Er det vanlig å spørre om tidligere lønn på i intervju?

[Anonym bruker]

Jeg ble spurt om det.

 

Anonymous poster hash: 3948f...e0e

[Anonym bruker]

Ja det er vanlig. Men du bestemmer jo selv hva du svarer.

 

Anonymous poster hash: fee94...15f

[Anonym bruker]

Ja det er vanlig vil jeg si

Anonymous poster hash: 8bac6...738

[mamma_til_gutt]

ja selvsagt. Det er jo en snedig måte å få deg til å dempe lønnskravet ditt på. Tenk alltid over hva du vil svare på det spørsmålet. Du bør svare hva du ønsker deg i lønn, ikke hva du har.. 

[Anonym bruker]

Ja, det har jeg blitt spurt om. Man må jo nesten svare? Jeg likte ikke det spørsmålet i dte hele tatt, for jeg er kraftig underbetalt og veldig misfornøyd med min nåværende lønn.

Man kan jo ikke lyve og si man tjener mer enn man gjør. Og å nekte å svare vil jo heller gi noe godt inntrykk.

Anonymous poster hash: fcc02...fde

[Gjest UndrendeUllteppe]

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

[Anonym bruker]

Ja, det er helt vanlig å spørre om, de vil jo ikke lønne deg mer enn nødvendig og om du oppgir en lønn og sier du ikke er villig til å gå ned tilbyr de deg det samme eller litt høyere om de vil ha deg.

 

Jeg har aldri svart på dette spørsmålet, jeg har bare sagt at hva min nåværende arbeidsgiver lønner meg ikke har noe med hva de synes jeg er verdt i denne nye jobben. Jeg vil gjerne ha et lønnstilbud fra dem, hva de synes min arbeidskraft er verdt også skal jeg vurdere det tilbudet.

Anonymous poster hash: 2a6d8...12d

[Anonym bruker]

 

Ja, det er helt vanlig å spørre om, de vil jo ikke lønne deg mer enn nødvendig og om du oppgir en lønn og sier du ikke er villig til å gå ned tilbyr de deg det samme eller litt høyere om de vil ha deg.

 

Jeg har aldri svart på dette spørsmålet, jeg har bare sagt at hva min nåværende arbeidsgiver lønner meg ikke har noe med hva de synes jeg er verdt i denne nye jobben. Jeg vil gjerne ha et lønnstilbud fra dem, hva de synes min arbeidskraft er verdt også skal jeg vurdere det tilbudet.

 

Anonymous poster hash: 2a6d8...12d

 

Å, det var bra svart, det skal jeg også si neste gang.

 

Anonymous poster hash: fcc02...fde

[mamma_til_gutt]

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her. 

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb. 

[Anonym bruker]

Jeg syns også det er et tåpelig spørsmål.

Ei venninne av meg jobber på HR og ansetter mange personer i løpet av et år, og hun bruker å stille det spørsmålet. Hun blir faktisk irritert dersom personen på intervju nekter å svare på spørsmålet. Så her har hun og jeg forskjellig syn.

 

Er det noen som jobber med å ansette som kan svare på dette spørsmålet?

Anonymous poster hash: a0169...365

[Anonym bruker]

 

Ja, det er helt vanlig å spørre om, de vil jo ikke lønne deg mer enn nødvendig og om du oppgir en lønn og sier du ikke er villig til å gå ned tilbyr de deg det samme eller litt høyere om de vil ha deg.

 

Jeg har aldri svart på dette spørsmålet, jeg har bare sagt at hva min nåværende arbeidsgiver lønner meg ikke har noe med hva de synes jeg er verdt i denne nye jobben. Jeg vil gjerne ha et lønnstilbud fra dem, hva de synes min arbeidskraft er verdt også skal jeg vurdere det tilbudet.

 

Anonymous poster hash: 2a6d8...12d

Det pleier jeg også å svare.

 

Jeg bidrar forøvrig også til å ansette folk hos oss og blir ikke sur hvis folk ikke vil svare på dette spørsmålet. Det er det bare tåpelige hr-folk som ikke kan se lenger enn sin egen nesetipp som blir.

 

Anonymous poster hash: fee94...15f

[Anonym bruker]

 

Ja, det har jeg blitt spurt om. Man må jo nesten svare? Jeg likte ikke det spørsmålet i dte hele tatt, for jeg er kraftig underbetalt og veldig misfornøyd med min nåværende lønn.

Man kan jo ikke lyve og si man tjener mer enn man gjør. Og å nekte å svare vil jo heller gi noe godt inntrykk.

 

Anonymous poster hash: fcc02...fde

 

 

Må absolutt ikke svare!

Si heller at du er mer opptatt av hva slags lønnsnivå de ser for seg for deg i denne stillingen...

 

jeg ville absolutt ikke ha løyet, men jeg ville ha gjort det jeg kan for å unngå å gi dem tallet!!

 

 

Anonymous poster hash: 9541a...2c9

[Anonym bruker]

Kom med et motspørsmål ala det er mere interesant hva dere har tenkt å betale i lønn.

 

Anonymous poster hash: a134d...e03

[Anonym bruker]

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her. 

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb. 

 

 

Lønn er ikke konfidensiell informasjon nei, og det er ikke uvanlig å dobbeltsjekke informasjonen kandidaten gir med referanser/ lønnskontor.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

[Anonym bruker]

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

 

Jo.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

[mamma_til_gutt]

 

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her. 

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb. 

