Kan dette stemme? Ang jobb og 50%sykmeldt

[Anonym bruker]

Tilbake i jobb etter en del ukers 100% sykmelding. Får nå lov av legen å jobbe 50%. Arbeidsgiver prøvde å overtale meg til å gå ned i stilling i stedet for 50% sykmelding da vikaren trengte pengene...? Gikk selvfølgelig ikke med på det.

Så sier arbeidsgiver at de ikke kunne ta meg tilbake før jeg kunne jobbe 100%. Tok derfor kontakt med lege igjen og fagforening, rimelig forbannet.. Arbeidsgiver ringte plutselig og de skulle likevel ordne med at jeg kunne jobbe 50%.

De påstod at de hadde snakket med NAV som hadde sagt at siden jeg har litt redusert arbeidsmengde (som en del av tilrettelegging i denne sykdomsperioden) så skal jeg jobber 6 timer hver dag, hele uken, hver uke. Og at det da tilsvarer 50%. Stemmer dette? Legen og jeg hadde sett for oss halve dager i starten for å se hvordan det fungerer, for så å øke gradvis...

 

 

 

 

Anonym poster: 82a6cfb1222a08894c833b1ab3a86218

[Anonym bruker]

Det er bare vås. Arbeidsgiveren din høres ubrukelig ut. Kontakt fagforeningen igjen.

 

Anonym poster: 00fd56b7366487ded7b29a59652ce0c2

[Edelweis]

4 timer hver dag 5 dager i uka tilsvarer 50%. dette har ikke arbeidsgiver lov til.

[mbea]

Alt for mange arbeidsgivere som ikke har peiling på hvordan dette fungerer. Gjør som hun over her sier og kontakt fagforeningen igjen. Lykke til!!

[Anonym bruker]

50% sykemelding er halvparten av det du pleier å jobbe. Altså det som står i kontrakten din.

 

Du/legen kan velge mellom å jobbe halve dager (vanligvis ca 4 timer) 5 dager i uken, eller tre hele dager en uke og to hele dager neste uke.

 

Anonym poster: c6ddf38628f9d7e50f1cbd3832b8310d

[Anonym bruker]

På tide å få til et dialogmøte med nav, lege og arbeidsgiver tilstede.

 

Jeg ville ringt nav og fortalt at det er vanskelig å nå frem til arbeidsgiver og bedt de om hjelp ved å komme på et møte, det gjør de nemlig veldig gjerne. Da kaller de arbeidsgiveren din og deg inn til et møte, som regel foregår det på kontoret til legen.

 

Da er alle tilstede samtidig og ingen misforståelser oppstår, saksbehandleren fra nav skriver referat fra møte og ting pleier ordne seg ganske greit.

 

Hilsen arbeidsgiver, som selv har fått istand slike møter for da får alle riktig informasjon og det er enkelt å finne løsninger alle er fornøyd med.

 

Sånn som arbeidsgiveren din styrer på nå blir det bare konflikter av, å jobbe 6 timer hver dag blir ca 80% stilling det....

 

Anonym poster: a3f44d32ee74ee37b0f162540ed522ed

[skjotta]

Dette er ulovlig. 50% sykemeldt betyr at du skal jobbe 50% av din stilling. Din stilling i sin helhet er fredet mens du er sykemeldt. Send klage til arbeidstilsynet.

[Anonym bruker]

Takk for svar! Det var det jeg egentlig visste, men greit å vite at jeg ikke er helt på jordet her. De er veldig uprofesjonelle på alle måter og har ingen forståelse ved sykdom tydeligvis. Lederne ble rasende sint da de oppdaget at jeg var organisert blant annet.

 

Anonym poster: 82a6cfb1222a08894c833b1ab3a86218

[Serepta]

Jøsses. Hvilken bransje jobber du i ?

[Anonym bruker]

Arbeidsgiveren din kan faktisk ha helt rett. Hvis du setter deg inn i reglene for sykemelding så ser du at du skal jobbe så mange timer du må for å produsere 50% når du er sykmeldt 50%. Dvs at bruker du nå 6timer på det du normalt bruker 4timer på så skal du jobbe 6timer og ikke 4timer.

 

Anonym poster: e58001f485939278b3644fc0e91bb669

[Anonym bruker]

Dette er selvsagt litt avhengig av hvilken jobb du har..

