Vurderer sykemelding neste uke da jeg ikke fikk ferie fra jobben :(

[Anonym bruker]

Hadde lagt planer og alt også kommer sjefen og knuser de planene og sier jeg ikke kan få ferie og siden det nå er høysesong med influensa og andre virussykdommer så tenkte jeg og oppsøke lege og si at jeg føler meg så syk og at det vil bare bli verre om jeg går på jobb!

Anonymous poster hash: 056a0...a85

[Anonym bruker]

 

Hadde lagt planer og alt også kommer sjefen og knuser de planene og sier jeg ikke kan få ferie og siden det nå er høysesong med influensa og andre virussykdommer så tenkte jeg og oppsøke lege og si at jeg føler meg så syk og at det vil bare bli verre om jeg går på jobb!

 

Anonymous poster hash: 056a0...a85

 

 

Hadde du fått innvilget ferie allerede?

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

[Anonym bruker]

056a0...a85 [/acronym]

Trolleri trollera hahaha. Ellers så er du lite smart. Det virker jo ikke mistenkelig at du sykmelder deg den uka du ønsket ferie men ikke fikk...

 

Anonymous poster hash: a0a54...095

[Anonym bruker]

hvis ikke du har fått innvilget ferie allerede, så vil jeg si at arbeidsmoralen er relativ slett.. Har sjefen derimot gått tilbake på avtalt ferie hadde jeg gått "tjenestesvei"

Anonymous poster hash: f254d...d92

[Anonym bruker]

Teit spør du meg. Det er pga sånne folk som deg, at folk som faktisk er syke på ordentlig, blir uglesett.

Hvis du ikke hadde fått innvilget ferie, hvorfor legge planer?

De skjønner jo forresten tegninga, etter å ha sagt nei til at du kan ta ferie den uka, og så dukker du opp med sykemelding. Den gjennomskuer de fort altså....

 

Anonymous poster hash: 2e913...668

[Anonym bruker]

 

hvis ikke du har fått innvilget ferie allerede, så vil jeg si at arbeidsmoralen er relativ slett.. Har sjefen derimot gått tilbake på avtalt ferie hadde jeg gått "tjenestesvei"

 

Anonymous poster hash: f254d...d92

 

Hvis bemanningssituasjonen er forandret fra det tidspunktet hun fikk innvilget til nå, så har faktisk arbeidsgiver under gitte omstendigheter lov å trekke tilbake innvilget ferie.

 

Anonymous poster hash: 51fc4...2dc

[Anonym bruker]

Misbruk av vårt velferdssystem. Bu-hu, dakar deg som ikke får ferie.. Shit happens, vær så furten du bare vil, men dra på jobb. Og se frem til å få ferien senere.

 

Anonymous poster hash: e06c5...859

[Anonym bruker]

Dust!!!

 

Anonymous poster hash: 979b1...cf8

[Anonym bruker]

Er du stokk dum, HI, eller bare later du som??

 

Håper inderlig at du får den sykemeldingen og at sjefen sjekker slik at du blir tatt

Anonymous poster hash: 41bb5...f80

[Virginia.]

 

hvis ikke du har fått innvilget ferie allerede, så vil jeg si at arbeidsmoralen er relativ slett.. Har sjefen derimot gått tilbake på avtalt ferie hadde jeg gått "tjenestesvei"

 

Anonymous poster hash: f254d...d92

 

Hvis bemanningssituasjonen er forandret fra det tidspunktet hun fikk innvilget til nå, så har faktisk arbeidsgiver under gitte omstendigheter lov å trekke tilbake innvilget ferie.

 

Anonymous poster hash: 51fc4...2dc

 

 

Ikke sånn uten videre nei. Disse vilkårne må alle være oppfylt:

 

"Det er strenge begrensninger i arbeidsgivers mulighet til å endre ferien. Fastsatt ferie kan kun endres når følgende vilkår er oppfylt:

• Endringen er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger
• Unnlatt endring vil medføre vesentlige driftsproblemer for arbeidsgiver
• Det ikke kan skaffes stedfortreder 
• Endringen er drøftet med arbeidstaker."

