Hjelp folkens, er sykemeldt 80% men kan arbeidsgiver forlange at jeg er hele dager på jobb?

[Anonym bruker]

Har en venninne som mente jeg kunne pålegges og være hele dager på jobb, men at jeg bare skulle utføre 20% jobb selv om vaktene er på 7,5 timer pr dag.

 

Har skadet meg og har derfor en del smerter og vil derfor se det som lite hensiktsmessig og være på jobb gjennom hele dagen da jeg vil bli fort sliten. Trodde jeg kunne gå hjem etter 2-3 timer på jobb, men det er altså ikke slik?

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Anonym bruker]

Du og arbeidsgiver skal bli enige om det. Legen pleier og si hvor mye du skal jobbe pr dag. Jeg hadde 50% etter operasjon, men fikk bare jobbe halve dager sa legen.

 

Anonymous poster hash: 2cdcb...129

[Anonym bruker]

20% pleier å tilsvare enten en dag i uken, eller noen timer hver dag, alt ettersom hva som er mest hensiktsmessig for din helingsprosess og arb.giver. Det er ikke sånn at du skal være på jobb hele uken, men bare yte 20%

Anonymous poster hash: cd177...d42

[Miamimom]

 

20% pleier å tilsvare enten en dag i uken, eller noen timer hver dag, alt ettersom hva som er mest hensiktsmessig for din helingsprosess og arb.giver. Det er ikke sånn at du skal være på jobb hele uken, men bare yte 20%

 

Anonymous poster hash: cd177...d42

Jo, i utgangspunktet skal hun faktisk det, hvis ikke annet blir avtalt i samråd med lege og arbeidsgiver.

[Anonym bruker]

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

[Anonym bruker]

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

[Anonym bruker]

For et system, er det slik det fungerer så får jeg prøve meg på jobb i morgen og ringe ferievikaren og be om 100% sykemelding for det var jeg som ba legen om 80% sykemelding så jeg kunne prøve og være litt på jobb ettersom jeg synes det blir kjedelig og være hjemme dag inn og ut. Får heller ikke lov og ta tunge løft, dette har legen spesifisert på sykemeldingen min!

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Anonym bruker]

Det er jo bare tull ! Hvis du er 100 % sykemeldt b, skal du være på jobb og se på at andre jobber da ??

 

Anonymous poster hash: 85a59...2f6

[Gjest FinogFjong]

Hvis legen, du og arbeidsgiver finner det hensiktsmessig at du er tilstede mer, og "yter mindre" er det helt vanlig. Det er imidlertid NAVS våte drøm at dette skal fungere i praksis, jeg har tilgode å høre om at dette har fungert for noen andre enn arbeidsgiver.

Det vil kun fungere i en jobbsituasjon hvor du til en viss grad kan styre arbeidsmengde og tempo selv. Nattskiftet på MCDonalds er vel dårlig egnet...

[Anonym bruker]

Jobber i helsevesenet og har veldig syke og dårlige pasienter jeg jobber med derfor vet jeg at jeg ikke vil holde ut med 7,5 timer på jobb, men kanskje 1 1/2 -2 timer daglig. Er bare og glemme at jeg en dag i uka skal klare og holde ut når til og med legen har skrevet at jeg ikke kan utføre tunge løft og andre oppgaver står det at jeg må få bistand til :-)

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Juks]

Ja arbeidsgiver kan det. Jeg var leder i et firma hvor arbeidet var av en slik art at en som var40 % sykemeldt gikk glipp av masse. selv med morgenmøter og overlapping av andre ansatte, greide personen å gjøre feil som kostet eller det var mye opprydding etterpå. Den sykemeldte og jeg ble enige om at han var på jobb hver dag for å ikke gå glipp av noe men tok lengre og oftere pauser samt gikk 30 min før arb.dagen slutt, gjorde ikke arbeid som var belastende.Det fungerte kjempe fint. Men ikke sikkert du trenger det

[Anonym bruker]

For arbeidsgiver er det nok mer gunstig at du er100% sykemeldt en stund. NAV vil da betale din lønn, og arbeidsgiver kan ja vikar på din lønn

 

Anonymous poster hash: 85a59...2f6

[Anonym bruker]

Nå er det slik at jeg skal jo kun prøve å jobbe litt da jeg som sagt synes det er ekstremt kjedelig og bare sitte hjemme og knaske i meg smertestillende og håpe på det beste! Har jo kjent bedring også derfor gradert sykemelding i samråd med lege.

Arbeidsgiver må uansett betale for de 16 første dagene av min sykemelding sykepenger!

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Virginia.]

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

 

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Endret 21. juli 2013 av Ibsenfrue

[Isola&Lille+julegave]

Min lege skrev spesifikt i sykemeldingen hvordan mine timer skullefordeles per dag, da jeg var 50% sykemeldt. Fulle dager var umulig for meg, selv om det var dette sjefen ønsket. Så sjefen må følge det legen sier.

[Miamimom]

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

Endret 22. juli 2013 av Miamimom

[Gjest ♥♥♥InMyHeart♥♥♥]

Jeg vet ikke reglene, det kan du sikkert finne på NAV sine sider, men jeg har dessverre vært gradert sykemeldt hos flere arbeidsgivere og det har aldri blitt satt spørsmål om at jeg skulle gå kortere dager, ev annenhver dag ved 50 % sm f.eks.

 

Om du ønsker å prøve å jobbe litt syns jeg du skal snakke med arb.giver før du bestemmer deg for hva du gjør. Å jobbe fulle dager, men med redusert innsats har ihvertfall aldri vært normen på noen av mine arb.plasser.

 

God bedring forresten

[Anonym bruker]

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

 

Dette er faktisk helt riktig. Har vært på kurs i sykefravær og oppfølging av sykemeldte, og da fikk vi vite dette. Overraskende, men sant!

 

Anonymous poster hash: d2c7a...2bc

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

Dette er faktisk helt riktig. Har vært på kurs i sykefravær og oppfølging av sykemeldte, og da fikk vi vite dette. Overraskende, men sant!

 

Anonymous poster hash: d2c7a...2bc

Men sånn ordning kan misbrukes av uredelig arbeidsgiver,

 

Anonymous poster hash: d7cd6...47f

[Anonym bruker]

 

 

 

 

 

Nei, det kan ikke arbeidsgiveren gjøre, det er jo derfor du er 80% sykmeldt, men det er opptil deg selv å bestemme om du er i form å jobbe hele dager på jobb el ikke. Ingen kan tvinge deg til å jobbe fulle dager!

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

Jo,de kan faktisk det.

 

Anonymous poster hash: e2302...10e

Nei, det stemmer ikke. Fulle dager med redusert innsats er kun egnet i noen tilfeller, og er på ingen måte norrnalutgangspunktet ved en gradert sykemelding! Hvordan sykemeldingen skal fordeles skal avtales mellom leder og ansatt. Ved uenighet er det legens vurdering av hva pasientens helse klarer som er avgjørende.

 

Arbeidsgivers ønske om å f.eks. å ha den ansatte tilstede hele dagen, eller ha den ansatte 100% sm istedenfor 80%, er ikke noe legen kan ta hensyn til. Den ansatte skal tross alt bli friskere mens de er gradert sykemeldt, og det som avgjør om legen anbefaler reduserte dager eller redusert innsats er hovedsakelig sykdommens art og eventuell tilrettelegging fra arbeidsgiver.

Jo det er faktisk normalutgangspunktet, men det er dessverre mange som ikke kan nok om reglene. Jeg jobber med bla sykefraværsoppfølging i samarbeid med nav og bedrifthelsetjenesten.

Du er sykemeldt fra arbeidsevnen, ikke fra arbeidstid. Så så lenge sykemeldingen ikke er 100% sier den bare noe om hvor redusert arbeidsevnen din er, men den angir på ingen måte antall timer du skal jobbe.

Dette er faktisk helt riktig. Har vært på kurs i sykefravær og oppfølging av sykemeldte, og da fikk vi vite dette. Overraskende, men sant!

 

Anonymous poster hash: d2c7a...2bc

Såpass ja, og hvis det stemmer så skjønner jeg ikke vitsen med gradert sykmelding da. Da er jo hele sykmeldings prosenten bare en vits! Å være 100% fysisk til steder og jobber bare 20%, hørt på maken! Hva skal man gjøre resten av 80% av tida hvis man har det så vondt at man ikke greier å gjøre noe annet enn f.eks ligge og hvile seg?

Personlig syns jeg den gammel ordning med aktiv sykmelding og ordinært sykmeldingsprosent er mye bedre, meg om det

 

Anonymous poster hash: 94fe9...1c1

[Anonym bruker]

Hvis legen, du og arbeidsgiver finner det hensiktsmessig at du er tilstede mer, og "yter mindre" er det helt vanlig. Det er imidlertid NAVS våte drøm at dette skal fungere i praksis, jeg har tilgode å høre om at dette har fungert for noen andre enn arbeidsgiver.

Det vil kun fungere i en jobbsituasjon hvor du til en viss grad kan styre arbeidsmengde og tempo selv. Nattskiftet på MCDonalds er vel dårlig egnet...

Både jeg og faren min har gjørt det på den måten at vi var til stede nesten 100% (litt mindre da vi begge to gikk tidlig for behandling noen dager) da vi var sykmeldte. Jeg var vell 50% sykmeldt og farn min 70% tror jeg det var. Det fungerte fint for oss. Vi kunne jobbe rolig, slippe problematiske oppgaver og ta de pausene vi trengte samtidig som vi var til stede hele tiden og kunne svare på spørsmål, ta telefoner ol.

 

Anonymous poster hash: dc400...05b

[Anonym bruker]

Blir ikke å finne meg i hva som helst bare for og ha det sagt! Er jeg 80% sykemeldt så er jeg jo det :-)

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

[Miamimom]

 

Blir ikke å finne meg i hva som helst bare for og ha det sagt! Er jeg 80% sykemeldt så er jeg jo det :-)

 

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

 

Fra arbeidsevnen din ja, men ikke for 80% av arbeidstiden. Det handler jo ikke om å finne seg i, men å fordtå regelverket. Det er fullt mulig å komme til enighet med lege og arbeidsgiver 

[Gjest FinogFjong]

 

Blir ikke å finne meg i hva som helst bare for og ha det sagt! Er jeg 80% sykemeldt så er jeg jo det :-)

 

Anonymous poster hash: 6f71f...85a

 

Med så høy sykemeldingsgrad er det uansett helt "håpløst" å tenke at du skal være tilstede så veldig mye...

Mange arbeidsgivere syns det blir uoversiktelig med ansatte som kommer og går når det passer dem også, men å være tilstede et partre dager i uka kan jo være overkommelig?

 

Jeg var sykmeldt 50% en periode, og min arbeidsgiver forlangte da at jeg skulle planlegge hvilke dager jeg skulle være lenge og kort, å legge dette inn i kalenderen slik at alle mine kolleger visste hva de hadde å forholde seg til...legen min var enig i at jeg umulig kunne vite to uker i forveien når jeg skulle føle meg i form, så...

[Gjest Antarctica]

Skjønner ikke hvem dere refererer til som mener man skal "være til stede" hele tiden, men bare jobbe 20% av innsatsen. Det har jeg aldri hørt om, og jeg har vært sykmeldt i alle mulige prosentandeler. Det ble definert som de og de timene på de og de dagene. Da var jeg hjemme, jeg satt ikke på jobb og glodde på at vikaren gjorde jobben min...