Ble sagt opp

[Anonym bruker]

Hei,

Jeg ble sagt opp. Forbundet mener at det er usaklig. skal ha møte med advokat til uka. Fått beskjed at det ikke er sikker at de går til søksmål men advokatne ville ha et møte med meg.

 

Hva skal jeg forvente? Noen andre som vet saksgangen?

Er litt redd at selv om oppsigelsen er usaklig at advokaten ikke klarer å hjelpe meg....

 

Andre som kjenner prosessen eller var gjennom dette selv?((((

 

Anonym poster: b19c1839e657d724c89f0d2560bad544

[Anonym bruker]

Hva sa de var årsaken til oppsigelsen? Og får du jobbe i oppsigelsestiden?

 

Anonym poster: 702e047b541d2eba02c628f6d4e45ece

[Anonym bruker]

Er vanskelig å si noe om når du ikke nevner oppsigelsesgrunnen.

 

Anonym poster: 1695f6d550eb4f16fd40691db5bb8704

[Anonym bruker]

Ta kontakt med forbundet igjen, hør hva de sier. Kan de støtte deg og gi deg en pep-talk og informasjon om hva som skjer videre?

 

 

Anonym poster: 5243c7520e9f1256fe30a8b8ebfded9b

[Anonym bruker]

Grunnen er at jeg ikke var kompetet samtidig som jeg fikk mye ansvar hele tiden . Dvs fagforbundet mener at det er rart å gi så mye ansvar til noen som ikke er kompetent. Det er tydelig at sjefen ville sparke meg og brukte dette som argument. Ellers hadde de ingen argument. Forbudet mener at det er utrolig å mene dette men samtidig gi så mange oppgaver og så mye ansvar. er ikke dette rart da? Hav ka jeg forvente av møte med advokat?betyr det at jeg får hjelp videre eller???

 

Anonym poster: b19c1839e657d724c89f0d2560bad544

[Gjest Løvemusene]

Men kjære deg, man har som arbeidsgiver noe som heter opplæringsplikt! Dette høres ut som muffins!!

[Anonym bruker]

Jaaa, det stemmer!! Arbeidsgiver har ikke gjort noe, de har bare notert en del feil jeg gjorde uten å ha gjort noe for å hjelpe megå forbedre.. Meeeeeen hvorfor har jeg etterpå hatt ansvar for de samme oppgavene, samme oppgavene som de klaget på at jeg ikke utfører på tilfredstillende måte?

 

Vet ikke om advokat vil/kan hjelpe meg!!!ahhh

 

Anonym poster: b19c1839e657d724c89f0d2560bad544

[Gjest Løvemusene]

Jo jeg tror du kan få hjelp, men uansett vil det ikke bli så koselig å jobbe på denne plassen her videre, så begynn å søke andre jobber uansett hva som skjer fremover....! Men du kan vel sikkert lage litt helvete for dem før du forsvinner... masse lykke til!

[Anonym bruker]

Har nettopp vært igjennom dette på jobb med en som vi måtte si opp. Hva ble du ansatt som? Altså er arbeidsoppgavene dine innenfor det du ble ansatt som.

 

Går du til advokat og ikke kommer noen vei med det må du betale det selv. For vår ansatt ble det 40.000

 

Anonym poster: 2bb238b51a91a0a788c8504420dd012a

[Anonym bruker]

Han har ikke lov og si deg opp før du har mottatt skriftelig OG muntlig advarsel.

 

Jeg var igjennom dette for noen år siden.

Dei sa meg opp etter prøvetiden, og skrev mye løgn om hvorfor jeg fekk sparken.

Så jeg gikk rett til Advokat, og jeg vant og fekk erstating.

 

Smiler fint når jeg går forbi gamle sjefen den dag i dag

 

Anonym poster: 483d50a755abf170698208271ae36827

[Anonym bruker]

Hei anno 15:8.Jeg har ikke fått noen skriftlig advarsel, kun muntlig..Som du sier masse løgner osv. Var det altså søksmål på deg og gamle sjefen.???Jobber su samme sted idag?

 

Anonym poster: b19c1839e657d724c89f0d2560bad544

[Anonym bruker]

Finn deg en ny jobb, du vil ikke jobbe for denne arbeidsgiveren igjen!

 

Men du kan jo håpe på en økonomisk kompensasjon for usaklig oppsigelse, f.eks noen måneders lønn uten at du faktisk trenger jobbe.

 

Anonym poster: c1caf7c07575a998c86f5472493b17c3

[Anonym bruker]

Han har ikke lov og si deg opp før du har mottatt skriftelig OG muntlig advarsel.

 

Anonym poster: 483d50a755abf170698208271ae36827

 

dette er faktisk ikke helt sant... det står ingen steder i arb.m.loven om at man skal motta advarsel.

 

Anonym poster: 81205a817acabd1791ff20a1ff266a3a

[Anonym bruker]

det eneste du må få skriftlig er oppsigelsen din...

 

du har ikke krav på advarsel.

 

Anonym poster: 81205a817acabd1791ff20a1ff266a3a

[Anonym bruker]

Sikker på du var kompetent da? Man kan faktisk ikke forvente å bli u en bedrift hvis man ikke gjør tilfredsstillende arbeid. Det er en grunn til at det er lønner arbeid.

 

Anonym poster: ce3c1387038f53a00663639637d0310e

[Anonym bruker]

Om man ikke er kompetent til den jobben man settes til så sier man ifra og nekter å utføre jobben til man har fått tilstrekkelig opplæring. Kan tro det ville blitt månelyst om f.eks en sykepleier hadde skiftet på en cvk og gjort en alvorlig feil og skyldte på at arbeidsgiver ga henne så mye ansvar. Man har selv ansvar for å gjøre en kompetent jobb, kan man ikke de oppgavene man skal utføre må man nekte og kreve mer opplæring og evt ta det via tillitsvalgt eller verneombud om man ikke tilbys nok/tilstrekkelig opplæring.

