Hjelp folkens, er sykemeldt 80% men kan arbeidsgiver forlange at jeg er hele dager på jobb?

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

Dette er faktisk helt riktig. Har vært på kurs i sykefravær og oppfølging av sykemeldte, og da fikk vi vite dette. Overraskende, men sant!

 

Anonymous poster hash: d2c7a...2bc

Såpass ja, og hvis det stemmer så skjønner jeg ikke vitsen med gradert sykmelding da. Da er jo hele sykmeldings prosenten bare en vits! Å være 100% fysisk til steder og jobber bare 20%, hørt på maken! Hva skal man gjøre resten av 80% av tida hvis man har det så vondt at man ikke greier å gjøre noe annet enn f.eks ligge og hvile seg?

Personlig syns jeg den gammel ordning med aktiv sykmelding og ordinært sykmeldingsprosent er mye bedre, meg om det

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

 

Men aktiv sykemelding ble og misbrukt av mange arbeidsgivere

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

[Anonym bruker]

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...

Det er jo bare å lese reglene det. Men det fleste arbeidsgivere praktiserer det nok ikke, men de har retten på sin side hvis de ønsker det

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

[Anonym bruker]

Jeg og savner aktiv sykemelding. I min jobb er det ikke mulig å ha gradert sykemelding og få det til å funke på en optimal måte. Er ikke alle plasser man KAN jobbe gradert, da man i en gradert sykemelding kanskje er til fare for de man har rundt seg, fordi man ikke kan sette inn vikar 100% og ha en i aktiv sykemelding "utenpå" for å gjøre annet tilpasset arbeid... Selv om jeg ikke er 100% syk/skadet, kan jeg ikke være på jobb, selv om jeg ønsker det, fordi det ikke lenger finnes aktiv sykemelding, men gradert...

Anonymous poster hash: cd177...d42

[Gjest Antarctica]

 

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...

Det er jo bare å lese reglene det. Men det fleste arbeidsgivere praktiserer det nok ikke, men de har retten på sin side hvis de ønsker det Anonymous poster hash: e2302...10e

Ikke hvis det gjør pasienten sjukere, nei.

[Anonym bruker]

 

 

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...

Det er jo bare å lese reglene det. Men det fleste arbeidsgivere praktiserer det nok ikke, men de har retten på sin side hvis de ønsker det Anonymous poster hash: e2302...10e

Ikke hvis det gjør pasienten sjukere, nei.

 

Du må nok lese reglene, så forstår du kanskje hva som menes

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

[Gjest Antarctica]

 

 

 

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...

Det er jo bare å lese reglene det. Men det fleste arbeidsgivere praktiserer det nok ikke, men de har retten på sin side hvis de ønsker det Anonymous poster hash: e2302...10e

Ikke hvis det gjør pasienten sjukere, nei.

Du må nok lese reglene, så forstår du kanskje hva som menes Anonymous poster hash: e2302...10e

Så hvis vedkommende er sjukmeldt 100%, kan det være sjefen vil ha henne der hele tiden, men bare uten å jobbe...?

Jeg har vært i aktiv sykmelding for noen år siden, da det fantes. Har vært i gradert sykmelding, som ble definert som visse dager, f eks bare onsdag, eller som visse klokkeslett ( f eks ferdig kl 1200). Har vært i 20% sykmelding som ble definert som sykmeldt i det ene arbeidsforholdet, der jeg hadde 20% stilling, men ikke sykmeldt på den andre arb.plassen der jeg hadde de øvrige timene mine. Og så bortetter. Alle mulige varianter. Det er mulig det står ett eller annet sted at det KAN defineres som fullt oppmøte med mindre innsats, jeg har bare aldri hørt verken arbeidsgiver, NAV, legen eller noen andre foreslå dette. Høres ut som en sovende regel.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...

Det er jo bare å lese reglene det. Men det fleste arbeidsgivere praktiserer det nok ikke, men de har retten på sin side hvis de ønsker det Anonymous poster hash: e2302...10e

Ikke hvis det gjør pasienten sjukere, nei.

Du må nok lese reglene, så forstår du kanskje hva som menes Anonymous poster hash: e2302...10e

Så hvis vedkommende er sjukmeldt 100%, kan det være sjefen vil ha henne der hele tiden, men bare uten å jobbe...?

