kan sjefen kreve legeerklæring hvis man går hjem fra jobb?

[Anonym bruker]

Etter å ha fallt og skadet seg i arbeidstiden? Men at man reiser på jobb igjen dagen etter?

 

Anonym poster: 0db6242346cadc09f7a609d114a421b9

[TPK]

Jeg tror de kan kreve det hvis det er mistanke om skulk, men hvis du skadet deg i arbeidstiden bør det jo være opplagt...

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

[DaTuMa]

Jobben må ihvertfall skrive skademelding. De er jo ansvarlig for deg i arbeidstiden. Det sier jo at hvis du går hjem etter en halv arbeidsdag trenger du ikke egenmelding, men går du hjem før halv dag må du levere. Men når du skader deg på jobb kan de da jammen meg ikke kreve det. Får da være måte på.

Men jeg har hørt så mye rart her inne at det ikke overrasker meg lenger....

[Anonym bruker]

Falt og slo og skrapet opp ett kne som jeg har skade i fra før, og som jeg venter på å operere. Det er fullt mulig og gå på, men ikke uten støtte bandasjen. Hadde 3-1/2 time igjen av dagen.

 

Anonym poster: 0db6242346cadc09f7a609d114a421b9

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

[Anonym bruker]

Sikker på at han ikke mener en legeattest til skademeldingen da?

 

Når du skader deg på jobb skal det alltid skrives skademelding!

 

Anonym poster: 8b102d600d9d42ea189cadcf3c48742a

[TPK]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

 

Hvordan gjør man det da? Avspasering? "Får" man denne halve dagen av jobben, blir man trukket i lønn eller hva?

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

 

Hvordan gjør man det da? Avspasering? "Får" man denne halve dagen av jobben, blir man trukket i lønn eller hva?

 

Man får denne dagen av arbeidsgiver ja, blir ikke trukket i lønn.

Egenmelding brukes fra første hele dag man er borte fra jobb, ikke når man går hjem midt i arbeidstiden.

 

 

 

Anonym poster: 8b102d600d9d42ea189cadcf3c48742a

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

 

Hvordan gjør man det da? Avspasering? "Får" man denne halve dagen av jobben, blir man trukket i lønn eller hva?

 

I utgangspunktet kan egenmeldingkun brukes om hele dager - ikke time for time eller halve dager. Så hvis du går hjem midt i arbeidstider, skal du i utgangspunktet trekkes for lønn.

 

De aller aller fleste arbeidsgivere lar seg imidlertid bruke egenmelding

 

 

 

Anonym poster: 57507201af2347e9c07d695a2f58aca6

[Anonym bruker]

Skader vi oss på jobb og da må dra hjem, må vi ha lege atest. Dette skal inn i systemet i tilfelle det blir noe meg og forsikring må inn i bilde.

 

Anonym poster: 500bc7da1dfea00f3803c2b3a6170f02

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

 

Hvordan gjør man det da? Avspasering? "Får" man denne halve dagen av jobben, blir man trukket i lønn eller hva?

 

I utgangspunktet kan egenmeldingkun brukes om hele dager - ikke time for time eller halve dager. Så hvis du går hjem midt i arbeidstider, skal du i utgangspunktet trekkes for lønn.

 

De aller aller fleste arbeidsgivere lar seg imidlertid bruke egenmelding

 

 

 

Anonym poster: 57507201af2347e9c07d695a2f58aca6

Nei, hvis du blir syk i arbeidstiden sier de fleste tariffavtaler at en ikke trekkes i lønn. Årsaken til dette er at det kan være for sent på dagen til å få kontakt med lege.

 

Anonym poster: c1030d07a1d7d2bb47a9e32236fc597b

[Gjest Emea]

Ved skade i arbeidstiden er det rimelig at sjefen krever legerklæring, med tanke på om det skulle bli en forsikrings/petsonsskadesak.

[Anonym bruker]

Ved skade i arbeidstiden er det rimelig at sjefen krever legerklæring, med tanke på om det skulle bli en forsikrings/petsonsskadesak.

Da må det være så akutt at en kommer inn på legevakten, eller så må en gjerne pent vente til neste dag for å få legetime. Det er nettopp derfor en ikke trekkes i lønn når en blir syk i løpet av arbeidsdagen.

 

Anonym poster: c1030d07a1d7d2bb47a9e32236fc597b

[Gjest Emea]

Ved skade i arbeidstiden er det rimelig at sjefen krever legerklæring, med tanke på om det skulle bli en forsikrings/petsonsskadesak.

Da må det være så akutt at en kommer inn på legevakten, eller så må en gjerne pent vente til neste dag for å få legetime. Det er nettopp derfor en ikke trekkes i lønn når en blir syk i løpet av arbeidsdagen.

 

Anonym poster: c1030d07a1d7d2bb47a9e32236fc597b

 

Om en går hjem i løpet av arbeidsdagen så kan legen fint kontaktes. Evt en kan vente til neste dag. Men arbeidsgiver kan like fullt kreve legeerklæring.

[Anonym bruker]

Nja. Tja.

 

Altså, i utgangspunktet kan du ta det som en egenmeldingsdag.

 

Bedriften har anledning til å frata ansatte retten til å bruke egenmeldinger om man mistenker misbruk av retten, og vil da kunne kreve sykmelding ved alt fravær. Men det er ekstremt sjelden at dette gjøres, og det kan slett ikke gjøres ved en muntlig beskjed fra sjefen.

 

Anonym poster: 3001fbfc1ecdc05ac76fb29494ad6973

Når man går hjem etter påbegynt arbeidsdag pga sykdom trenger man IKKE å benytte egenmelding.

 

Anonym poster: 6a452d009f35b0807ed80b4e7e11dede

 

Det må vi, må bruke halv egenmeldingsdag

 

Anonym poster: 6098384e8585c4eab435c9f0ae01b21f