Hvordan gjør dere med mai - og junibabyer det med permisjon?

[2010 Mammaen]

Her vurderes litt ulike alternativer. Både 80% løsning og 100% løsning vurderes. Men 100% løsning vil vi da jobbe ca 50% hver og ta ut 50% ulønnet. Mye å tenke på med tanke på tap av sykepenger for en periode, bonus, forsikringer osv med eventuelt ulønnet permisjon...

 

Vil dere dele deres tanker med meg? Gjerne med begrunnelser av valgene dere tar. Trenger litt inspirasjon og flere perspektiver med i betraktningen så setter pris på litt detaljert info (f.eks når fere, felles ferie, ulønnet evt når, ikke ulønnet - evt hvorfor ikke osv?).

 

Jeg antar at for de fleste av oss blir det ikke aktuelt med barnehage før midten av august (sånn blir det her i alle fall) og at permisjonen alene dermed ikke varer så lenge...

[Junimage]

Her satser vi på bhg plass fra 1 aug, termin 19 juni. Tror vi skal klare å få permisjonen til å strekke til ved å ta ut 80 lønn, og ta ut 4+1 ferie i 2013. Mannen tar ut noe ferie etter sin permisjon, men blir vel lite ferie sammen i 2014 regner jeg med. Men vi har ikke satt opp noe enda, så må ta finregninga litt nærmere

[lykkelig79mod]

Har ikke helt fått dette i boks vi heller, men håper på å få det i boks ved hjelp av ferier osv. Må vel snart begynne å sette oss inn i det igjen, men blir matt bare med tanken

[MammaMø84]

Klare ikke heller bestemme meg då eg nå jobber 80 % og då va 80% permisjon kun vil få 60% lønn samtidigt har eg ikke lyst å begynne å jobbe igjen når poden bare er 6 mnd som det blir vis eg tar ut 100% permisjon. Men det blir nokk 80% eg falle på te slutt :/

[Frufluffy]

Klare ikke heller bestemme meg då eg nå jobber 80 % og då va 80% permisjon kun vil få 60% lønn samtidigt har eg ikke lyst å begynne å jobbe igjen når poden bare er 6 mnd som det blir vis eg tar ut 100% permisjon. Men det blir nokk 80% eg falle på te slutt :/

 

Kan du høre om du kan jobbe 100% frem til permisjon da? for å bedre grunnlag?

[MammaMø84]

Jo har tenkt på det men problemet nå er igroen at eg e sjukemelt 30% å liksom ikke føle eg kan spør om å jobba meir men trur ikke det hadde vert problem sånn sett

[Blomstogbier]

Jeg vet ikke, mtp at jeg går på skole! Kommer an på når eksamen er,det må jeg i allefall få md meg, men permisjonen begynner i midten av mai.

 

Skal høre med læreren når det er, og med nav ang. penger og regler og sånn

[Frufluffy]

Jo har tenkt på det men problemet nå er igroen at eg e sjukemelt 30% å liksom ikke føle eg kan spør om å jobba meir men trur ikke det hadde vert problem sånn sett

 

Skjønner den lykke til

 

Uansett. går du sykemeldt frem til perm så vil du uansett ikke få nytte av å øke stilling fra 80tiil 100% da du vil få samme grunnlag for foreldrepengene som du har for sykepengene i dag.

[Vimse + gullene]

Har løst det tidligere med 100% perm, ferie og ulønnet det som manglet deretter.

[Foccacia]

Skal ta ut 100 % perm, men spare 20 % ca. Tar ut all ferie som er mulig hver for oss Da får vi det til med noen måneder ekstra uten lønn. Termin 2 mai.

[Queen_of_the_road*2_gull]

Har vært sykemeldt siden slutten av oktober, og nå er firmaet jeg jobbet i konkurs, så jeg kommer til å ta ut 100% lønn for å bedre grunnlaget for arbeidsledighetstrygd når jeg er ferdig.. Vet jo ikke om jeg får meg jobb før permisjonen slutter slik at jeg kan begynne rett i jobb dagen etter endt permisjon..

[Blomstogbier]

Jeg tar ut permisjon i midten av mai, men går på skole og tar eksamen osv. Mannen tar permisjon de siste 3 mnd med mindre de kan bli overført til meg, pga han har behov for andre ting.

[Pink Penguin]

Vet ikke ennå, men vi håper å få barnehageplass i april eller mai 2014. Synes at det er betenkelig at jeg eller mann min må tvinges til ulønnet perm fordi politikere nekter å satse på fortløpede barnehageopptak. Har tenkt å ta ulønnet perm bare for å pissa off feministene i Stortinget... ("åja, du vil ha kvinner tilbake i arbeid? Gjett hva?!")

[ett til!]

Jeg har termin i mai, og vi tenker å ha 100% lønn.

Vi vet ikke helt hvordan vi løser dette, men om vi sier vi har permisjon ut mars, så blir det 5 mnd uten betalt det...

 

Vi har 5 -6 uker ferie (kommer til å ta i års ferie i jula samtidig som mannen tar 4 uker permisjon) og da er vi i april. Jeg kommer til å dra tilbake på jobb i mai i 4-5 uker mens mannen er hjemme i permisjon, og resten av tida kommer vi til å leve av at vi har greid å spart opp slik at jeg kan ha en "månedslønn" på rundt 15 000 kr de mnd det ikke blir ordinær lønn.

 

Man sier man tjener på å ha 100% lønn istedet for 80%. Det er skremmende å ikke være knyttet til godene når man er i ulønnet permisjon, men det må jeg likevel, for selv om vi tar 100% permisjon, så er det fortsatt 3 mnd i ulønnet permisjon...

 

Så det blir sånn cirka slik for oss:)

 

spare, spare,spare de neste månedene!

[Håpefull77]

Jeg fikk førstemann 30.4 og vi fikk plass i barnehagen fra 1 mai året etter. Så det er håp. Det er muligheter i private barnehager. Noen av de små blir telt som store barn da de har bursdag tidlig på året og har blitt såpass store at de går sammen med de store. Og de er mye ute på våren. Da er det bedre plass. Vet om mange som fikk plass i private barnehager gjennom året. Ring de, dra på besøk. Tror det hjelper. Det hjalp alle jeg kjenner. Går du gjennom kommune opptaket er det nok vanskeligere. Men du må selvfølgelig søke der også. Hvis ikke kan en jo risikere å stå uten plass.

Vi hadde 80% lønn og hadde tenkt at mannen skulle ta ulønnet permisjon 60% jeg skulle jobbe lange dager 4 dager i uka slik at jeg fikk en dag fri. Og hadde fikset barnevakt en dag i uka. Besteforeldre. Men det slapp vi.

[Blomstogbier]

Jeg må bare spørre.. snakket med NAV i går, jeg fikk inntrykk av at 100% ikke er den samme lønnen man pleier å få, men mindre! Noen andre som også har fått inntrykk av det?

[Mavat]

Vi går nok for 100% og må ta ut ferie innimellom for å få det til å gå opp. Og mulig få hjelp av min mor dersom det blir problemer med å få det til å gå opp!

[Håpefull77]

Du får maks 6 G i lønn fra NAV. Mange arbeidsgivere velger å betale mellomlegget.

Vær obs på at NAV ikke utbetaler feriepenger av alle permisjonspengene. Maks 15 uker tror jeg med 80% lønn. Noen arbeidsgivere dekker likevel dette, men på langt nær alle.

[Madolyn]

Vi har termin 30. april og satser på bhg-plass fra august som vi begynner å bruke i september når veslegutt er 16 mnd. 80 % permisjon og nesten ikke noe felles ferie. Baker inn ferie for 2013 i starten og deretter ferien for 2014 etter permisjonsslutt. Da holder det fint til midt/slutt av august uten at jeg må gå hjemme i ulønnet perm :-) Man mister mye rettigheter i ulønnet perm så vi velger heller å nesten ikke ha fri samtidig begge to.

 

Endret 29. januar 2013 av Madolyn&Muffin

[Blomstogbier]

Kan man "ta ferie" fra permisjonen?

[NR2ihus]

hvor mange uker har mor og hvor mange har far? og far MÅ ha hvor mange for å få betalt pappaperm? det står så forskjellig mange steder...

[2010 Mammaen]

hvor mange uker har mor og hvor mange har far? og far MÅ ha hvor mange for å få betalt pappaperm? det står så forskjellig mange steder...

 

Sånn som det er nå MÅ far ha 12 uker. Dette økes til 14 uker fra 1. juli i år. mor MÅ ha 3 uker før fødsel og de 6 første ukene etter fødsel. Ellers står man fritt til å dele resten.

[2010 Mammaen]

Kan man "ta ferie" fra permisjonen?

 

Ja, man kan ta ut lovbestemt ferie (for de fleste av oss er det 4 uker + 1 dag), men noen arbeidsgivere legger litt begrensninger på hvordan man tar ut etc. så ville sjekket med arbeidsgiver for sikkerhets skyld.

[2010 Mammaen]

Vi har termin 30. april og satser på bhg-plass fra august som vi begynner å bruke i september når veslegutt er 16 mnd. 80 % permisjon og nesten ikke noe felles ferie. Baker inn ferie for 2013 i starten og deretter ferien for 2014 etter permisjonsslutt. Da holder det fint til midt/slutt av august uten at jeg må gå hjemme i ulønnet perm :-) Man mister mye rettigheter i ulønnet perm så vi velger heller å nesten ikke ha fri samtidig begge to.

 

Har tenkt på det samme, bare at med termin 5. juni får vi ferie sammen med denne løsningen. Eneste jeg har vurdert er å ta 100% løsning, men at vi jobber 50% (evt 60/40) hver i juli og august. Da slipper vi å miste godene ved fullstendig ulønnet permisjon, men mister ikke så mye kroner og øre i min permisjon som ved en 80% løsning (jeg tjener mer enn pappaen).

[Pærefrø]

Jeg tenkte ta ut med 80%, + 4 uker ferie. Pappaen vil ikke ha perm her i hus, så aner ikke hvordan vi skal gjøre det etterpå..