spm om sykemelding etter permisjon.. Kanskje noen som jobber på Nav her?

[Anonym bruker]

Permisjonen min ble ferdig i forrige uke og jeg har nå ubetalt ferie (jobber som ekstrahjelp). Hvilke rettigheter har jeg for å sykemelde meg nå, eller etter ferien? Hva vil sykepengene da regnes ut i fra?

 

Jeg er ikke klar for å begynne å jobb igjen, da jeg er langt nede for tiden..

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

Så lenge det du har er faktisk ferie, og ikke ulønnet permisjon, vil foreldrepengene være grunnlag for sykepenger ved en sykmelding. Altså at du får 100% lønn om du hadde 100% permisjon, 80% om du hadde det.

 

Det er ingen ny opptjeningstid på sykepengerettigheter om du sykmeldes direkte fra foreldrepermisjon.

Anonymous poster hash: ad547...103

[Anonym bruker]

 

Så lenge det du har er faktisk ferie, og ikke ulønnet permisjon, vil foreldrepengene være grunnlag for sykepenger ved en sykmelding. Altså at du får 100% lønn om du hadde 100% permisjon, 80% om du hadde det.

 

Det er ingen ny opptjeningstid på sykepengerettigheter om du sykmeldes direkte fra foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: ad547...103

Ja, jeg har ihvertfall en avtale med arbeidsgiver om at jeg skal ha ferie nå.

Må jeg vente til ferien er over med å sykemelde meg?

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

Ville sykemeldt meg så fort som råd er om du er for syk til å jobbe, om du har ulønnet permisjon mister du retten på sykepenger.

 

Du kan helt klart sykemelde deg mens du har ferie.

Anonymous poster hash: 67d49...98d

[Anonym bruker]

 

Så lenge det du har er faktisk ferie, og ikke ulønnet permisjon, vil foreldrepengene være grunnlag for sykepenger ved en sykmelding. Altså at du får 100% lønn om du hadde 100% permisjon, 80% om du hadde det.

 

Det er ingen ny opptjeningstid på sykepengerettigheter om du sykmeldes direkte fra foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: ad547...103

 

 

Det er ikke helt riktig.

 

Dersom en sykmelding følger direkte etter permisjon er det permisjonsgrunnlaget som teller som grunnlag for sykepenger. Det vil si det grunnlaget permisjonspengene er reget ut fra - ikke fra evt. 80% av grunnlaget.

 

Dersom du har ulønnet ferie, avhenger det av om dette er faktisk ferie (altså ferierett - uavhengig av om den er betalt eller ikke), eller om det faktisk er ulønnet permisjon. Er du i ulønnet permisjon mer enn 14 dager blir du regnet som innaktiv. Sykepenger blir i såfall 67% av grunnlaget (forutsatt at du fyller de andre vilkårene for sykepenger)

 

Er du tilkallingsvikarer må NAV vurdere om du har et reellt arbeidsforhold. Det betyr at du.fke skan bli bedt om å legge fram turnusplan som viser hvilke vakter du skulle hatt - noe som kan være vanskelig når man kun er tilkallingsvakt og kommer direkte fra permisjon.

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

[Anonym bruker]

Hypotetisk spørsmål; Hvis man bruker opp sykepengerettighetene sine i løpet av svangerskapet (og var sykmeldt før man ble gravid), og fortsatt er for syk til å gå tilbake i jobb etter permisjonen, har man da opparbeidet seg nye sykepengerettigheter eller vil det være AAP som gjelder da?

Anonymous poster hash: d6473...2b5

[Anonym bruker]

 

Hypotetisk spørsmål; Hvis man bruker opp sykepengerettighetene sine i løpet av svangerskapet (og var sykmeldt før man ble gravid), og fortsatt er for syk til å gå tilbake i jobb etter permisjonen, har man da opparbeidet seg nye sykepengerettigheter eller vil det være AAP som gjelder da?

 

Anonymous poster hash: d6473...2b5

 

 Foreldrepermisjon likestilles med arbeid:)

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

[Anonym bruker]

 

 

 

Så lenge det du har er faktisk ferie, og ikke ulønnet permisjon, vil foreldrepengene være grunnlag for sykepenger ved en sykmelding. Altså at du får 100% lønn om du hadde 100% permisjon, 80% om du hadde det.

 

Det er ingen ny opptjeningstid på sykepengerettigheter om du sykmeldes direkte fra foreldrepermisjon.

 

Anonymous poster hash: ad547...103

 

Det er ikke helt riktig.

 

Dersom en sykmelding følger direkte etter permisjon er det permisjonsgrunnlaget som teller som grunnlag for sykepenger. Det vil si det grunnlaget permisjonspengene er reget ut fra - ikke fra evt. 80% av grunnlaget.

