Mister melken etter at jeg har begynt på jobb igjen. Baby bare 8mnd. Hjelp meg!

[Myrsnipa-med1blå&2rosa]

Til hi. Lettøl funker, har du fulgt de andre rådene og så tar du deg noen lettøl i kveld, bruk pumpen også så skal du se det blir bedre.

Kanskje du burde vurdere å pumpe et par ganger på jobben også hvis du ikke gjør det? Lykke til!

[121314]

Jeg har aldri vurdert å amme en gang, så det er slett ikke derfor jeg svarte som jeg gjorde. Poenget er at ungen dauer ikke, så jeg ser ingen grunn til hysteri.

 

Anonym poster: 89d02f2eea0f4f6067f3256b695fc130

 

Ungen "dauer" nok ikke av et glass øl, men du gi den vel ikke det likevel. Klart det er best med mm hvis man får det til. Man ønsker jo der beste for barna sine, ikke bare at den ikke "dauer".

[Anonym bruker]

All ære til deg HI som gir babyen din den aller beste starten på livet. Nemlig mm. Er så utrolig mange mødre der ute som ikke gidder å prøve en gang. Det beste for barnet både mtp immunforsvar/ astma-allergi og intelligens faktisk. Så fint at du gjerne vil fortsette. Legg til ofte, drikk masse ammete, vørterøl og drikke generelt. Jeg har ammet til mine har vært 2 år og fått masse ros av helsestasjon og barneleger. Prøv å senke skuldrene. Lykke til og klem til deg.

 

Anonym poster: 2df3df0a8523e3fd56907d5de4f51f0e

[Anonym bruker]

Takk for ammete, pumping og vitaminråd.

 

Vet dere, jeg sendte inn permisjonssøknaden i svime, jeg oppdaget ikke feilen min før hun var 4 mnd og jeg strax skulle tilbake i jobb, jeg har tatt en mnd ekstra perm men vi blir ikke enige ifht penger og perm uten lønn...

 

Jeg er heller ikke imot pappaperm men jeg synes at de første 9 mnd minst burde vært forbeholdt barn og mor. Det både pga amming og spesielt det at den absolutt værste tiden å bytte omsorgsperson er i mellom 7 og 9 mnd når barnet har sin værste separasjonsangstfase.

 

Jeg konfronterte min mann med hvorfor han kunn la meg sende inn en søknad på 100% lønn i stedet for permisjon, men han tenkte at det var det jeg ville selv om jeg hele tiden har sagt at jeg ønsket å få være lengst mulig hjemme med min siste baby.

 

Jeg bruker gladelig penger på ekstra perm men min mann er ikke enig, med ca 800.000 samlet burde det være mulig, men jeg kan ikke overkjøre han... Get it??

 

Jeg trives på jobb og har kost meg masse denne uken selv om jeg har savnet baby. Hun har også blitt kjempeglad for å seg meg i stedet for å begynne å gråte, så hun har det topp hun også.

 

 

Problemet som jeg ville ha hjelp til var tips til å få opp produksjonen, ikke reprimander om permisjoner amming og andre ting ingen av dere verken vet noe om eller har noe med..

 

Takk dere som har kommet med gode tips.

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

 

Jeg mistet melken når jenta mi var 6 mnd gammel, og ønsket å fortsette å amme. Gikk da til legen å fikk resept på Afipran, det er egentlig et kvalmestillende middel, men har som "bivirkning" at det kan øke eller skape melkeprodusjon hos kvinner som ammer. Helt ufarlig for både mor å barn. Etter 3 dager på desse tablettene våknet jeg til melkespreng. Og selv om jeg hadde mistet melken helt før jeg begynte på tablettene, kunne jeg nå amme så lenge jeg ville. Jeg ammet til dattra mi var 14 mnd:)

 

Er forresten helt enig med deg ang permisjon å jobb:) du har min fulle støtte, berre å ignorere de andre surpompene her inne...

 

Anonym poster: 70bd239c7c59377a5bb139e9b28e4de0

[Anonym bruker]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

[Solfaktor]

Jeg fikk mye mer melk i en periode da jeg selv drakk mye melk. Ble ofte en liter om dagen, og fikk mye mer melkespreng. Verdt å prøve!!

Ellers er det lurt som det allerede er sagt her, å legge barnet ofte til brystet, gjerne også om natta.

Masse lykke til! Forstår godt du vil amme lenger!

:-)

[Ikkesåallerværst]

Nattamming er en veldig effektiv måte å få opp produksjonen. Dessuten kan du jo ta ulønnet velferdspermisjon for å amme.