 

Anonym poster: e58001f485939278b3644fc0e91bb669

[Anonym bruker]

Arbeidsgiveren din kan faktisk ha helt rett. Hvis du setter deg inn i reglene for sykemelding så ser du at du skal jobbe så mange timer du må for å produsere 50% når du er sykmeldt 50%. Dvs at bruker du nå 6timer på det du normalt bruker 4timer på så skal du jobbe 6timer og ikke 4timer.

 

Anonym poster: e58001f485939278b3644fc0e91bb669

Nei, nei og nei. Jeg bruker ikke lenger tid enn de andre, men jeg er fritatt fra en del oppgaver og gjør mer av andre ting i stedet.

 

Anonym poster: 82a6cfb1222a08894c833b1ab3a86218

[Anonym bruker]

Hvordan kan alle som svarer i denne tråden si at dette er vås, ulovlig osv.

Dere aner jo åpenbart ikke hva dere snakker om.

 

Her kan faktisk arbeidsgiver ha helt rett. Er man 50% sykemeldt er det ikke en selvfølge at man skal være på jobb 50% av full tid. Det heter gradert sykemelding.

 

Og rundskrivet sier:

 

"Gradert sykmelding er en kombinasjon av arbeid og sykepenger som kan benyttes når arbeidstakeren er delvis arbeidsufør. Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent, jf. § 8-13. Arbeidsgiveren og den sykmeldte må samarbeide om å finne fram til en funksjonell og akseptabel arbeidsordning. De fleste delvis sykmeldte vil på redusert tid kunne utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye oppgaver, eventuelt etter en tilrettelegging. Det er imidlertid ikke noe til hinder for å yte graderte sykepenger når arbeidstakeren bruker lengre tid på å utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver, for eksempel bruker hele dagen på å utføre 50 prosent av sine oppgaver."

 

Mulig at dette er en useriøs arbeidsgiver, men også en arbeidsgiver som vet hva gradert sykemelding er.

Hvordan man løser en slik gradering må baseres på avtale mellom arbeidsgiver og den som er sykemeldt. Ofte avhenger dette av type arbeidsoppgaver, mulighet for tilrettelegging ol.

 

Anonym poster: 6635862999690495ef5aab066bee560a

[Anonym bruker]

Men skal ikke arbeidstaker ha noe å si? Dette har blitt avtalt over hodet på meg. I tillegg til at jeg mener det blir helt feil i mitt tilfellet. Jeg bruker nemlig ikke lenger tid på arbeidsoppgavene mine, men har litt andre arbeidsoppgaver enn jeg pleier. Jeg får vel bare jobbe saktere da, så jeg ikke ender i full sykmelding igjen.

 

Anonym poster: 82a6cfb1222a08894c833b1ab3a86218

[Anonym bruker]

Selvsagt skal arbeidstakeren ha noe å si om hvordan hun/han skal jobbe 50%. Arbeidsgiver kan ikke pålegge arbeidstakeren å være på jobb hver dag og bruke lenger tid på arbeidsoppgavene hvis dette ikke er gunsti/ gjennomførbart med tanke på diagnose. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan drøfte hvordan de ønsker å ha det, og så kan legen komme med sine anbefalinger på blankett C av sykemeldingen.

 

Anonym poster: e2bb6b103e2f446f05808d376fb176fc

[Anonym bruker]

Det er fult lovlig å jobbe 6 timer om dagen, men i redusert tid med 50% stilling. Det kan være en god løsning for mange, men hyppige små pauser ol.

 

Anonym poster: 01e82b853b727c90e50dc09101235795

[Hjertefru]

Et dialogmøte mellom deg, NAV og arbgiver høres helt nødvendig ut. Trodde det var obligatorisk?

[Anonym bruker]

Hvordan kan alle som svarer i denne tråden si at dette er vås, ulovlig osv.

Dere aner jo åpenbart ikke hva dere snakker om.

 

Anonym poster: 6635862999690495ef5aab066bee560a

 

Forutsetningen for å ta ut gradert sykmelding på den måten, er dialog med arbeidsgiver og sykmelder. Det er jo helt åpenbart at denne arbeidsgiveren tror styringsretten gjelder folks sykmeldinger også, hvilket den ikke gjør. Det fremstår som et forsøk på å presse arbeidstaker ut i 100% sykmelding, siden dette er noe bedriften har gitt uttrykk for at de ønsker.

 

(Og be arbeidstaker redusere stillingen fordi vikaren trenger penger? Det er rimelig åpenbart at arbeidstaker bør ha med fagforeningsrepresentant i alle diskusjoner rundt denne sykmeldingen og ikke gå inn i noen avtaler uten å ha drøftet dem med fagforeningen).

