fått oppsigelse på sms.

[Anonym bruker]

sjefen min mener jeg ble sykmeldt etter kontrakta mi gikk ut.

 

jeg har spurt flere nå. de mener at kontakten gjelder fra første arbeidsdag. og videre de mnd det er med prøve tid.

 

jeg startet i jobb 12 juni. og ble sykmeldt 03 september.

 

fikk sms i dag hvor jeg er sagt opp.

 

er ikke organisert.

skal ringe en nav, og hovedkontor for butikken der jeg jobber i morgen.

flere dere vet om jeg kan ringe.?

 

er frustrert. har hatt mye problemer med denne sjefen. og vurderer å få advokat inn i saken.

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Forstår ikke helt. Er du fast ansatt fra 12. juni eller er du midlertidig ansatt?

 

Hva sto det i smsen?

 

Anonym poster: 4de27e07d1e9240e8a778b46a77b1680

[Gjest SHOC]

Organiser deg med EN gang, da vil de stille med advokat gratis. Lykke til.

[nerdybirdy]

Vel, har du prøvetid? I de fleste jobber har man mellom 3-6 mnd prøvetid. Om man er sykemeldt i prøvetiden, eller bare ikke fungerer i jobben kan arbeidsgiver si opp kontrakten. Har du hatt kontakt med arbeidsgiver under sykemeldingsperioden?

 

Dette var jo kjempeleie nyheter, særlig nå rett før jul!!! Uansett, ta kontakt med advokat eller en fagforening. Klem herfra :-)

[Anonym bruker]

Forstår ikke helt. Er du fast ansatt fra 12. juni eller er du midlertidig ansatt?

 

Hva sto det i smsen?

 

Anonym poster: 4de27e07d1e9240e8a778b46a77b1680

 

det sto at jeg er sagt opp grunnet at jeg ikke har jobbet på en stund. har opererert og er sykmeldt.

ansatt fra 12 juni.

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Så da har du fast ansettelse? Det står nemlig at kontrakten har gått ut og da ble jeg usikker på om det var et vikariat f.eks.

 

Han kan ikke gi deg oppsigelse uten noen som helst advarsel og en oppsigelse på sms er ikke gyldig.

 

Jeg ville sett på det hele som usaklig og bare fortsatt som før.

 

Anonym poster: 4de27e07d1e9240e8a778b46a77b1680

[Anonym bruker]

Vel, har du prøvetid? I de fleste jobber har man mellom 3-6 mnd prøvetid. Om man er sykemeldt i prøvetiden, eller bare ikke fungerer i jobben kan arbeidsgiver si opp kontrakten. Har du hatt kontakt med arbeidsgiver under sykemeldingsperioden?

 

Dette var jo kjempeleie nyheter, særlig nå rett før jul!!! Uansett, ta kontakt med advokat eller en fagforening. Klem herfra :-)

 

jeg er sagt opp fordi jeg er sykmeldt. jeg er sykmeldt fordi jeg er operert. ble sykmeldt i prøve perioden. og av loven så forlenges prøve perioden når man blir sykmeldt.

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Spørsmålet er jo hva det står i kontrakten, om du var midlertidig ansatt som f.eks sommerhjelp trenger han ikke fornye kontrakten med deg etter at sommerperioden er over.

 

Om du er fast ansatt kan han ikke sparke deg pga sykdom.

 

 

 

Anonym poster: f3276d1dba02984f4d878f974e1284dd

[Anonym bruker]

Så da har du fast ansettelse? Det står nemlig at kontrakten har gått ut og da ble jeg usikker på om det var et vikariat f.eks.

 

Han kan ikke gi deg oppsigelse uten noen som helst advarsel og en oppsigelse på sms er ikke gyldig.

 

Jeg ville sett på det hele som usaklig og bare fortsatt som før.

 

Anonym poster: 4de27e07d1e9240e8a778b46a77b1680

 

ja er fast ansatt.

sjefen min påstår at kontrakten har gått av fordi jeg ble sykmeldt i prøveperioden.

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Spørsmålet er jo hva det står i kontrakten, om du var midlertidig ansatt som f.eks sommerhjelp trenger han ikke fornye kontrakten med deg etter at sommerperioden er over.

 

Om du er fast ansatt kan han ikke sparke deg pga sykdom.

 

 

 

Anonym poster: f3276d1dba02984f4d878f974e1284dd

 

fast ansatt.

 

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Er det ikke sånn at om man blir sykemeldt i prøveperioden så utvides prøveperioden?

