

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver skal ta hensyn til arbeidstakerenes situasjon i forhold til små barn ol, men hvis det ikke står noe i arbeidskontrakten om når arbeidstiden starter kan det være helt lovlig å gjøre slike endringer så lenge det foreligger en god grunn.

Anonymous poster hash: 563c4...57f

[Anonym bruker]

Ja, arbeidsgiver kan styre dette dersom det ikke er kontraktsfestet at mannen skal begynne kl. 8. Men om han har hatt den samme arbeidstiden en stund, kreves det at gammel turnus sies opp med tre ukers varsel.

Anonymous poster hash: 6f451...c26

[Anonym bruker]

Er det noen regler/lover som sier at arbeidstaker trenger å legge til rette?

Anonymous poster hash: ebfad...511

[Virginia.]

Nei, arbeidsgiver har ikke plikt til å "legge til rette" generelt. Hvis dette gjelder flere ansatte, og de ikke har kontraktsfestet at arbeidstiden er fra kl. 08, så kan arbeidsgiver endre denne ensidig- f.eks. si at ny arbeidstid er fra 07- 15. Din mann kan derimot søke om å jobbe redusert, slik at han isteden jobber 08- 15. Hvis ikke arbeidsgiver vil få store problemer med driften ved å innvilge dette, så skal det gå bra.

[Anonym bruker]

Ja, mindre forandringer av arbeidstid vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett, men han må ha en fornuftig grunn til forandringene.

 

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

[Anonym bruker]

Vet ikke.

 

Anonymous poster hash: f307b...260

[Virginia.]

 

Ja, mindre forandringer av arbeidstid vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett, men han må ha en fornuftig grunn til forandringene.

 

 

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

 

 

En times forandring til et tidspunkt før barnepassordninger er åpne, kan ikke defineres som mindre forandring for de ansatte.

[Anonym bruker]

Da kan vel du levere?

 

 

Anonymous poster hash: 0fca0...2e1

[beibilykke]

Ja. De kan forandre arbeidstid,og det er jo forskjell fra sted til sted mtp på hvor lang varsel man får.på min jobb ble vi ansatte enig med vår sjef at vi godtok et varsel med endring av arbeidstid på 14 dager!

 

Kanskje finn frem kontrakten og se hva som har blitt inngått den gangen, og om dette skaper store problemer for dere blr jo din mann spørre om møte med sjefen så kanskje det finnes en løsning

[Virginia.]

Ja. De kan forandre arbeidstid,og det er jo forskjell fra sted til sted mtp på hvor lang varsel man får.på min jobb ble vi ansatte enig med vår sjef at vi godtok et varsel med endring av arbeidstid på 14 dager!

 

Kanskje finn frem kontrakten og se hva som har blitt inngått den gangen, og om dette skaper store problemer for dere blr jo din mann spørre om møte med sjefen så kanskje det finnes en løsning

 

Men da er dette avtalt og kontraktsfestet. Spørsmålet her er om arbeidsgiver ensidig kan bestemme seg for å endre arbeidstiden.

 

Hvis arbeidsgiver har saklig grunn, og endringen ikke er uforholdsmessig inngripende for de ansatte så vil det være innenfor styringsretten å endre den ensidig. Det høres på meg ikke ut som om endringen HI nevner vil være innenfor styringsretten, men det kan tenkes jeg tar feil... For å være sikker så må en se på en rekke faktorer.

 

Er det mange ansatte i bedriften/ avdelingen HI? Hva slags bedrift/ bransje er det snakk om, og hva begrunner bedriften endringsønsket med? Er det snakk om turnus eller 8- timers dag? Har bedriften og ansatte tariffavtale (da omhandles eventuelt arbeidstidendring her, og din mann vil være bundet av det som er avtalt i hovedavtalen og lokale forhandlinger her.)? Vil arbeidstidsendringen gjelder alle ansatte, eller bare noen få? Er det mange småbarnsforeldre på arbeidsplassen? Hva står i de ansattes kontrakt?

[Anonym bruker]

 

 

Ja, mindre forandringer av arbeidstid vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett, men han må ha en fornuftig grunn til forandringene.

 

 

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

 

 

En times forandring til et tidspunkt før barnepassordninger er åpne, kan ikke defineres som mindre forandring for de ansatte.

 

Jo, det gjør det faktisk.

 

Arbeidsgiver kan ikke uten videre bestemme at man skal begynne jobbe andre skift, som f.eks en som har bare dagvakter kan ikke uten videre få krav om å bare jobbe kveldsvakter, men å forskyve arbeidstiden med en time er "små forandringer".

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

[Virginia.]

 

 

 

Ja, mindre forandringer av arbeidstid vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett, men han må ha en fornuftig grunn til forandringene.

 

 

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

 

 

En times forandring til et tidspunkt før barnepassordninger er åpne, kan ikke defineres som mindre forandring for de ansatte.

 

Jo, det gjør det faktisk.

 

Arbeidsgiver kan ikke uten videre bestemme at man skal begynne jobbe andre skift, som f.eks en som har bare dagvakter kan ikke uten videre få krav om å bare jobbe kveldsvakter, men å forskyve arbeidstiden med en time er "små forandringer".

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

 

 

Nei, det defineres ikke som en liten forandring når konsekvensen for enkelte arbeidstakere kan være at de ikke kan jobbe der lengre uten å måtte redusere stillingsprosenten sin.

 

Da regnes forandringen juridisk som inngripende for de ansatte, og arbeidsgivers ønske om endring skal ha ordentlig saklig grunn.

 

http://www.aftenposten.no/jobb/Kan-arbeidsgiver-endre-min-arbeidstid-uten-mitt-samtykke-6709580.html#.UloFG9w4VMs

Endret 13. oktober 2013 av Ibsenfrue

[Anonym bruker]

Da kan vel du levere?

 

 

Anonymous poster hash: 0fca0...2e1

Hva hvis hennes jobb også begynner kl 7.00?

 

Jeg synes dette høres ut som noe man bør snakke med fagforeninga om!

 

Anonymous poster hash: 5ebfe...c91

[Gjest @---;-]

 

 

 

 

 

 

 

Ja, mindre forandringer av arbeidstid vil være innenfor arbeidsgivers styringsrett, men han må ha en fornuftig grunn til forandringene.

 

 

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

 

En times forandring til et tidspunkt før barnepassordninger er åpne, kan ikke defineres som mindre forandring for de ansatte.

Jo, det gjør det faktisk.

 

Arbeidsgiver kan ikke uten videre bestemme at man skal begynne jobbe andre skift, som f.eks en som har bare dagvakter kan ikke uten videre få krav om å bare jobbe kveldsvakter, men å forskyve arbeidstiden med en time er "små forandringer".

 

Anonymous poster hash: 68535...78a

Nei, det defineres ikke som en liten forandring når konsekvensen for enkelte arbeidstakere kan være at de ikke kan jobbe der lengre uten å måtte redusere stillingsprosenten sin.

 

Da regnes forandringen juridisk som inngripende for de ansatte, og arbeidsgivers ønske om endring skal ha ordentlig saklig grunn.

 

http://www.aftenposten.no/jobb/Kan-arbeidsgiver-endre-min-arbeidstid-uten-mitt-samtykke-6709580.html#.UloFG9w4VMs

Men, Ibsenfruen. Ifølge Arbeidstilsynet så er dette mindre endringer. Dermed kan arbeidsgiver endre dette midlertidig eller fast.

 

Større endringer må det en endringsoppsigelse til for.

 

http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301