[LittLykkelig]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

[Con]

Jeg begynte også på jobb da ungen var litt over 8 mnd, i februar, men tror melka har holdt seg ganske bra. Mest fordi vi ammer på natta fortsatt, tror jeg. Tror vi ligger på 8 amminger i døgnet på ukedagene, 10-12 i helgene. Tar henne alltid opp og gir pupp før jeg legger meg (ellers våkner hun kl 1), så våkner hun selv et par ganger til i løpet av natta. En annen ting er jo det å være uthvilt til jobb når man er oppe flere ganger på natta.

 

Drikker også MYE vann mens jeg er på jobb, og merker at hun er veldig fornøyd med første ammingen når vi er kommet hjem fra jobb og barnehage, da spiser hun lenge og vel. Men mindre enn før har det helt klart blitt, og det er jo riktig at det skal erstattes med fast føde etterhvert.

[Anonym bruker]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

[Anonym bruker]

Og tips til å opprettholde melka: vørterøl, ammete og generelt mye drikke. Stresse ned, få nok søvn, legge barnet ofte til. Pumpe deg på jobb, har du ikke tid til å dra frem pumpa så kan du håndmelke deg på wc. Kjempeflott at du ønsker å opprettholde ammingen!

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

[Anonym bruker]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

 

Ja og hvordan skal familien få noe ferie sammen da iløpet av året?

 

Det er faktisk ikke sant at vi har de beste ordningene. Tyskland har 1 år til mor før pappa tar over.

Det hadde jo virkelig gagnet barnet i stedet for utslitte mammaer som jobber ræva av seg hjemme, natt og dag i tillegg til jobb fordi "pappa" er så viktig?

 

Når ble fokuset på mennene og far? Ikke barnet? Greit at jeg bommet på søknadsskjemaet men det er ikke bra nok at med 100% så skal mor ut i jobb allerede da barnet er 7 mnd, eller mindre ifht overtid og termin... Hvordan er det barnets beste?

 

Det er ingen som sier at ikke DU kan begynne på jobb allerede etter 6 uker, men hvorfor skal det tres en hette med regler over hodene på alle sammen som bare passer noen?

 

 

Nei takk, er for full frihet for familien til å velge selv.

 

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

[Anonym bruker]

Jeg føler med deg i forhold til at du mister melken og at du har et ønske om å fortsette å amme. Prøv alle rådene over for å finne noen som hjelper deg.

 

Når det gjelder permisjonstid ol så er jeg uenig med deg. Norge har en god ordning og med tanke på utviklingen av denne ordningen så skal man ikke mer enn en generasjon tilbake i tid før det var nesten ingen permisjon. Nå ligger det naturlig for mennesker at vi aldri blir fornøyd (mye vil ha mer mentaliteten), men engang må man kunne si seg fornøyd også. Det er en samfunnsmessig utfordring å skulle imøtekomme alle forpliktelser som finnes, og det er faktisk ikke en ubegrenset pengestrøm til statskassen til tross for at vi har oljen. Permisjonsordningen passer ikke til alle familier, men storparten har mulighet til å innordne seg de regler som er tillagt dette godet, og regler må vi ha for å unngå forskjellsbehandling. Det kan vi like eller ikke like, men slik er det.

 

Når det gjelder at du var i svime når du sendte inn permisjonssøknaden så er det kun du og din mann som må ta ansvaret for det, og ikke minst ta konsekvensene for det. Jeg og min mann evnet å se fremover når vi bestemte oss for å prøve å få barn, og da vi ønsket å være sammen med barnet så mye som mulig begynte vi å spare før jeg ble gravid. Det at vi evnet å se fremover gjorde at vi kunne være hjemme med henne til hun var atten måneder. Pappa tok ut en måned ulønnet permisjon i tillegg til lønnet permisjon og jeg tok ut resten. Vi valgte også å ta 100 % lønn da regnestykket viser at det lønner seg å ta ut 100 % lønn og så ulønnet permisjon.

 

Når det kommer til utsagnet om at pappaperm er kun for å fokusere på mannen blir jeg provosert, den ordningen er fordi barnet trenger å knytte seg til pappa også (og det er for barnets sin skyld). Jeg forstår meg ikke på kvinner som er så sneversynt at de i fullt alvor mener at det er kun de som egner seg til å være omsorgspermisjon for barnet det første året. Pappa er like viktig og selv om vi har melken så er det fullt mulig å ta ammefri for å amme barnet i løpet av arbeidsdagen, og i tillegg pumpe seg slik at pappa har morsmelk å gi til barnet når mor er på jobb.