 

 

Lønn er ikke konfidensiell informasjon nei, og det er ikke uvanlig å dobbeltsjekke informasjonen kandidaten gir med referanser/ lønnskontor.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

 

hehe... det bør du sjekke en gang til Det er mye som er vanlig, men det betyr ikke at det er lov!

[Brennheite Badeand]

Klønete å spørre om hva kandidatene har nå, men å spørre hvilke lønnsforventninger man har er greit.

Du kan jo uansett la være å svare, eller alternativt snu spørsmålet og spørre hvilke rammer som er satt for lønn i den aktuelle stillingen.

Det er nok litt taktikk fra arbeidsgiver å spørre som de gjør, fordi mange (spesielt jenter) vil være redde for å ta i på hva de forventer fordi de er redd for å gjøre seg selv uaktuelle som kandidater fordi kravet er for høyt.

[Anonym bruker]

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

 

Jo.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

 

 

 

Hvem er det dere bruker som referanser?

Mine referanser (ref: tidligere kunder eller kollega) vet jo ikke hva jeg tjener.

 

Anonymous poster hash: a0169...365

[Anonym bruker]

 

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

 

Jo.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

 

 

 

Hvem er det dere bruker som referanser?

Mine referanser (ref: tidligere kunder eller kollega) vet jo ikke hva jeg tjener.

 

Anonymous poster hash: a0169...365

 

Jge bruker heller aldri nåværende sjef som referanse. Mine sjefer vet jo ikke at jeg ikke har lyst til å jobbe her lenger. Dtekan jo hend ejeg er stuck og ikke får noen annen jobb. Vil ikke ødelegge stemningen, liksom. Bruker tidligere sjef + tidligere kolleger.

 

Anonymous poster hash: fcc02...fde

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her.

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb.

Lønn er ikke konfidensiell informasjon nei, og det er ikke uvanlig å dobbeltsjekke informasjonen kandidaten gir med referanser/ lønnskontor.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

hehe... det bør du sjekke en gang til Det er mye som er vanlig, men det betyr ikke at det er lov!

Har du hjemmel? Jeg jobber i en stor statlig bedrift, der er ikke lønn hemmelig..

 

Anonymous poster hash: c39ef...d2c

[Anonym bruker]

Jeg har ofte fått det spørsmålet. Har jobbet en del i forskjellige vikariater. Lyver alltid og sier at jeg har fått høyere lønn enn det som er sant. Har presset lønnen ganske mye opp pga det Har fast jobb nå da.

 

Anonymous poster hash: b5137...dc7

[aanonym]

 

 

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

 

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her. 

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb.

 

Lønn er ikke konfidensiell informasjon nei, og det er ikke uvanlig å dobbeltsjekke informasjonen kandidaten gir med referanser/ lønnskontor.

Anonymous poster hash: a31f5...a70

hehe... det bør du sjekke en gang til Det er mye som er vanlig, men det betyr ikke at det er lov!

Lønn er offentlig informasjon.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Hvis man lyver og sier noe høyere da, er ikke dette noe de vil dobbeltsjekke når de ringer referanser?

Lønn er en privatsak, og ingenting tidligere arbeidsgiver kan oppgi i en referanseforespørsel. Når det er sagt er det jo litt rart å lyve i et intervju. Jeg bare unngår å svare. Dreier spørsmålet over på hva jeg forventer i lønn i stedet. Er jo ikke relevant på en flekk hva jeg tjente sist, det er jo hva jeg er villig til å akseptere som er interessant her. 

 

Sist svarte jeg noe a la. I dag tjener jeg ganske godt, og det er viktig for meg med tanke på livssituasjonen jeg er i. Jeg ser for meg en lønn rundt 600.000 fremover. Fikk 5850.000, og tjente 480.000 i forrige jobb.

 

Lønn er ikke konfidensiell informasjon nei, og det er ikke uvanlig å dobbeltsjekke informasjonen kandidaten gir med referanser/ lønnskontor.

Anonymous poster hash: a31f5...a70

hehe... det bør du sjekke en gang til Det er mye som er vanlig, men det betyr ikke at det er lov!

Lønn er offentlig informasjon.

 

Det er helt lovlig. Det samme er det å sjekke hvor mange sykt barn- dager den ansatte har brukt i forrige jobb.

 

Anonymous poster hash: a31f5...a70

[Anonym bruker]

Klønete å spørre om hva kandidatene har nå, men å spørre hvilke lønnsforventninger man har er greit.

Du kan jo uansett la være å svare, eller alternativt snu spørsmålet og spørre hvilke rammer som er satt for lønn i den aktuelle stillingen.

Det er nok litt taktikk fra arbeidsgiver å spørre som de gjør, fordi mange (spesielt jenter) vil være redde for å ta i på hva de forventer fordi de er redd for å gjøre seg selv uaktuelle som kandidater fordi kravet er for høyt.

Monica?

 

Anonymous poster hash: 4a921...61e

[Brennheite Badeand]

 

Klønete å spørre om hva kandidatene har nå, men å spørre hvilke lønnsforventninger man har er greit.

Du kan jo uansett la være å svare, eller alternativt snu spørsmålet og spørre hvilke rammer som er satt for lønn i den aktuelle stillingen.

Det er nok litt taktikk fra arbeidsgiver å spørre som de gjør, fordi mange (spesielt jenter) vil være redde for å ta i på hva de forventer fordi de er redd for å gjøre seg selv uaktuelle som kandidater fordi kravet er for høyt.

Monica?

 

Anonymous poster hash: 4a921...61e

Fortsatt ikke Monica. Spør en gang til, så kanskje jeg skal vurdere å skifte navn....?