 

Anonym poster: 00fd56b7366487ded7b29a59652ce0c2

[Anonym bruker]

Hvordan kan alle som svarer i denne tråden si at dette er vås, ulovlig osv.

Dere aner jo åpenbart ikke hva dere snakker om.

 

Anonym poster: 6635862999690495ef5aab066bee560a

 

Forutsetningen for å ta ut gradert sykmelding på den måten, er dialog med arbeidsgiver og sykmelder. Det er jo helt åpenbart at denne arbeidsgiveren tror styringsretten gjelder folks sykmeldinger også, hvilket den ikke gjør. Det fremstår som et forsøk på å presse arbeidstaker ut i 100% sykmelding, siden dette er noe bedriften har gitt uttrykk for at de ønsker.

 

(Og be arbeidstaker redusere stillingen fordi vikaren trenger penger? Det er rimelig åpenbart at arbeidstaker bør ha med fagforeningsrepresentant i alle diskusjoner rundt denne sykmeldingen og ikke gå inn i noen avtaler uten å ha drøftet dem med fagforeningen).

 

Anonym poster: 00fd56b7366487ded7b29a59652ce0c2

Hvis du leser innlegget mitt en gang til så ser du kanskje at jeg skriver at en slik form for gradering forutsetter en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

 

Anonym poster: 6635862999690495ef5aab066bee560a

[Anonym bruker]

Jeg måtte lese innlegget ditt flere ganger, skulle nesten tro det var jeg som hadde skrevet det. Har det akuratt likt, en forferdelig leder også.. Jobber vi i samme bedrift ;-)

 

Anonym poster: ff855597652a995513d5231a1fb74a77

[Anonym bruker]

50% sykemeldt betyr at du kan gjøre 50% av dine arbeidsoppgaver. Klarer du de arbeidsoppgavene på halve arbeidsuka, foredelt etter hvordan du/lege/arbeidsgiver finner best i forhold til dager er det ok.

 

Trenger du lengre tid på å klare de 50% arbeidsoppgavene skal du jobbe de timene du trenger på å få det til. Ofte missforstått at det er timer og ikke arbeidsoppgaver du er sykemeldt fra.

 

Det skal tilrettelegges etter deg og ikke arbeidsgiver. Bra du har fagforening som kan hjelpe deg. Mye rare arbeidsgivere.

 

Hos meg har det vært at jeg ikke har klart å jobbe mer enn et vist time antall om gangen, men ellers klart jobben. Jeg er heldig å få styre dette selv, hvilken dager etc. Spør bare de andre om det er noen dager de ønsker at jeg er tilstede. Eks kontormøter etc.

 

De kan ihvertfall ikke be deg om å redusere stillings% din, det er ikke lov.

 

Lykke til, stå på krava

 

Anonym poster: fc9711620570f39da577e353542cec47

[Anonym bruker]

Hvordan kan alle som svarer i denne tråden si at dette er vås, ulovlig osv.

Dere aner jo åpenbart ikke hva dere snakker om.

 

Her kan faktisk arbeidsgiver ha helt rett. Er man 50% sykemeldt er det ikke en selvfølge at man skal være på jobb 50% av full tid. Det heter gradert sykemelding.

 

Og rundskrivet sier:

 

"Gradert sykmelding er en kombinasjon av arbeid og sykepenger som kan benyttes når arbeidstakeren er delvis arbeidsufør. Sykepengene kan graderes ned til 20 prosent, jf. § 8-13. Arbeidsgiveren og den sykmeldte må samarbeide om å finne fram til en funksjonell og akseptabel arbeidsordning. De fleste delvis sykmeldte vil på redusert tid kunne utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye oppgaver, eventuelt etter en tilrettelegging. Det er imidlertid ikke noe til hinder for å yte graderte sykepenger når arbeidstakeren bruker lengre tid på å utføre deler av sine vanlige arbeidsoppgaver, for eksempel bruker hele dagen på å utføre 50 prosent av sine oppgaver."

 

Mulig at dette er en useriøs arbeidsgiver, men også en arbeidsgiver som vet hva gradert sykemelding er.

Hvordan man løser en slik gradering må baseres på avtale mellom arbeidsgiver og den som er sykemeldt. Ofte avhenger dette av type arbeidsoppgaver, mulighet for tilrettelegging ol.

 

Anonym poster: 6635862999690495ef5aab066bee560a

Også leste du tydeligvis ikke svaret fra HI rett over ditt. I et slikt tilfelle blir ikke dette riktig.

 

Anonym poster: f5f3435dc6de8627020e87fef39f57f7