 

Hvis det er slik at du jobber ræva av deg dag og natt og blir utslitt så må jeg si du har vært særdeles uheldig med valget av mann. I permisjonstiden hjemme hos oss tok selvfølgelig jeg alt arbeidet med barn og hus når pappa var på jobb, men når han kom hjem så var vi et team og hjalp hverandre med både hus og barn. På den måten føltes vi som en familie på tre som dro lasset alle sammen, og hvor alle var fornøyde.

 

Til slutt må kommentaren som gikk på ønsket om regjeringsskifte til høsten kommenteres. Hvis den som skrev den kommentaren i fullt alvor tror at med Høyre og FRP i regjering betyr lengre permisjon ol så tror jeg vedkommende blir veldig skuffet. Vel stemmer jeg Høyre og ønsker også regjeringsskifte, men å tro at de partiene skal gjøre en allerede god permisjonsordning enda bedre det blir som å tro på julenissen i juni. Men takk skal du ha iallefall jeg fikk meg en god latter.

 

 

 

 

Anonym poster: ebc93385790d34a2df0be34721ee3793

[Anonym bruker]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

 

Vi har faktisk bare max 9 måneder betalt permisjon, om vi tar ut 80 %, 7 dersom vi tar ut 100 %. For at far får 3 måneder hjelper fryktelig lite på ammingen.

 

Men jeg synes likevel ikke vi har noe å klage på, man får ta ut ubetalt permisjon da. Litt økonomisk ansvar får man vel ta for barn man selv har valgt å sette til verden. Helt utrolig hvor grådige småbarnsforeldre har blitt. Ser jo at det er vanskelig å ta ut ubetalt perm om far ikke samarbeider, men da bør man kanskje tenke litt over hvem man velger å formere seg med...?

 

Anonym poster: 6d1ef5f7e8b6b43c32020d8ed058c4a6

[Anonym bruker]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

 

Vi har faktisk bare max 9 måneder betalt permisjon, om vi tar ut 80 %, 7 dersom vi tar ut 100 %. For at far får 3 måneder hjelper fryktelig lite på ammingen.

 

Men jeg synes likevel ikke vi har noe å klage på, man får ta ut ubetalt permisjon da. Litt økonomisk ansvar får man vel ta for barn man selv har valgt å sette til verden. Helt utrolig hvor grådige småbarnsforeldre har blitt. Ser jo at det er vanskelig å ta ut ubetalt perm om far ikke samarbeider, men da bør man kanskje tenke litt over hvem man velger å formere seg med...?

 

Anonym poster: 6d1ef5f7e8b6b43c32020d8ed058c4a6

 

Enig med deg i det meste, men hvor får du at vi har kun ni måneder hvis man tar ut 100%? Vi har en permisjon på 57 uker hvor 3 av de skal tas ut før fødsel. Det betyr at foreldrepermisjonen varer i 54 uker (noe mindre hvis man går over termin) og det er over et år med permisjon hvor mor eller far er hjemme med barnet.

 

Anonym poster: ebc93385790d34a2df0be34721ee3793

[Spiffie]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

 

Ja og hvordan skal familien få noe ferie sammen da iløpet av året?

 

Det er faktisk ikke sant at vi har de beste ordningene. Tyskland har 1 år til mor før pappa tar over.

Det hadde jo virkelig gagnet barnet i stedet for utslitte mammaer som jobber ræva av seg hjemme, natt og dag i tillegg til jobb fordi "pappa" er så viktig?

 

Når ble fokuset på mennene og far? Ikke barnet? Greit at jeg bommet på søknadsskjemaet men det er ikke bra nok at med 100% så skal mor ut i jobb allerede da barnet er 7 mnd, eller mindre ifht overtid og termin... Hvordan er det barnets beste?

 

Det er ingen som sier at ikke DU kan begynne på jobb allerede etter 6 uker, men hvorfor skal det tres en hette med regler over hodene på alle sammen som bare passer noen?

 

 

Nei takk, er for full frihet for familien til å velge selv.

 

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

 

Jeg hadde ikke tenkt til å bli en av disse surmaga damene som kommenterte her inne, men jeg må si jeg ble veldig uenig med deg nå, så da er jeg kanskje surmaga likevel...

 

Vi kunne godt ha fått velge selv, det er jeg enig i - men da er jeg redd for at vi havner i en situasjon der arbeidsgivere ikke vil ansette fertile kvinner, at vi blir diskriminert i arbeidslivet fordi mange velger å være hjemme så lenge. Håper vi kan få full valgfrihet en dag, men foreløpig støtter jeg at vi har fedrekvote. Synes den er stor nok nå, vil man at far skal være mer hjemme er jo ikke det noe problem, da tar man av fellesdelen.

