2barns mor Skrevet 2. oktober 2013 #1 Skrevet 2. oktober 2013 Bedriften ønsker at vi skal skifte fra ytelsesbasert til innskuddsbasert pensjon. Hva bør jeg som arbeidstaker tenke på og evt. kreve i kompensasjon? Synes dette er fryktelig vanskelig.... Men har forstått det slik at ytelsesbasert er veldig dyrt for bedriften, men innskuddsbasert er en dårligere løsning for arbeidstaker?
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå