Fagforening - fordeler og ulemper... Hjelp?

[Anonym bruker]

Jeg har nettopp fått jobb i en mellomstor bedrift hvor ingen er organiserte.

Lurer litt på å organisere meg, men vet for lite til å ta en god avgjørelse.

For min del blir det i tilfelle innen kontor.

 

Noen som vil hjelpe med å gi en liten innføring i dette for meg?

 

Anonym poster: 23ee0c3d4e580ba32942cf136138ac7f

[☆☆☆]

Ulempa er jo at ein må betale fagforeningskontigent, som ein i eit normalt arbeidsforhold vil betale meir enn ein får. Ein kan sjå på det som ei forsikring, og også solidaritet med dei i vanskelege arbeidsforhold, som vil trenge advokatbistand o.l. etterkvart.

 

Fordelen er fagleg påfyll, større moglegheiter til å få gjennom lønnskrav (saman er ein sterke), moglegheiter til bistand i konflikter, gode forsikringsavtalar og å vere del av eit fagleg fellesskap.

[Gjest Hercule Poirot]

For meg er det en selvfølge å være organisert, og du har fått gode argumenter fra * over her.

 

Nå jobber jeg i det offentlige, og må nok innrømme at jeg ergrer meg over "gratispassasjerene", som får samme avtaler som meg, men som ikke bidrar til fellesskapet.

[Anonym bruker]

Ulempa er jo at ein må betale fagforeningskontigent, som ein i eit normalt arbeidsforhold vil betale meir enn ein får. Ein kan sjå på det som ei forsikring, og også solidaritet med dei i vanskelege arbeidsforhold, som vil trenge advokatbistand o.l. etterkvart.

 

Fordelen er fagleg påfyll, større moglegheiter til å få gjennom lønnskrav (saman er ein sterke), moglegheiter til bistand i konflikter, gode forsikringsavtalar og å vere del av eit fagleg fellesskap.

 

Takk for svar

 

Men vil dette gjelde selv når ingen andre er organisert?

Er det ikke noe med at minst 50% av de ansatte må være organisert for at det skal gjelde på arbeidsplassen?

 

Anonym poster: 23ee0c3d4e580ba32942cf136138ac7f

[☆☆☆]

Ulempa er jo at ein må betale fagforeningskontigent, som ein i eit normalt arbeidsforhold vil betale meir enn ein får. Ein kan sjå på det som ei forsikring, og også solidaritet med dei i vanskelege arbeidsforhold, som vil trenge advokatbistand o.l. etterkvart.

 

Fordelen er fagleg påfyll, større moglegheiter til å få gjennom lønnskrav (saman er ein sterke), moglegheiter til bistand i konflikter, gode forsikringsavtalar og å vere del av eit fagleg fellesskap.

 

Takk for svar

 

Men vil dette gjelde selv når ingen andre er organisert?

Er det ikke noe med at minst 50% av de ansatte må være organisert for at det skal gjelde på arbeidsplassen?

 

Anonym poster: 23ee0c3d4e580ba32942cf136138ac7f

For at bedrifta skal vere bunden av tariff må ein viss andel vere organisert meinar eg å ha hørt (rekrutter kollegaer), men rett til bistand osv har ein uansett.

[Anonym bruker]

Ulempa er jo at ein må betale fagforeningskontigent, som ein i eit normalt arbeidsforhold vil betale meir enn ein får. Ein kan sjå på det som ei forsikring, og også solidaritet med dei i vanskelege arbeidsforhold, som vil trenge advokatbistand o.l. etterkvart.

 

Fordelen er fagleg påfyll, større moglegheiter til å få gjennom lønnskrav (saman er ein sterke), moglegheiter til bistand i konflikter, gode forsikringsavtalar og å vere del av eit fagleg fellesskap.

 

Takk for svar

 

Men vil dette gjelde selv når ingen andre er organisert?

Er det ikke noe med at minst 50% av de ansatte må være organisert for at det skal gjelde på arbeidsplassen?

 

Anonym poster: 23ee0c3d4e580ba32942cf136138ac7f

For at bedrifta skal vere bunden av tariff må ein viss andel vere organisert meinar eg å ha hørt (rekrutter kollegaer), men rett til bistand osv har ein uansett.

 

Rekruttering kan bli vanskelig da dette er en bedrift som går langt for at ingen skal organisere seg...

Får arbeidsplassen automatisk beskjed hvis jeg melder meg inn i en organisasjon?