 

Dersom du har ulønnet ferie, avhenger det av om dette er faktisk ferie (altså ferierett - uavhengig av om den er betalt eller ikke), eller om det faktisk er ulønnet permisjon. Er du i ulønnet permisjon mer enn 14 dager blir du regnet som innaktiv. Sykepenger blir i såfall 67% av grunnlaget (forutsatt at du fyller de andre vilkårene for sykepenger)

 

Er du tilkallingsvikarer må NAV vurdere om du har et reellt arbeidsforhold. Det betyr at du.fke skan bli bedt om å legge fram turnusplan som viser hvilke vakter du skulle hatt - noe som kan være vanskelig når man kun er tilkallingsvakt og kommer direkte fra permisjon.

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

Må man ikke ha inngått en avtale med arbeidsgiver om å få ulønnet permisjon?

Jeg sa ihvertfall i fra tidlig i år om at jeg skulle ha ferie etter permisjon, og arbeidsgiver har satt meg opp på "ferie" på arbeidslista. Hvordan finner jeg ut om jeg har rett på ferie da? Har vær ansatt siden 2011 om det skulle spille noen rolle.

 

Hi

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

Har ikke alle rett til fem ukers ferie da, betalt eller ikke?

 

Anonymous poster hash: a90f3...118

[Anonym bruker]

Du burde sykmeldt deg rett etter permisjonen. Jeg gjorde det samme som deg, heldigvis så fikk vi ordnet opp i det ved at legen tilbakeskrev sykmelding og de hjalp meg på nav. Finnes bra folk som jobber der ja.

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

[Anonym bruker]

 

Du burde sykmeldt deg rett etter permisjonen. Jeg gjorde det samme som deg, heldigvis så fikk vi ordnet opp i det ved at legen tilbakeskrev sykmelding og de hjalp meg på nav. Finnes bra folk som jobber der ja.

 

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

Da går jeg ut i fra at hadde ulønnet permisjon?

Hvis ikke, hva er grunnen til at jeg skulle ha sykemeldt meg rett etter permisjonen? Jeg har jo ferie..

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

Hvorfor er ferien ulønnet? Selv om du var i permisjon deler av 2012 opparbeidet du deg jo noen feriepenger hos arbeidsgiver regner jeg med.

 

Hvis ferien regnes som lovpålagt ferie har du fortsatt dine fulle sykepengerettigheter. Om den regnes som ulønnet permisjon mister du sykepengeriettigheten. Hvis du jobber som ekstrahjelp er det vanskligere å få det regnet som ferie og ikke bare "opphold mellom oppdrag" enn om du har en fast jobb.

 

Hvis du er for syk til å begynne å jobbe igjen så bør du få en legeatest på det så snart som mulig.

Anonymous poster hash: 808ae...5c8

[Anonym bruker]

 

Hvorfor er ferien ulønnet? Selv om du var i permisjon deler av 2012 opparbeidet du deg jo noen feriepenger hos arbeidsgiver regner jeg med.

 

Hvis ferien regnes som lovpålagt ferie har du fortsatt dine fulle sykepengerettigheter. Om den regnes som ulønnet permisjon mister du sykepengeriettigheten. Hvis du jobber som ekstrahjelp er det vanskligere å få det regnet som ferie og ikke bare "opphold mellom oppdrag" enn om du har en fast jobb.

 

Hvis du er for syk til å begynne å jobbe igjen så bør du få en legeatest på det så snart som mulig.

 

Anonymous poster hash: 808ae...5c8

Jo jeg fikk selvfølgelig feriepenger av arbeidsgiver. Jeg mente at jeg ikke får lønn mens jeg har ferie, som feks samboeren min får.

 

Men da sliter jeg, for legen kan jo ikke skrive ut sykemelding for denne uka som har vært nå..

Takk for svar

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

 

Hvorfor er ferien ulønnet? Selv om du var i permisjon deler av 2012 opparbeidet du deg jo noen feriepenger hos arbeidsgiver regner jeg med.

 

Hvis ferien regnes som lovpålagt ferie har du fortsatt dine fulle sykepengerettigheter. Om den regnes som ulønnet permisjon mister du sykepengeriettigheten. Hvis du jobber som ekstrahjelp er det vanskligere å få det regnet som ferie og ikke bare "opphold mellom oppdrag" enn om du har en fast jobb.

 

Hvis du er for syk til å begynne å jobbe igjen så bør du få en legeatest på det så snart som mulig.

 

Anonymous poster hash: 808ae...5c8

Jo jeg fikk selvfølgelig feriepenger av arbeidsgiver. Jeg mente at jeg ikke får lønn mens jeg har ferie, som feks samboeren min får.

 

Men da sliter jeg, for legen kan jo ikke skrive ut sykemelding for denne uka som har vært nå..

Takk for svar

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

 

Hvis du fikk feriepenger tidligere, uten å ta ut ferien før nå, går det helt bra, men om du har hatt offesiell ferie tidligere så har du muligens et problem nå. Forhåpentlig vis er du likevell frisk nok til å begynne å jobbe når ferien er slutt. Da blir det uanset ikke noe problem.

 

Anonymous poster hash: 808ae...5c8

[Anonym bruker]

Flere som vet noe?