Jeg har vært i aktiv sykmelding for noen år siden, da det fantes. Har vært i gradert sykmelding, som ble definert som visse dager, f eks bare onsdag, eller som visse klokkeslett ( f eks ferdig kl 1200). Har vært i 20% sykmelding som ble definert som sykmeldt i det ene arbeidsforholdet, der jeg hadde 20% stilling, men ikke sykmeldt på den andre arb.plassen der jeg hadde de øvrige timene mine. Og så bortetter. Alle mulige varianter. Det er mulig det står ett eller annet sted at det KAN defineres som fullt oppmøte med mindre innsats, jeg har bare aldri hørt verken arbeidsgiver, NAV, legen eller noen andre foreslå dette. Høres ut som en sovende regel.

 

Det var bare noe jeg fant på...........

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

[Virginia.]

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

 

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/1/misforstaar-gradert-sykmelding/

 

Her har du en link

 

Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/1/misforstaar-gradert-sykmelding/

 

Her har du en link

 

Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/§+8-6+Gradert+sykmelding.147690.cms

 

Og her er enda en link

 

Fornøyd nå? (Jeg er forøvrig ikke anonym over her, men blir passe oppgitt på personer som utgir seg for å vite mer en de gjør. Det er personer som deg som gjør at dette forumet kan direkte være farlig. SKJERP DEG!!)

 

Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/1/misforstaar-gradert-sykmelding/

Her har du en link Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/§+8-6+Gradert+sykmelding.147690.cms

Og her er enda en link

Fornøyd nå? (Jeg er forøvrig ikke anonym over her, men blir passe oppgitt på personer som utgir seg for å vite mer en de gjør. Det er personer som deg som gjør at dette forumet kan direkte være farlig. SKJERP DEG!!)Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

Skjerp deg sjølv for i mitt arbeid KAN vi ikkje ha inne 90 til 10 % sjukmelde pga arbeidsregler og farligheits graden. Det finnes untak på noen arbeidsplasser.

 

Anonymous poster hash: f255d...f0a

[Anonym bruker]

Ble faktisk ganske overrasket over dette og kommer aldri til og be om gradert sykmelding da jeg har som sagt en del smerter og har i dag måttet ta  flere ibux og forsøkt og sove da jeg hadde såpass vondt i natt. Greit jeg er sykemeldt 80% fra arbeidshastigheten min og skal utføre 20%, men i helsevesenet er dette faktisk umulig.

 

Trodde jeg kunne gå hjem tidligere uansett når jeg ikke klarte mer!

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

http://www.infotjenester.no/kompetanse/personal/2012/1/misforstaar-gradert-sykmelding/

Her har du en link Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

http://www.nav.no/rettskildene/Rundskriv/§+8-6+Gradert+sykmelding.147690.cms

Og her er enda en link

Fornøyd nå? (Jeg er forøvrig ikke anonym over her, men blir passe oppgitt på personer som utgir seg for å vite mer en de gjør. Det er personer som deg som gjør at dette forumet kan direkte være farlig. SKJERP DEG!!)Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

Skjerp deg sjølv for i mitt arbeid KAN vi ikkje ha inne 90 til 10 % sjukmelde pga arbeidsregler og farligheits graden. Det finnes untak på noen arbeidsplasser.

 

Anonymous poster hash: f255d...f0a

Les linkene kjære deg. Der står det så langt det er mulig å tilrettelegge av arbeidsgiver.

 

Men, reglene er slik uavhengig av hvordan det er på din arbeidsplass. Husk at du er desverre ikke senter for hele universet. På det viset så vil du forhåpentligvis ikke komme med en hel masse påstander i fremtiden det ikke er hold for...

 

Anonymous poster hash: 0f5e7...1dd

[Miamimom]

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

 

Jo,de kan faktisk det.Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

At dette er ment å være normalutgangspunktet nekter jeg å tro. At noen som jobber i NAV har feiltolket det slik og sagt dette på et kurs kan tenkes, men legg gjerne ved en link hvis du mener du har belegg for det.

Les aml og folketrygdloven, samt IA. Nye regler fra 1. Juli 2011.

Jeg har permisjon og derfor ikke helt oversikten nå, men det er synd du er så bastant og nedlatende i dine svar når du åpenbart ikke har nok kunnskap om temaet.

Jeg jobber på en stor arbeidsplass med over 1000 ansatte, og dette er praksis hos oss. Vet om manhe andre store arbeidsplasser som også gjør det.

Det jobbes mye med bevisstgjøring av nytt regelverk, og basert på b.la dine svar er det tydelig at man fortsatt har en lang vei å gå..