Men så er det jo sånn da at noen ting forventes det at man kan/klarer å finne ut av selv, og er du ikke i stand til det er du heller ikke i stand til å utføre jobben du er satt til og bør vurdere din stilling. Det er ikke alt man skal behøve opplæring for å forstå eller kunne..

 

 

Anonym poster: 15ad40aefeb081f63bc8578ff4720233

[Anonym bruker]

Skriver under på den over!

 

Anonym poster: ce3c1387038f53a00663639637d0310e

[Anonym bruker]

Var du i prøvetiden eller? Det skal jo lønne seg for bedriften at du er der...

 

Anonym poster: ce3c1387038f53a00663639637d0310e

[Gjest overlord]

Du var vel i prøvetid? Å ansette noen er en kostbar affære, og de fleste arbeidsgiver ønsker da selvsagt at den nyansatte skal fungere. I mange stillinger er det forventet at man skal kunne lære det man trenger for å mestre jobben mer eller mindre på egenhånd ved hjelp av instrukser og e-læring.

 

Vær ærlig med deg selv, var oppsigelsen virkelig usaklig? Utførte du arbeidet på en god måte? Gjorde du det du kunne for å skaffe deg den kunnskapen/kompetansen du trengt for å utføre arbeidsoppgavene?

 

Om svaret på det er ja ville jeg gått videre, om ikke ville jeg heller konsentrert meg om å finne en annen jobb.

[NoN]

Fagforbundets advokater vil kunne gi deg skikkelige råd om hva du bør gjøre videre. De vil kunne vurdere om oppsigelsen er saklig eller ikke, og om saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven er fulgt. Advokatene i Fagforbundet jobber med dette hver dag, og vil kunne gi deg gode råd. Avvent møtet med dem før du gjør noe mer.

 

Men du har rett til å stå i stillingen til oppsigelsestiden er ute/det er avklart om oppsigelsen er saklig eller ikke. Jeg tror det er viktig at du møter opp på jobb i mellomtiden selv om det kan være ubehagelig.

[Anonym bruker]

Min advokat sa att jeg måtte få muntlig OG skriftlig advarsel før dei kunne si meg opp.

 

Anonym poster: 483d50a755abf170698208271ae36827

[Anonym bruker]

Min samboer ble oppsagt. Han fikk bare gode skussmål, helt til han ble syk. "De kunne ikke ha folk som ikke kom på jobb" (han var innlagt på sykehuset med lammelser og anfall). Han ble oppsagt over telefon etter å ha vært borte en uke og han ikke kunne gjøre rede for når han ble frisk. Han vant saken for å si det sånn. Men det koster masse i form av energi. Og det tok sin tid. Nærmere bestemt et år. Dette på tross av at saken var soleklar!

 

Anonym poster: 6465998c1e4177934e7e690b21cb59de

[Virginia.]

Jaaa, det stemmer!! Arbeidsgiver har ikke gjort noe, de har bare notert en del feil jeg gjorde uten å ha gjort noe for å hjelpe megå forbedre.. Meeeeeen hvorfor har jeg etterpå hatt ansvar for de samme oppgavene, samme oppgavene som de klaget på at jeg ikke utfører på tilfredstillende måte?

 

Vet ikke om advokat vil/kan hjelpe meg!!!ahhh

 

Anonym poster: b19c1839e657d724c89f0d2560bad544

Mener du selv at du er kompetent og at anklagen er gal, eller mener du selv at du har fått oppgaver som er for avanserte og ikke skulle ha hatt dem? Har du underveis fått beskjed om feilene?

[Virginia.]

Har nettopp vært igjennom dette på jobb med en som vi måtte si opp. Hva ble du ansatt som? Altså er arbeidsoppgavene dine innenfor det du ble ansatt som.

 

Går du til advokat og ikke kommer noen vei med det må du betale det selv. For vår ansatt ble det 40.000

 

Anonym poster: 2bb238b51a91a0a788c8504420dd012a

Hva hun ble ansatt som er ikke relevant. Hvis hun har fått økt ansvar eller i realiteten ny stilling underveis, så er det dette som er hennes arbeidsoppgaver og nåværende stilling. Hun kan ikke sies opp fra disse eller gå tilbake til opprinnelig ansvarsområde uten sitt samtykke, uansett om hun ikke fikk ny kontrakt da ansvaret økte. Det trengs ikke ny kontrakt/ formalisering ved økt ansvar og mer avanserte oppgaver da samtykke her er nok til å gjøre det juridisk bindende, men det trengs formalisering ved en eventuell degradering. Hvorvidt det regnes som en degradering handler ikke om hva som sto i opprinnelig kontrakt, men om hva hennes arbeidsoppgaver og ansvarsområder faktisk er.

[Virginia.]

Han har ikke lov og si deg opp før du har mottatt skriftelig OG muntlig advarsel.

 

Anonym poster: 483d50a755abf170698208271ae36827

 

dette er faktisk ikke helt sant... det står ingen steder i arb.m.loven om at man skal motta advarsel.

 

Anonym poster: 81205a817acabd1791ff20a1ff266a3a

Det er sant, det finnes ikke noe krav om dette i loven. Derimot har rettspraksis vist at det hjelper arbeidsgiver. For at en oppsigelse skal være gyldig når det gjelder manglende faglig egnethet er det også et krav om at den ansatte skal ha flere feil enn andre kolleger i tilsvarende stillinger/ prestasjonen skal ha vært under middels over tid.