Har ikke mor lov til å ta ut ulønnet permisjon når far har fedrekvoten?

[Anonym bruker]

?

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

[Ooops I did it AGAIN]

Jo, det har hun:)

Jeg gjorde det, sånn delvis.

[Anonym bruker]

Står så mye forskjellig på nett.. Jeg kommer til å ta ut ulønnet i 3 mnd og vi ønsker at far skal ta 5 av sine uker i denne perioden og de resterende ukene etterpå. Er det lov? Gjelder etter 1.juli i år, vet ikke om de nye reglene er strengere.

 

Hi

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

[Guttemamma75]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

[Anonym bruker]

Vi har alltid gjort det slik, at jeg har ulønnet permisjon samtidig som far tar ut fedrekvoten. (Ikke fordi vi nødvendigvis skal ha fri samtidig, men fordi jeg har en jobb der jeg ikke bare kan komme tilbake for en uke her og der, og min mann ikke kan ta ut alt samlet)

 

Anonym poster: acee41965b224c54ad35b013e785957e

[Håper<3]

Du har rett på tre års (?) ulønnet permisjon fra jobben når du har fått barn.

[Virginia.]

Du kan ta ut ferie, men du har ikke krav på å få innvilget ulønnet permisjon fra arbeidsgiver. Det har du kun krav på når den ordinære permisjonstiden (til både deg og din mann) er over.

[Guttemamma75]

Du har rett på tre års (?) ulønnet permisjon fra jobben når du har fått barn.

 

Er det ikke ett år ulønnet til hver av foreldrene da? Altså tilsammen 3 år, 1 år lønnet permisjon og 1 år ulønnet til hver av foreldrene?

[Virginia.]

NÅR den ordinære permisjonstiden er over (som familien enten har 80 % eller 100 % erstatning av lønnstap for), så kan ENTEN mor eller far ta ytterligere med ulønnet permisjon.

[Virginia.]

Du har rett på tre års (?) ulønnet permisjon fra jobben når du har fått barn.

 

Er det ikke ett år ulønnet til hver av foreldrene da? Altså tilsammen 3 år, 1 år lønnet permisjon og 1 år ulønnet til hver av foreldrene?

Nei. Fikk toppkarakter på juridisk oppgave om dette. Begge foreldre har krav på ett års ulønnet permisjon, men fordi denne MÅ tas som en umiddelbart forlengelse av den ordinære permisjonen, så sier det seg selv at en utilsiktet konsekvens er at en faktisk må velge om mor eller far skal benytte seg av retten. Hvis mor tar ett år ulønnet permisjon som forlengelse, så oppfyller ikke far vilkårene for å få innvilget sin ulønnede permisjon. Og motsatt. Retten til redusert arbeidstid ved f.eks. omsorg for små barn er noe helt annet, men her må det SØKES om permisjon. Ulønnet permisjon i inntil ett år etter ordinær perm skal bare VARSLES om at kommer til å benyttes i tide.

[Håper<3]

Du har rett på tre års (?) ulønnet permisjon fra jobben når du har fått barn.

 

Er det ikke ett år ulønnet til hver av foreldrene da? Altså tilsammen 3 år, 1 år lønnet permisjon og 1 år ulønnet til hver av foreldrene?

 

Ja, stemmer nok det!

[Anonym bruker]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

 

Takk! Da tror jeg det vil gå som planlagt her! :-)

 

Hi

 

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

[Virginia.]

Du har rett på tre års (?) ulønnet permisjon fra jobben når du har fått barn.

 

Er det ikke ett år ulønnet til hver av foreldrene da? Altså tilsammen 3 år, 1 år lønnet permisjon og 1 år ulønnet til hver av foreldrene?

 

Ja, stemmer nok det!

Nei, det stemmer ikke. Jeg diskuterte dette med jusprofessoren under tilbakemelding, og han sa at dette punktet var godt observert av meg,og at få fikk det med seg. Det er 2 års permisjon, 1 år ordinær (eller hvor mange uker det er nå..) PLUSS 1 år ulønnet (til enten mor eller far, - den ene kan ikke ta ett år ulønnet permisjon etter den andre, man må velge).

[Virginia.]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

 

Takk! Da tror jeg det vil gå som planlagt her! :-)

 

Hi

 

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

At du velger å høre på de som svarer feil fordi det er det du ønsker å høre får du ta på egen kappe når det ikke går som planlagt... Du kan selvfølgelig ha en lite opplyst personalavdeling som innvilger det, men krav på det har du ikke.

[Kanelbulle]

Husk bare på en ting - far må søke om utsettelse av sin permisjon FØR (på eget skjema) før du går over i ulønnet permisjon, og han må ha bekreftelse fra sin jobb på at han trenger å utsette permisjonen. En mann på min jobb mistet akuratt sine 12 uker siden NAV ikke fikk inn ansøkan om utsettelse tids nok.

 

'Når du ønsker å utsette uttaket fordi du er i full jobb, må du levere en kopi av en skriftlig avtale med arbeidsgiveren din til NAV. Du må søke NAV om utsettelse senest siste dag i den perioden som ikke er forbeholdt en av foreldrene (fellesperioden).'

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+fødsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+til+far+ved+fødsel+og+adopsjon

 

[Anonym bruker]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

 

Takk! Da tror jeg det vil gå som planlagt her! :-)

 

Hi

 

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

At du velger å høre på de som svarer feil fordi det er det du ønsker å høre får du ta på egen kappe når det ikke går som planlagt... Du kan selvfølgelig ha en lite opplyst personalavdeling som innvilger det, men krav på det har du ikke.

 

Jeg kan ikke se at hun får noe feilinformasjon her. Hun velger å ta ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjon. Dette har hun krav på ihht arbeidsmiljøloven.

At far tar sin fedrekvote når hun har ulønnet permisjon er det ikke noe lovverk som sier at han/hun ikke kan.

 

Forøvrig er tolkningen av arbeidsmiljøloven § 12-5 når det gjelder omsorgspermisjon noe omdiskutert. At du og din jusprofessor tolker det dithen at foreldrene må velge er ikke ensbetydende med at det er slik.

Det står også at dersom man er alene om omsorgen så har man rett på 2 år, og ikke 1 år hver.

Loven kan tolkes på mange måter og derfor er det også mange arbeidsgivere som godkjenner 1 år til hver av foreldrene - som lovteksten faktisk sier.

Hvis du leser forarbeidene kommer det også frem der at hensikten er at foreldrene skal få et år hver. Og da gjøre det til at det ikke er mulig vil jo virke mot sin hensikt.

 

Anonym poster: cb96a0c902d8f0db6e09347904f4a95b

[Virginia.]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

 

Takk! Da tror jeg det vil gå som planlagt her! :-)

 

Hi

 

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

At du velger å høre på de som svarer feil fordi det er det du ønsker å høre får du ta på egen kappe når det ikke går som planlagt... Du kan selvfølgelig ha en lite opplyst personalavdeling som innvilger det, men krav på det har du ikke.

 

Jeg kan ikke se at hun får noe feilinformasjon her. Hun velger å ta ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjon. Dette har hun krav på ihht arbeidsmiljøloven.

At far tar sin fedrekvote når hun har ulønnet permisjon er det ikke noe lovverk som sier at han/hun ikke kan.

 

Forøvrig er tolkningen av arbeidsmiljøloven § 12-5 når det gjelder omsorgspermisjon noe omdiskutert. At du og din jusprofessor tolker det dithen at foreldrene må velge er ikke ensbetydende med at det er slik.

Det står også at dersom man er alene om omsorgen så har man rett på 2 år, og ikke 1 år hver.

Loven kan tolkes på mange måter og derfor er det også mange arbeidsgivere som godkjenner 1 år til hver av foreldrene - som lovteksten faktisk sier.

Hvis du leser forarbeidene kommer det også frem der at hensikten er at foreldrene skal få et år hver. Og da gjøre det til at det ikke er mulig vil jo virke mot sin hensikt.

 

Anonym poster: cb96a0c902d8f0db6e09347904f4a95b

Ja, jeg og jusprofessoren diskuterte selvfølgelig uten å verken kjenne til og benytte pensum eller andre relevante kilder... Eh ? At begge foreldrene ikke kan ha permisjon samtidig er ikke omdiskutert, og forlenget permisjon etter §12- 5 er ikke det samme som omsorgspermisjon i § 12-3. Er enig i at retten til å ta permisjon etter §12-5 kan fremstå som noe uklart og kanskje praktiseres ulikt, men aml. §12- 5. avsnitt 2 spesifiserer at ulønnet permisjon "må tas umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd". Vilkårne er kumulative. Med andre ord utelukker det at en forelder vil kunne være i jobb et år, og så ta ut ulønnet permisjon etter 12- 5. Men jeg skal undersøke med tvisteløsningsnemda om de har hatt en slik sak de siste årene, da deres avgjørelser skaper presedens på dette området. I HI's tilfelle er uansett den ordinære foreldrepermisjonen etter §12-5 ledd 1 ikke over. Far har den disse ukene, og hun lurte på om hun samtidig kunne ta ulønnet permisjon. Eller forsto jeg deg feil HI?

[Virginia.]

Joda, du kan ta ulønnet permisjon etter din permisjon, det stilles ingen krav til din aktivitet når pappaen tar ut fedrekvoten.. Om pappa skal ha av felles del derimot må mor uti jobb eller studier... Om far ikke skal ta sine uker sammenhengende må han søke om utsettelse - for å kunne gjøre det må han være i fulltidsjobb....

 

Takk! Da tror jeg det vil gå som planlagt her! :-)

 

Hi

 

 

Anonym poster: 6978e37a0596c5473d73ed6fa5de9a3d

At du velger å høre på de som svarer feil fordi det er det du ønsker å høre får du ta på egen kappe når det ikke går som planlagt... Du kan selvfølgelig ha en lite opplyst personalavdeling som innvilger det, men krav på det har du ikke.

 

Jeg kan ikke se at hun får noe feilinformasjon her. Hun velger å ta ulønnet permisjon rett etter foreldrepermisjon. Dette har hun krav på ihht arbeidsmiljøloven.

At far tar sin fedrekvote når hun har ulønnet permisjon er det ikke noe lovverk som sier at han/hun ikke kan.

 

Forøvrig er tolkningen av arbeidsmiljøloven § 12-5 når det gjelder omsorgspermisjon noe omdiskutert. At du og din jusprofessor tolker det dithen at foreldrene må velge er ikke ensbetydende med at det er slik.

Det står også at dersom man er alene om omsorgen så har man rett på 2 år, og ikke 1 år hver.

Loven kan tolkes på mange måter og derfor er det også mange arbeidsgivere som godkjenner 1 år til hver av foreldrene - som lovteksten faktisk sier.

Hvis du leser forarbeidene kommer det også frem der at hensikten er at foreldrene skal få et år hver. Og da gjøre det til at det ikke er mulig vil jo virke mot sin hensikt.

 

Anonym poster: cb96a0c902d8f0db6e09347904f4a95b

Det er helt sikkert mange som tror de kan tolke lover etter beste evne, men det er vanligvis relativt klare føringer for hvordan de ulike paragrafene skal forstås og anvendes- og om noe er uklart bør en konferere med jurister for en tolkning.