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

 

Du burde sykmeldt deg rett etter permisjonen. Jeg gjorde det samme som deg, heldigvis så fikk vi ordnet opp i det ved at legen tilbakeskrev sykmelding og de hjalp meg på nav. Finnes bra folk som jobber der ja.

 

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

Da går jeg ut i fra at hadde ulønnet permisjon?

Hvis ikke, hva er grunnen til at jeg skulle ha sykemeldt meg rett etter permisjonen? Jeg har jo ferie..

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

Jeg tok også ferie etter endt permisjon, men dette var visst feil. Jeg skulle gått rett inn i sykemelding. Jeg hadde sykmeldingsgrunnlag.

 

 

 

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

[Anonym bruker]

Det er ikke helt riktig.

 

Dersom en sykmelding følger direkte etter permisjon er det permisjonsgrunnlaget som teller som grunnlag for sykepenger. Det vil si det grunnlaget permisjonspengene er reget ut fra - ikke fra evt. 80% av grunnlaget.

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

 

Har du en kilde på det? Det samsvarer ikke med informasjonen jeg har fått fra NAV (som selvfølgelig kan være feil, for all del).

 

Anonymous poster hash: ad547...103

[Anonym bruker]

 

 

 

Du burde sykmeldt deg rett etter permisjonen. Jeg gjorde det samme som deg, heldigvis så fikk vi ordnet opp i det ved at legen tilbakeskrev sykmelding og de hjalp meg på nav. Finnes bra folk som jobber der ja.

 

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

Da går jeg ut i fra at hadde ulønnet permisjon?

Hvis ikke, hva er grunnen til at jeg skulle ha sykemeldt meg rett etter permisjonen? Jeg har jo ferie..

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

Jeg tok også ferie etter endt permisjon, men dette var visst feil. Jeg skulle gått rett inn i sykemelding. Jeg hadde sykmeldingsgrunnlag.

 

Anonymous poster hash: b5f45...4ad

Hvordan fikk du dem til å hjelpe deg da?

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3

[Anonym bruker]

 

Det er ikke helt riktig.

 

Dersom en sykmelding følger direkte etter permisjon er det permisjonsgrunnlaget som teller som grunnlag for sykepenger. Det vil si det grunnlaget permisjonspengene er reget ut fra - ikke fra evt. 80% av grunnlaget.

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

 

Har du en kilde på det? Det samsvarer ikke med informasjonen jeg har fått fra NAV (som selvfølgelig kan være feil, for all del).

 

Anonymous poster hash: ad547...103

 

 Ja, men finner ikke lovteksten akkurat nå. Du kan selv lete inne på "lover og regler" på nav.no under "sykepenger (kap. 8)

 

Det handler om at dersom du blir grunnalget for stønad ikke kan endres når du går fra en stønad til en annen. Altså; går du direkte fra froeldrepenger til sykepenger, kan ikke grunnlaget for bereging endres. Grunnlaget er altså det du fikk beregnet froeldrepenger etter. Sykepengene skal da beregnet utfra det samme grunnlaget. Det skal ikke settes et nytt grunnlag (f.eks fordi du har hatt 80% stønad).

 

Det same gjelder andre veien for de som går direkte fra sykepenger til foreldrepenger (nos vært mange gjør) Når grunnlaget for freldrepenger er satt for sykepenger, brukes samme grunnlaget for beregning av foreldrepenger. Det sette ikke nytt grunnlag selv om man f.eks har fått lønnsøkning i den tiden man var sykmeldt.

 

Akkurat nå husker jeg ikke direkte hvilken lovhjemmel dette er, men det kan du sikkert gogle deg fram til!

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

[Anonym bruker]

Husk at legen ikke har lov å tilbakedatere en sykemelding.. Siden du ikke er fast ansatt vil man måtte vurdere din tilknytning til arbeidslivet.. Og du risikerer da å få bare 65% av sykepengegrunnlaget (tilsvarende dagpenge grunnlag)....

Anonymous poster hash: 8b8fb...b3c

[Anonym bruker]

Nei, jeg finner det ikke. Dessuten er jo foreldrepengene grunnlaget for stønaden, og de vil jo her ha vært 80% (altså i et tilfelle med 80% permisjonsdekning, jeg vet ikke hva HI har hatt).

Anonymous poster hash: ad547...103

[Anonym bruker]

 

Nei, jeg finner det ikke. Dessuten er jo foreldrepengene grunnlaget for stønaden, og de vil jo her ha vært 80% (altså i et tilfelle med 80% permisjonsdekning, jeg vet ikke hva HI har hatt).

 

Anonymous poster hash: ad547...103

 

 Nei, freldrepengene er IKKE grunnlag fro stønaden. grunnalget for stønaden ble satt den gang hun fikk beregnet froeldrepenger (eller evt. sykepenger i svangerskapet). Går man fra en stønad og direkte over i en annen, vil grunnlaget aldri bli beregnet på nytt.

 

Tror det står i forskriften eller rundskrivet......

 

Anonymous poster hash: 97350...90f

[Anonym bruker]

Ønsker gjerne flere svar!

 

 

Anonymous poster hash: ff335...dd3