 

Og det går vel fint å ha ett år uten ferie sammen hvis målet er å strekke tiden man kan være hjemme med barn? Dessuten kan far ta ferie ila mors permisjon, man kan fortsatt utvide med mors 4-8, i noen tilfeller 10, uker ferie likevel.

 

Skjønner at det er fortvilende å miste melka når du ønsker å amme videre, og håper det ordner seg for deg - men jeg synes virkelig ikke vi skal klage på permisjonsordningene. Staten betaler oss mye for å være hjemme med barn, noen kostnader må vi ta selv også.

[Elina]

Min venninne fra Sverige jobbet i Norge men valgte å ta permisjonen tilbake til Sverige fordi det var lengre permisjonstid der. Dette kunne hun gjøre pga av et nordisk samarbeid.

 

Så de flyttet tilbake til Sverige når nummer to kom slik at hun kunne være hjemme lengre med den nye babyen. Hun synes forøvrig ordningen i Norge var dårlig, så det er vel øyet som ser.

 

Kan ikke se noen grunn i at vi ikke skal kunne bestemme over permisjonen selv. Det er alt for mange som ikke er fornøyd med å ha det sånn til at vi kan kalle denne nye loven vellykket. Systemet er for firkantet og det bør kunne være lov å være noe annet enn A4. Men fint at du er så fornøyd men jeg er ikke det.

 

Men dette er ikke en diskusjon om permisjon det er en diskusjon om morsmelk, og for ammingens del så er det BEST at mor er hjemme.

[Isola&Lille+julegave]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

 

Ja og hvordan skal familien få noe ferie sammen da iløpet av året?

 

Det er faktisk ikke sant at vi har de beste ordningene. Tyskland har 1 år til mor før pappa tar over.

Det hadde jo virkelig gagnet barnet i stedet for utslitte mammaer som jobber ræva av seg hjemme, natt og dag i tillegg til jobb fordi "pappa" er så viktig?

 

Når ble fokuset på mennene og far? Ikke barnet? Greit at jeg bommet på søknadsskjemaet men det er ikke bra nok at med 100% så skal mor ut i jobb allerede da barnet er 7 mnd, eller mindre ifht overtid og termin... Hvordan er det barnets beste?

 

Det er ingen som sier at ikke DU kan begynne på jobb allerede etter 6 uker, men hvorfor skal det tres en hette med regler over hodene på alle sammen som bare passer noen?

 

 

Nei takk, er for full frihet for familien til å velge selv.

 

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

 

Som om jeg skulle ha skrevet det selv!!!

[Elina]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

 

Ja og hvordan skal familien få noe ferie sammen da iløpet av året?

 

Det er faktisk ikke sant at vi har de beste ordningene. Tyskland har 1 år til mor før pappa tar over.

Det hadde jo virkelig gagnet barnet i stedet for utslitte mammaer som jobber ræva av seg hjemme, natt og dag i tillegg til jobb fordi "pappa" er så viktig?

 

Når ble fokuset på mennene og far? Ikke barnet? Greit at jeg bommet på søknadsskjemaet men det er ikke bra nok at med 100% så skal mor ut i jobb allerede da barnet er 7 mnd, eller mindre ifht overtid og termin... Hvordan er det barnets beste?

 

Det er ingen som sier at ikke DU kan begynne på jobb allerede etter 6 uker, men hvorfor skal det tres en hette med regler over hodene på alle sammen som bare passer noen?

 

 

Nei takk, er for full frihet for familien til å velge selv.

 

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

 

Jeg hadde ikke tenkt til å bli en av disse surmaga damene som kommenterte her inne, men jeg må si jeg ble veldig uenig med deg nå, så da er jeg kanskje surmaga likevel...

 

Vi kunne godt ha fått velge selv, det er jeg enig i - men da er jeg redd for at vi havner i en situasjon der arbeidsgivere ikke vil ansette fertile kvinner, at vi blir diskriminert i arbeidslivet fordi mange velger å være hjemme så lenge. Håper vi kan få full valgfrihet en dag, men foreløpig støtter jeg at vi har fedrekvote. Synes den er stor nok nå, vil man at far skal være mer hjemme er jo ikke det noe problem, da tar man av fellesdelen.

