Hva er lov å ikke lov å skrive i en attest?

[Anonym bruker]

Har et skikkelig dårlig forhold med sjefen. Skal si opp og er redd jeg får verdens verste attest. Hva er lov å skrive og ikke skrive?

 

Anonym poster: f3c116a7a6032a73f708e59b5c634194

[M og gutta]

Han har ikke lov til å skrive noe negativt, men i "verste" fall, kan han skrive bare perioden du har jobbet i bedriften

[Anonym bruker]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

[Anonym bruker]

Jeg var sykemeldt i nesten hele graviditeten og etter mammaperm kommer jeg ikke tilbake. Er dette noe hun kan skrive i attesten?

 

Anonym poster: 13f66ff0ae5ef65b5b8ee1770a317e45

[Anonym bruker]

Han har ikke lov til å skrive noe negativt, men i "verste" fall, kan han skrive bare perioden du har jobbet i bedriften

 

Nei, det kan han ikke. "Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet." (arbeidsmiljøloven § 15-15).

 

Man har rett til en attest med det inneholdet som står i arbeidsmiljøloven. Man har ikke rett til at det står "Gro Marianne var verdens beste medarbeider", men man har rett til en attest hvor det IKKE står "Gro Marianne gjorde en dårlig jobb."

 

Anonym poster: 7fb5cbc1e9d73b1385a30087055a383a

[Anonym bruker]

Det er enkelte eks-ansatte som jeg virkelig skulle ønske at jeg kunne skrive sannheten om i en attest. Det eneste jeg kan gjøre er å skrive en nøytral attest å håpe at de ringer meg å ber om referanse.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

[Anonym bruker]

Jeg var sykemeldt i nesten hele graviditeten og etter mammaperm kommer jeg ikke tilbake. Er dette noe hun kan skrive i attesten?

 

Hi

Anonym poster: 13f66ff0ae5ef65b5b8ee1770a317e45

 

Anonym poster: 13f66ff0ae5ef65b5b8ee1770a317e45

[Anonym bruker]

Kan du be om en attest og si at du har tenkt å søke jobb? Hvis det har vært sedvane i bedriften med mer utfyllende attest har du krav på det. Er du organisert? Da er det i følge avtalen slik en attest skal se ut. Det kan eventuelt tas med noe positivt om deg også.

a. Navn, fødselsår og dato

b. Når begynt

c. Når sluttet (uten at grunn blir gitt)

d. Fag

e. Lønn ved arbeidsforholdets opphør

f. Tid for siste ferie

g. Opplysning om hvorvidt det er søkt om sluttvederlag for arbeidstakeren

h. Hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

[Anonym bruker]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

 

Det var ikke skryt av typen: Lise liker å ta styringen og ta egne avgjørelser for å få ting gjort (les: Lise liker å bestemme selv istedenfor å gjøre som hun blir bedt om) ;-)

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

[Anonym bruker]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

[Anonym bruker]

Har noen veldig gode attester selv, og en dårlig. Tviler selv på at jeg får noen god attest av sjefen i nåværende jobb pga sykdom, men håper han klarer å se helheten.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

[Anonym bruker]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Det burde vært forbudt å gi falskt gode referanser også, det er enkelte tilfeller hvor de har fått gode referanser kun fordi nåværende arbeidsgiver ønsker å bli kvitt dem. Takk skal du faen meg ha.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

[Virginia.]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Det burde vært forbudt å gi falskt gode referanser også, det er enkelte tilfeller hvor de har fått gode referanser kun fordi nåværende arbeidsgiver ønsker å bli kvitt dem. Takk skal du faen meg ha.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Jeg tror ikke det er så vanlig, de fleste følger etiske kjøreregler for slikt og er selv redd for å oppleve det samme. Det er langt vanligere at den som skryter uhemmet av en ansatt ikke egentlig har sett hvordan han/ hun jobber, eller at du selv er så sikker på at du har funnet den rette kandidaten at du stiller ledende spørsmål og ikke hører ordentlig etter. Sjekk helst referanser fra både tidligere og nåværende sjef, pass på at sjefen du snakker med ikke er av typen som kun har hilst på kandidaten om morgenen og på vei hjem, og bruk gjerne en kollegareferanse eller to også. Da får du et nyansert bilde .

[Anonym bruker]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Det burde vært forbudt å gi falskt gode referanser også, det er enkelte tilfeller hvor de har fått gode referanser kun fordi nåværende arbeidsgiver ønsker å bli kvitt dem. Takk skal du faen meg ha.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Jeg tror ikke det er så vanlig, de fleste følger etiske kjøreregler for slikt og er selv redd for å oppleve det samme. Det er langt vanligere at den som skryter uhemmet av en ansatt ikke egentlig har sett hvordan han/ hun jobber, eller at du selv er så sikker på at du har funnet den rette kandidaten at du stiller ledende spørsmål og ikke hører ordentlig etter. Sjekk helst referanser fra både tidligere og nåværende sjef, pass på at sjefen du snakker med ikke er av typen som kun har hilst på kandidaten om morgenen og på vei hjem, og bruk gjerne en kollegareferanse eller to også. Da får du et nyansert bilde .

 

Takk for gode innspill. Min erfaring er at arbeidsgiver sier at vedkommende er pliktoppfyllende, stiller opp og ikke kommer for sent til jobb. I ettertid viser det seg at det var helt motsatt og at referansen har direkte løyet for å bli kvitt vedkommende. Jeg gir ALLTID riktige referanser, nettopp for å ikke sette en potensiell ny arbeidsgiver i en slik situasjon.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

[Anonym bruker]

Kan du be om en attest og si at du har tenkt å søke jobb? Hvis det har vært sedvane i bedriften med mer utfyllende attest har du krav på det. Er du organisert? Da er det i følge avtalen slik en attest skal se ut. Det kan eventuelt tas med noe positivt om deg også.

 

a. Navn, fødselsår og dato

b. Når begynt

c. Når sluttet (uten at grunn blir gitt)

d. Fag

e. Lønn ved arbeidsforholdets opphør

f. Tid for siste ferie

g. Opplysning om hvorvidt det er søkt om sluttvederlag for arbeidstakeren

h. Hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Man har IKKE krav på å få attest før etter avsluttet arbeidsforhold. Dette grunnet at en arbeidstaker kan endre adferd til det negative men fremdeles benytte en (for tidlig utskrevet) god attest til evig tid.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

[Virginia.]

Hvis det går på personlige egenskaper, og ikke ferdigheter som viser seg å mangle, så kan det naturligvis også tenkes at referansen i utgangspunktet var riktig- men at kandidaten etter hvert ikke trives i den nye jobben.

[Virginia.]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Det burde vært forbudt å gi falskt gode referanser også, det er enkelte tilfeller hvor de har fått gode referanser kun fordi nåværende arbeidsgiver ønsker å bli kvitt dem. Takk skal du faen meg ha.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Jeg tror ikke det er så vanlig, de fleste følger etiske kjøreregler for slikt og er selv redd for å oppleve det samme. Det er langt vanligere at den som skryter uhemmet av en ansatt ikke egentlig har sett hvordan han/ hun jobber, eller at du selv er så sikker på at du har funnet den rette kandidaten at du stiller ledende spørsmål og ikke hører ordentlig etter. Sjekk helst referanser fra både tidligere og nåværende sjef, pass på at sjefen du snakker med ikke er av typen som kun har hilst på kandidaten om morgenen og på vei hjem, og bruk gjerne en kollegareferanse eller to også. Da får du et nyansert bilde .

 

Takk for gode innspill. Min erfaring er at arbeidsgiver sier at vedkommende er pliktoppfyllende, stiller opp og ikke kommer for sent til jobb. I ettertid viser det seg at det var helt motsatt og at referansen har direkte løyet for å bli kvitt vedkommende. Jeg gir ALLTID riktige referanser, nettopp for å ikke sette en potensiell ny arbeidsgiver i en slik situasjon.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Men hvordan vet du om det var motsatt da og at de ikke har fortalt sannheten om hvordan arbeidstaker var da hun/ han jobbet hos dem?