 

Beklager alle spørsmålene her, er takknemlig for alle svarene

 

Anonym poster: 23ee0c3d4e580ba32942cf136138ac7f

[Anonym bruker]

Ikke minst får du bistand om noe skjer på jobb; nedbemanning, omorganisering etc. Har selv vært gjennom en prosess hvor jeg var organisert og det var avgjørende for resultatet. Det er noe med å ha en solid organisasjon i ryggen:)

 

Det er ofte endel fordeler gjennom medlemskapet som forsikringer, rabatter etc. Så man kan spare mye penger hvis man benytter fordelene sine.

 

Anonym poster: fd8b343a1e5790c966c183b7b1ec4bda

[Anonym bruker]

Bedriften får ikke beskjed fra fagforening og i mine øyne er det svært negativt om en bedrift går langt i å hindre organisering. Da hadde jeg løpt til nærmeste kontor og meldt meg inn for sånt lukter det bråk av..

 

Anonym poster: fd8b343a1e5790c966c183b7b1ec4bda

[Anonym bruker]

For meg er det naturlig å være organisert. Hele lønnsystemet vi har er bygd opp gjennom fagforeningene og den innsatsen de gjør. Å være uorganisert betyr å være "lønnshaiker". Altså at vi som er medlemmer betaler for at du skal få goder.

 

Det er i hovedsak tre hovedsammenslutninger å velge mellom LO (som henger sammen med arbeiderpartiet - tett tilknytning - og da på "begge sider av bordet" under forhandlinger i det offentlige)

 

YS - partipolitisk uhavhengig - for alle

Akatemikerne - løst sammenstilte organsisasjoner for personer med en klar akademisk utdannelse.

 

Innen LO og YS er det ulike organisasjoner avhengig av tariffområde.

 

Som medlem i en organisasjon har du sikkerheten om hjelp (også juridisk) om det skulle skje noe på arbeidsplassen som gjør at du trenger det. I tillegg er det gjerne gode forsikringsordninger og andre medlemsgoder.

For mange har fagforeningsarbeid vært en karrierevei.

 

 

 

Anonym poster: 906b7153331a34f990ad78569859c7bc

[Anonym bruker]

Du får trekt fra en del av fagforeningskontigenten på skatten. (maxbeløp du kan trekke fra)

 

Anonym poster: 906b7153331a34f990ad78569859c7bc

[☆☆☆]

For meg er det naturlig å være organisert. Hele lønnsystemet vi har er bygd opp gjennom fagforeningene og den innsatsen de gjør. Å være uorganisert betyr å være "lønnshaiker". Altså at vi som er medlemmer betaler for at du skal få goder.

 

Det er i hovedsak tre hovedsammenslutninger å velge mellom LO (som henger sammen med arbeiderpartiet - tett tilknytning - og da på "begge sider av bordet" under forhandlinger i det offentlige)

 

YS - partipolitisk uhavhengig - for alle

Akatemikerne - løst sammenstilte organsisasjoner for personer med en klar akademisk utdannelse.

 

Innen LO og YS er det ulike organisasjoner avhengig av tariffområde.

 

Som medlem i en organisasjon har du sikkerheten om hjelp (også juridisk) om det skulle skje noe på arbeidsplassen som gjør at du trenger det. I tillegg er det gjerne gode forsikringsordninger og andre medlemsgoder.

For mange har fagforeningsarbeid vært en karrierevei.

 

 

 

Anonym poster: 906b7153331a34f990ad78569859c7bc

Du gløymer UNIO, også ei stor samanslutning og også partipolitisk uavhengig (sjukepleiarar, politi, lærarar m.fl.).

[Anonym bruker]

Fordeler:

Gjennom å være organisert i LO Handel og kontor har jeg en god forsikringspakke

Jeg har også fått god hjelp et par ganger da arbeidsgiver rotet med lønna mi/feil trekk av feriepenger/permisjpn osv. og sto på sitt. Ordnet seg ved profesjonell og rask hjelp fra organisasjonen.

Dersom ca 10% av de ansatte er organisert (avhenger v hvor stor arbeidsplassen er) kan dere kreve tariffavtale der (og det kan også fagforeningen hjelpe med). Du som enslig organisert har jo likevel fordeler ved medlemskap.

 

Kan ikke tenke meg noen ulemper?

 

Anonym poster: 59c51969c2e1f947ddd7c06b2659de1e