 

Og det går vel fint å ha ett år uten ferie sammen hvis målet er å strekke tiden man kan være hjemme med barn? Dessuten kan far ta ferie ila mors permisjon, man kan fortsatt utvide med mors 4-8, i noen tilfeller 10, uker ferie likevel.

 

Skjønner at det er fortvilende å miste melka når du ønsker å amme videre, og håper det ordner seg for deg - men jeg synes virkelig ikke vi skal klage på permisjonsordningene. Staten betaler oss mye for å være hjemme med barn, noen kostnader må vi ta selv også.

 

Til HI sitt forsvar så var det IKKE hun som begynte å snakke om permisjon. Men det var som vanlig en anonym som kuppet tråden.

[Spiffie]

Jeg er helt enig med deg HI. Syns det er synd at barnets beste ikke blir holdt fordi mor må tilbake på jobb

 

Anonym poster: 5db92882a640fb62ab2b894c582b59dd

 

Ja, staaakars oss som bor i forferdelige Norg og som bare har 1 års permisjon...fryktelig mye å syte over...

 

Anonym poster: 88f6d745ccec5b9bb7aa8dfb68b6cabe

Hadde vi hatt det så hadde det vært en annen sak. Vi har bare 10-11 mnd med full lønn, og det skal deles på to.

 

"Bare" 10-11 mnd med full lønn? Du er klar over at vi har den beste permisjonsordningen i hele verden? Og at mor fint kan legge til 4 uker ferie per kalenderår i tillegg og dermed få over et år hjemme med barnet med full lønn? Her har vi tatt 80 % og bygget på med ferieuker, dermed kan vi være hjemme med ungen i 18 mnd uten å måtte ta ulønnet perm. Handler om planlegging. Som HI selv skriver så er det jo i planleggingen hun tenkte feil og da blir det helt feil å skylde på at systemet er galt... Hun kunne fint ha tatt ut 4 uker sammenhengende ferie før jul og 4 uker sammenhengende ferie nå på nyåret og forlenget permisjonen med 2 mnd før det var pappaens tur.

 

Anonym poster: 455566e468bec88fda3251b50cdf0c3b

 

Ja og hvordan skal familien få noe ferie sammen da iløpet av året?

 

Det er faktisk ikke sant at vi har de beste ordningene. Tyskland har 1 år til mor før pappa tar over.

Det hadde jo virkelig gagnet barnet i stedet for utslitte mammaer som jobber ræva av seg hjemme, natt og dag i tillegg til jobb fordi "pappa" er så viktig?

 

Når ble fokuset på mennene og far? Ikke barnet? Greit at jeg bommet på søknadsskjemaet men det er ikke bra nok at med 100% så skal mor ut i jobb allerede da barnet er 7 mnd, eller mindre ifht overtid og termin... Hvordan er det barnets beste?

 

Det er ingen som sier at ikke DU kan begynne på jobb allerede etter 6 uker, men hvorfor skal det tres en hette med regler over hodene på alle sammen som bare passer noen?

 

 

Nei takk, er for full frihet for familien til å velge selv.

 

 

Anonym poster: 13525af73c21a781efdb81939ddcac1a

 

Jeg hadde ikke tenkt til å bli en av disse surmaga damene som kommenterte her inne, men jeg må si jeg ble veldig uenig med deg nå, så da er jeg kanskje surmaga likevel...

 

Vi kunne godt ha fått velge selv, det er jeg enig i - men da er jeg redd for at vi havner i en situasjon der arbeidsgivere ikke vil ansette fertile kvinner, at vi blir diskriminert i arbeidslivet fordi mange velger å være hjemme så lenge. Håper vi kan få full valgfrihet en dag, men foreløpig støtter jeg at vi har fedrekvote. Synes den er stor nok nå, vil man at far skal være mer hjemme er jo ikke det noe problem, da tar man av fellesdelen.

 

Og det går vel fint å ha ett år uten ferie sammen hvis målet er å strekke tiden man kan være hjemme med barn? Dessuten kan far ta ferie ila mors permisjon, man kan fortsatt utvide med mors 4-8, i noen tilfeller 10, uker ferie likevel.

 

Skjønner at det er fortvilende å miste melka når du ønsker å amme videre, og håper det ordner seg for deg - men jeg synes virkelig ikke vi skal klage på permisjonsordningene. Staten betaler oss mye for å være hjemme med barn, noen kostnader må vi ta selv også.

 

Til HI sitt forsvar så var det IKKE hun som begynte å snakke om permisjon. Men det var som vanlig en anonym som kuppet tråden.

 

Ser den, derfor har jeg også svart med ammetips til HI lengre opp Skjønner godt akkurat den frustrasjonen.