Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #1 Skrevet 27. februar 2013 Det var drømmejobben og jeg anså meg som heldig som ble innkalt til intervju... Imidlertid sitter jeg igjen med en følelse av at jeg ikke klarte å gi gode nok svar ifht hvorfor de burde ansette meg og hva jeg mente jeg kunne tilføre bedriften etc. Dette plager meg så mye siden jeg vet at dette var et intervju som var veldig vanskelig å få i første omgang. Jeg opplevde at arbeidsgiver og jeg hadde god kjemi, men det alene er jo ikke nok. Hun sa de hadde flere søkere og hun kunne plutselig få inn nye søkere så syntes det var vanskelig å si når hun hadde bestemt seg, men sa at det burde være klart i løpet av et par uker. I tillegg spurte jeg om hun ville ha attester etc. Men hun sa nei, men ville vite karakterene mine og ha referanser. Attester var først aktuelt om jeg ble ansatt... Var ikke dette rart? Tenker at hun da sannsynligvis hadde bestemt seg for å ikke ansette meg?? I tillegg tok intervjuet bare en halv time noe som vel også er et dårlig tegn i utgangspunktet eller er det vanlig at det går så raskt? Kan legge til at jeg er veldig selvkritisk, men gruer meg til å vente i flere uker på svar... Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #2 Skrevet 27. februar 2013 jeg har aldri levert en attest i mitt liv til en jobb og hatt en del jobber. Glemmer helt attester og. Hvis du har jobbet lenge så syns jeg det er litt rart å spør om karakterene da karakterer ikke sier alt. Eller de sier veldig lite faktisk om du kan jobben eller ei. Referanser er jo bra at hun spurte om. Men virker litt som at de ikke helt vet hva de vil ha og når de skal ansatte noen. Virker nesten som de ser hvordan markedet er siden det vil ta flere uker. Vanligvis er det jo en søknadsfrist og man tar jo inn kandidater etter fristen har gått ut... merkelig måte å gjøre dette på... Anonym poster: 8f685745ea33b48e08fc13ec5295b1ab
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #3 Skrevet 27. februar 2013 Jeg har heller aldri blitt spurt etter attester eller karakterer. Karakterer??? Hva er det å spørre om? Tror ikke jeg har en eneste attest liggende, med unntak av fra en og annen sommerjobb jeg hadde som fjortis. Men referanser har alltid vært populært. Anonym poster: 0d40cbf16969f07bb1108b108c4b01fd
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #4 Skrevet 27. februar 2013 Ja, jeg ble ganske overrasket over karakterspørsmålet. Jobben har ikke eksakt søknadsdato så antar at de tar inn kandidater fortløpende... Er vel ikke mye å gjøre i ettertid. Jeg har aldri blitt spurt etter karakterer før, bare attester. Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #5 Skrevet 27. februar 2013 Jeg ville heller ikke tolket dette som veldig positivt nei... Anonym poster: 2519fca7800e03c119f3ecb8994f5a24
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #6 Skrevet 27. februar 2013 Nei, jeg opplevde det ikke positivt, men ble litt satt ut. HI Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #7 Skrevet 27. februar 2013 Det verste med å kke bli ansatt er å måtte gå på flere intervju... Jeg opplever det som et sant mareritt i perioden fra jeg blir innkalt til jeg skal møte på intervjuet. Stakkars mann og barn... Slapper imidlertid relativt greit av når jeg først har kommet meg dit og møtt arbeidsgiver. Føler løpet er kjørt for at jeg noensinne skal få en slik jobb... Men er vel ikke noe jeg kan gjøre i ettertid? Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #8 Skrevet 27. februar 2013 Hva slags jobb var det? Man kan som regel merke det om de er interessert. Høres dessverre ikke så positivt ut. Anonym poster: 43b50e26a32b6592967b8bbd3fa805c9
Iiiiik Skrevet 27. februar 2013 #9 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra...
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #10 Skrevet 27. februar 2013 Nei, det gjør ikke det. Får nesten bare belage meg på at det blir et nei og spørre hvorfor jeg ikke fikk jobben når hun ringer slik at jeg vet hva jeg må jobbe videre med... Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Gjest Kira bjeffer Skrevet 27. februar 2013 #11 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... Signerer dessverre denne! Vi setter av 1,5 time til hver intervju, og når vi har gode kandidater på intervjuet flyr tiden av sted. Når det kommer til attester, så er det sjelden jeg spør om dem. Hvis søkeren er nyutdannet ønsker jeg selvsagt å se på karakterene, men hos mer erfarne arbeidstakere har referansene mest å si.
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #12 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... Kan jeg spørre hvilken bransje du ansetter folk i? Hvor lenge varer intervjuene vanligvis? Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
holahopp Skrevet 27. februar 2013 #13 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... den jobben jeg fikk nå så var jeg inne 20 min. Stilte meg nesten ingen spørsmål bare snakket løst og fast om ting. 6 timer senere hadde jeg jobben. men intervjueren var britisk så kanskje litt annerledes..ikke vet jeg.
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #14 Skrevet 27. februar 2013 Som arbeidsgiver kan jeg si at på min arbeidsplass tar jeg ikke imot vitnemål/attester/tjenestebevis på intervju. De tar vi rett kopi av ved ansettelse, for beregning av riktig lønnsansennitet. Jeg har skrevet ut den elektroniske søknaden på forhånd, der står det jo en del om søkeren, hvor og når de gikk på skole, og CV, og referanser nederst. Jeg spør på slutten av intervjuet hvilken av referansene de ønsker at jeg skal ringe, og hvorfor, hva søkeren tror de vil si om dem. Derfor er det ikke sikkert det er negativt at arbeidsgiver ikke ville ha attestene dine der og da! Tror dessverre ikke det er så mye du kan gjøre i etterkant nei. Jobb med å "roe nervene" mens du venter. Ikke ring i morgen for å høre hvordan det gikk, det virker litt desperat... Hvis du ikke hører noe på flere uker kan du sende en mail eller ringe for å høre om hun har bestemt seg. Lykke til! :-) Anonym poster: beeaf97f42b6f8705070770a6184a504
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #15 Skrevet 27. februar 2013 Referanser spør de vel etter uansett om du er aktuell eller ei sånn for å være høflig? Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Gjest overlord Skrevet 27. februar 2013 #16 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... den jobben jeg fikk nå så var jeg inne 20 min. Stilte meg nesten ingen spørsmål bare snakket løst og fast om ting. 6 timer senere hadde jeg jobben. men intervjueren var britisk så kanskje litt annerledes..ikke vet jeg. Kommer jo helt an på stillingen også.
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #17 Skrevet 27. februar 2013 Forresten hender det ofte at jeg intervjuer i mindre enn en halvtime, selv om det er en bra kandidat! #14 Anonym poster: beeaf97f42b6f8705070770a6184a504
Iiiiik Skrevet 27. februar 2013 #18 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... Kan jeg spørre hvilken bransje du ansetter folk i? Hvor lenge varer intervjuene vanligvis? Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593 Vi setter av halvannen timer til intervjuer. Jobber med behandling i helse/sosialbransjen.
Gjest overlord Skrevet 27. februar 2013 #19 Skrevet 27. februar 2013 At de ikke ville ha attester betyr ikke noe, men signerer de andre som skriver at en halvtimes intervju sjelden er et godt tegn. Anbefaler deg å terpe på svar på de spørsmålene du vet kommer på et jobbintervju. Svar høyt og be gjerne noen høre på. Det er du som skal overbevise dem om hvorfor de skal ansette akkurat deg.
holahopp Skrevet 27. februar 2013 #20 Skrevet 27. februar 2013 En halvtimes intervju er ikke et godt tegn! Hvis jeg sender folk ut etter en halvtime, så er det fordi det ikke er mer å snakke om. Og det er ikke bra... den jobben jeg fikk nå så var jeg inne 20 min. Stilte meg nesten ingen spørsmål bare snakket løst og fast om ting. 6 timer senere hadde jeg jobben. men intervjueren var britisk så kanskje litt annerledes..ikke vet jeg. Kommer jo helt an på stillingen også. selvfølgelig...dette var en stilling i offshorebransjen.. Men har merket at britiske intervjuere ofte ikke har så lange intervjuer som norske.
Anonym bruker Skrevet 27. februar 2013 #21 Skrevet 27. februar 2013 Du som ofte intervjuer i mindre enn en halvtime selv om det er bra kandidat hvilken bransje arbeider du i? HI Anonym poster: cc4617e19693d278fe0487a12d1fc593
Gjest Kira bjeffer Skrevet 27. februar 2013 #22 Skrevet 27. februar 2013 selvfølgelig...dette var en stilling i offshorebransjen.. Men har merket at britiske intervjuere ofte ikke har så lange intervjuer som norske. Det varierer nok fra bedrift til bedrift der også. Jeg jobber i samme bransje, og vi har flere kontorer i blant annet England og Scottland. Prosedyrene med 1,5 times intervjuer er de samme. (Bare sånn for å kverulere litt )
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå