Sikkert spurt om 100 ganger, men hvordan regner de? hva er lurest?

[**My little Miss drama and I**]

Jeg skal ut i permisjon snart, har jobbet vikariat det siste året og tjent mye mer en grunnlønna. vikariatet går ut selvfølgelig når min permisjon starter Regner de på bruttolønn eller netto? tar de med alt ekstra man har jobbet eller ikke?!

 

 

Regnes etter inntekten jeg har, men jeg jobber jo mye ekstra og det varierer fra mnd til mnd?! blir ikke helt klok jeg ....

 

 

takk for svar da vi har forøvrig ikke bestemt om det blir 80 eller 100% lønn ennå

[Guttemamma75]

Hovedregelen er at det er inntekten du har når permisjonen starter som legges til grunn, har du variabel inntekt skal det regnes et snitt over et representativt tidsrom..

Det er arbeidsgiver som skal sende inn inntektsskjema og fra dette blir dine foreldrepenger beregnet. Der hvor du har et fast arbeidsforhold og i tillegg jobber ekstra så er det mange arbeidsgivere som velger å sende to skjema - ett for den faste inntekten og ett for den variable inntekten. Når det gjelder den variable inntekten er det vanlig å regne et snitt over siste 3,6 eller 9 mnd. Snakk med arbeidsgiver hvordan de gjør det!

[**My little Miss drama and I**]

takk håper virkelig vi kan regne et snitt, har jo 100% vikariat men jobber mye mer så lønningene ligger endel over.. dumt å skulle tape dette :/ snitt av de 9 siste mnd høres bra ut )) skal snakke med de nå, får åsså 10 års annsinitet mens jeg er i permisjon å vet jo ikke hvordan det blir å påvirke heller!?

[Anonym bruker]

Man får ikke med overtid i beregningene.

 

Anonym poster: 94dcab6a27f560a821e95ae47681fd82

[3gutter1jente+?]

Fått beskjed av NAV at det er grunnlønna som tel. Altså: overtid blir ikkje beregna. Har du lønnsstigning under permisjon, blir dette heller ikkje tellande, då det er lønna du har når permisjonen starter som blir lagt til grunn. Vart sjølv sjukmeldt 50% tidleg i sist svangerskap, og eg fekk heller ikkje med lønnsstigninga, sjølv om denne kom 3 mnd FØR perm start..... Grunnlaget er faktisk det du har FØR evt. sjukmelding startar også!!!

[MammaMor90]

Jeg blander meg inn  Så for meg som har 100 % stilling nå, men som kommer til å gå ned til 60 % stilling om noen uker, så lønner det seg altså for meg å bli sykemeldt?

[MammaMor90]

Sykemeldt før jeg går ned i stillingsprosent altså. Og dette er bare et hypotetisk spørsmål.

[Anonym bruker]

Sykemeldt før jeg går ned i stillingsprosent altså. Og dette er bare et hypotetisk spørsmål.

Den tanken har jeg også vært inne på..! Noen som vet?

 

Anonymous poster hash: cc269...ca3

[Anonym bruker]

Når man blir sykemeldt er det lønna man har FØR man blir syk som legges til grunn, men det er slettes ikke sikkert du vil få 100% grunnlag når kontrakten går ut.. Om du har en kontrakt under 6 mnd i varighet vil de vurdere din sykepengerett og du kan ende ned på dagpengegrunnlag i lønn.....  Uansett sleipt om man vurderer å spekulere i sånt - man får sykemelding pga sykdom og ikke av økonomiske årsaker... 

Anonymous poster hash: 157d6...5a0

[MammaMor90]

Selfølgelig får man ikke sykemelding av økonomiske årsaker... Litt lei av å få så masse nebbete svar på dette forumet.

Nei, nå har jordmor sykemeldt meg så dette ble faktisk en aktuell problemstilling.

Men jeg skal snakke med NAV så får jeg se hva di sier