[Virginia.]

Kan du be om en attest og si at du har tenkt å søke jobb? Hvis det har vært sedvane i bedriften med mer utfyllende attest har du krav på det. Er du organisert? Da er det i følge avtalen slik en attest skal se ut. Det kan eventuelt tas med noe positivt om deg også.

 

a. Navn, fødselsår og dato

b. Når begynt

c. Når sluttet (uten at grunn blir gitt)

d. Fag

e. Lønn ved arbeidsforholdets opphør

f. Tid for siste ferie

g. Opplysning om hvorvidt det er søkt om sluttvederlag for arbeidstakeren

h. Hvis arbeidstaker krever det, skal det opplyses hvilke oppgaver vedkommende har hatt.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Man har IKKE krav på å få attest før etter avsluttet arbeidsforhold. Dette grunnet at en arbeidstaker kan endre adferd til det negative men fremdeles benytte en (for tidlig utskrevet) god attest til evig tid.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

En attest skal vise hva en har jobbet med og si noe om utførelsen gjennom hele arbeidsforholdet, ikke den siste måneden. Hvis det er en fastsatt fremtidig sluttdato når sluttattest skrives, skulle det ikke være noe problem.

[Virginia.]

Jeg hadde en sjef jeg hatet over alt på jord, men utrolig nok fikk jeg den beste attesten jeg noen gang har hatt!

Tror han skrev den for at jeg skulle slutte å sette meg opp på vikar-vakter, og heller få meg fast stilling en annen plass. Mistenker han for dette

 

Vet ikke hva dem har lov å skrive og ikke, men dem skal være saklige og gi korrekt info om deg og hvordan du er i jobbsammenheng. Er uproffesjonelt å skrive bare nedlatende ting!

 

Anonym poster: e2fb1c7cae37908a7d29a986184dd650

Det er faktisk forbudt å skrive falskt gode attester.

 

Anonym poster: fc3e7cf89eadce9142ab3ef4a0eca15b

 

Det burde vært forbudt å gi falskt gode referanser også, det er enkelte tilfeller hvor de har fått gode referanser kun fordi nåværende arbeidsgiver ønsker å bli kvitt dem. Takk skal du faen meg ha.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Jeg tror ikke det er så vanlig, de fleste følger etiske kjøreregler for slikt og er selv redd for å oppleve det samme. Det er langt vanligere at den som skryter uhemmet av en ansatt ikke egentlig har sett hvordan han/ hun jobber, eller at du selv er så sikker på at du har funnet den rette kandidaten at du stiller ledende spørsmål og ikke hører ordentlig etter. Sjekk helst referanser fra både tidligere og nåværende sjef, pass på at sjefen du snakker med ikke er av typen som kun har hilst på kandidaten om morgenen og på vei hjem, og bruk gjerne en kollegareferanse eller to også. Da får du et nyansert bilde .

 

Takk for gode innspill. Min erfaring er at arbeidsgiver sier at vedkommende er pliktoppfyllende, stiller opp og ikke kommer for sent til jobb. I ettertid viser det seg at det var helt motsatt og at referansen har direkte løyet for å bli kvitt vedkommende. Jeg gir ALLTID riktige referanser, nettopp for å ikke sette en potensiell ny arbeidsgiver i en slik situasjon.

 

Anonym poster: 2f998329abd0c62aebc0bf41050aa8e9

Men hvordan vet du at det var motsatt da, og at de ikke har fortalt sannheten om hvordan arbeidstaker var da hun/ han jobbet hos dem? Jeg har selv hatt to arbeidsforhold hvor jeg kom mye for sent, men det hadde en forklaring i situasjonen min og sykdom på den tiden. Og i alle andre arbeidsforhold, har jeg hovedsakelig vært presis.