 

• http://personalabc.visma.no/en/Regelnyheter/Arbeidsgivers-rett-til-a-endre-ferien-for-ansatte/

 

I tillegg må da arbeidersgiver erstatte arbeidstakers og dennes nærståendes merutgifter som følge av avlyst ferie. Så det beste og billigste alternativet er vikar om det lar seg gjøre å bruke.

 

Sykemelding er ingen løsning og ikke greit HI. Håper du trollet med det.

[Gilette]

Glad du ikke er en av mine ansatte, de har høyere arbeidsmoral enn som så

[Anonym bruker]

 

 

 

hvis ikke du har fått innvilget ferie allerede, så vil jeg si at arbeidsmoralen er relativ slett.. Har sjefen derimot gått tilbake på avtalt ferie hadde jeg gått "tjenestesvei"

 

Anonymous poster hash: f254d...d92

Hvis bemanningssituasjonen er forandret fra det tidspunktet hun fikk innvilget til nå, så har faktisk arbeidsgiver under gitte omstendigheter lov å trekke tilbake innvilget ferie.

 

Anonymous poster hash: 51fc4...2dc

Ikke sånn uten videre nei. Disse vilkårne må alle være oppfylt:

 

"Det er strenge begrensninger i arbeidsgivers mulighet til å endre ferien. Fastsatt ferie kan kun endres når følgende vilkår er oppfylt:

• Endringen er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger
• Unnlatt endring vil medføre vesentlige driftsproblemer for arbeidsgiver
• Det ikke kan skaffes stedfortreder
• Endringen er drøftet med arbeidstaker."

• http://personalabc.visma.no/en/Regelnyheter/Arbeidsgivers-rett-til-a-endre-ferien-for-ansatte/

I tillegg må da arbeidersgiver erstatte arbeidstakers og dennes nærståendes merutgifter som følge av avlyst ferie. Så det beste og billigste alternativet er vikar om det lar seg gjøre å bruke.

 

Sykemelding er ingen løsning og ikke greit HI. Håper du trollet med det.

 

Jeg sa ikke at arbeidsgiver 'uten videre' kan gjøre det, jeg sa 'under gitte omstendigheter'. Jeg bare gadd ikke å ramse opp alle omstendighetene slik du gjorde.

 

Anonymous poster hash: 51fc4...2dc

[Anonym bruker]

Veldig smart hvis du sykemelder deg en uke du IKKE fikk ferie Haha. Håper du er ett troll, hvis ikke er du jo rett og slett mindre smart.

Anonymous poster hash: ec896...521

[Major HotLips Houlihan]

Jeg forstår ikke hvorfor folk gjør slikt? Skjønner de ikke at dette påvirker arbeidsforholdet og ikke akkurat i deres favør? Slike ting huskes jo av arbeidsgiver...

[hit og dit]

Og hva mener du diagnosen skal være?

[Anonym bruker]

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

Anonymous poster hash: c3b12...edf

[Grusomme meg.]

Og hva mener du diagnosen skal være?

Kronisk latskap og dårlig arbeidsmoral.

Endret 20. september 2013 av Grusomme meg.

[Anonym bruker]

Jøss, hvorfor skal du vurdere det, i det hele tatt, bare fordi du ikke fikk ferie den tiden du ønsket?! 

Anonymous poster hash: 243bc...392

[Anonym bruker]

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

[Anonym bruker]

La du planer før du hadde fått innvilget ferie?

Det er jo direkte idiotisk, det er bare helt unge mennesker som er vant til å bli tatt ut av skolen hver gang man ønsker fri, aldri blitt opplært i arbeidsmoral og er mindre intelligente som gjør sånt. Man sørger selvfølgelig for ferie FØR man legger planene sine.

 

Eller har arbeidsgiver innvilget ferie og trukket den tilbake? Det kan han ikke uten videre gjøre så da regner jeg med at han har det formelle i orden og kan tvinge deg på jobb.

Om du da velger å levere en sykemelding vil han garantert bestride den (det hadde jeg gjort) og da vil nav ringe deg og kreve at du kommer og får en ny vurdering av sykemeldingen hos en annen lege. Litt synd om du tar imot den telefonen i syden og ikke kan komme... Da blir du dømt for trygdemisbruk!

Anonymous poster hash: 19919...09e

[Anonym bruker]

 

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

 

En arbeidsgiver trenger på ingen måte akseptere slike sykemeldinger, om det er opplagt skulk hadde jeg ikke hatt noen betenkeligheter med å bestride sykemeldingen. Da betaler ikke nav ut sykepenger uten å forsikre seg om at personen virkelig er syk, altså må personen til flere leger og bevise at hun ikke bare er skulkesyk.

 

Anonymous poster hash: 19919...09e

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

 

En arbeidsgiver trenger på ingen måte akseptere slike sykemeldinger, om det er opplagt skulk hadde jeg ikke hatt noen betenkeligheter med å bestride sykemeldingen. Da betaler ikke nav ut sykepenger uten å forsikre seg om at personen virkelig er syk, altså må personen til flere leger og bevise at hun ikke bare er skulkesyk.

 

Anonymous poster hash: 19919...09e

 

Ok, takk. Det visste jeg ikke. Kanskje sjefen ikke vet det heller. Hun har ikke vært sjef så lenge. Hmmmm, hvordan tipse om dette da?

 

Anonymous poster hash: 21364...163

[Anonym bruker]

 

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

En arbeidsgiver har sin fulle rett til å underkjenne en sykemelding på grunnlag av mistanke om misbruk. Det er helt klart misbruk i dette tilfellet. Har arbeidsgiver baller, hadde vedkommende mistet jobben sin for dette da dette kvalifiserer som oppsigelsesgrunn.

 

Anonymous poster hash: 4bb84...b22

[Anonym bruker]

 

 

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

En arbeidsgiver har sin fulle rett til å underkjenne en sykemelding på grunnlag av mistanke om misbruk. Det er helt klart misbruk i dette tilfellet. Har arbeidsgiver baller, hadde vedkommende mistet jobben sin for dette da dette kvalifiserer som oppsigelsesgrunn.

 

Anonymous poster hash: 4bb84...b22

 

Les svaret over. Kanskje ikke sjefen min vet dette, da hun ikke har vært sjef lenge og kanskje ikke fått satt seg inn i alle lover og regler. Hva forrige sjefen min gjorde aner jeg ikke, men dette har holdt på ganske lenge. Nylig gikk sjefen min av med pensjon og en ny, ung kom inn. Så kanskje tipse om dette ja.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Jeg tror ærlig talt det er et troll dette her. Tror ikke det finnes noen som er så korttenkte som er over den seksuelle lavalderen .

 

Anonymous poster hash: c3b12...edf

 

Å jo da, de finnes - en kollega av meg er sånn.

 

Hvis hun ikke får fri i høst - vinterferie - sykemelder hun seg noen dager i uken før, samt aktuelle uke. Samme med jul, omtrent alltid sykemeldt fra midten av desember og til rett over nyttår.

Og hva kan arbeidsgiver gjøre? Det er jo lege som sykemelder. Men vi vet jo alle at det er pga. at hun ikke får fri eller har brukt opp ferien sin.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

En arbeidsgiver har sin fulle rett til å underkjenne en sykemelding på grunnlag av mistanke om misbruk. Det er helt klart misbruk i dette tilfellet. Har arbeidsgiver baller, hadde vedkommende mistet jobben sin for dette da dette kvalifiserer som oppsigelsesgrunn.

 

Anonymous poster hash: 4bb84...b22

 

Les svaret over. Kanskje ikke sjefen min vet dette, da hun ikke har vært sjef lenge og kanskje ikke fått satt seg inn i alle lover og regler. Hva forrige sjefen min gjorde aner jeg ikke, men dette har holdt på ganske lenge. Nylig gikk sjefen min av med pensjon og en ny, ung kom inn. Så kanskje tipse om dette ja.

 

Anonymous poster hash: 21364...163

 

 

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=275&categoryID=285

 

http://www.virke.no/virkehjelperdeg/juridiskbistand/juridiskefagartikler/Sider/Hvordan-bestride-en-sykmelding.aspx

 

https://www.nav.no/Lokalt/Rogaland/NAV+Arbeidslivssenter/%C3%85+bestride+en+sykemelding.312250.cms

 

Anonymous poster hash: 19919...09e