 

Altså, om du har 6 mnd prøvetid og blir sykemeldt etter 4 mnd vil de siste to månedene av prøvetiden bli forskjøvet og gjelde fra du blir friskmeldt igjen?

 

Mener å ha hørt det engang.

 

En oppsigelse skal uansett skje skriftlig, da mannen min ble sagt opp pga nedbemanning etter finanskrisen ble han kalt inn på kontoret til sjefen og underrettet om situasjonen først også fikk han oppsigelsen i posten rekomandert.

 

Anonym poster: f3276d1dba02984f4d878f974e1284dd

[Anonym bruker]

Ring arbeidstilsynet fremfor NAV.

 

Anonym poster: 71d6d31b612bdc21f3f6180a1d468e08

[Anonym bruker]

Ring arbeidstilsynet fremfor NAV.

 

Anonym poster: 71d6d31b612bdc21f3f6180a1d468e08

 

det skal jeg gjøre.

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Anonym bruker]

Han kan uansett ikke si deg opp uten saklig grunn selv om du er i prøveperioden. Sykdom er ikke saklig grunn. Høres ut som en sympatisk sjef..

 

Anonym poster: bb1b5dd56b0c40c1e0398987284c73b8

[Anonym bruker]

Jobber du i butikk, forsto jeg det riktig da?

 

Ring hovedkontoret i morgen og be om å få snakke med personalansvarlig i kjeden eller verneombudet. I kjedebutikkene er det vanlig å ha dispensasjon fra regelen om verneombud på hvert arbeidssted og ha en som er felles for kjeden (eller områder av kjeden, et verneombud for sørlandet, et for vestlandet osv).

 

Si så til denne personen at du vil ta det med han/henne før du går til arbeidstilsynet, da skjønner de at du ikke lar deg "pille på nesa" og vil garantert sjekke reglene skikkelig opp før de kommer tilbake til deg. Kjedebutikkene er som regel nøye på å følge regelverket og tariffen nøye så alle behandles likt og de ikke får klagesaker på seg.

 

Anonym poster: f3276d1dba02984f4d878f974e1284dd

[Anonym bruker]

Man er FAST ansatt fra dag 1 i et arbeidsforhold, prøvetid eller ei. Prøvetid gir bare litt videre adgang til å si opp den ansatte det første halve året. I prøvetiden må man likevel lltid også ha saklig grunn til å si opp den ansatte, og det er absolutt IKKE slik at man ikke er ansatt når prøvetiden løper ut.

 

Anonym poster: 81b8cfcdf095ab1a850006d53d0d1a82

[Anonym bruker]

Prøvetiden kan forlenges, men han kan ikke si deg opp pga sykemelding. Derfor er den såkalte oppsigelsen ugyldig. Han kan ikke engang vite om du har mottatt den så jeg ville bare latet som ingenting, men ta kontakt med advokat.

 

Anonym poster: 4de27e07d1e9240e8a778b46a77b1680

[nerdybirdy]

Hva står i arbeidskontrakten din? Har arbeidsgiver sikret seg rett til å utsette prøvetiden ved fravær? Om det er tilfelle har din arbeidgiver rett til å si deg opp, fordi prøveperioden er blitt forlenget, og han vil nok hevde at du ikke er pålitelig eller lignende.

 

Synes dog det er utrolig uprofesjonelt og skammelig å gjøre dette via sms!

 

Har arbeidsgiver gjort noe i forhold til din tilbakekomst på arbeidsplassen etter operasjonen?

 

Vil tipse deg om denne linken så vet du kanskje litt mer om hvordan sjefen din tenker?

http://e24.no/jobb/jobbekspertene/kan-jeg-sparke-sykmeldt-ansatt-i-proevetiden/3828111

[Heeii123]

Du kan bli sagt opp påfølgende grunnlag i butikk:

 

Hvis arbeidsgiver er misfornøyd med den ansatte, og ønsker å gå til oppsigelse, bestemmer arbeidsmiljøloven § 15 – 6 at oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet eller pålitelighet. Det er ikke nok med ”synsing” fra arbeidsgivers side, det må kunne gis en konkret begrunnelse. Også en oppsigelse i prøvetiden må være saklig begrunnet.

 

 

Det vil si at du må ha hatt flere samtaler med sjefen din,hvor han forklarer hva du må forbedre deg på,slik at du faktisk kan bli bedre:) det skal MYE til å si opp noen,selv i prøvetid. Ta dette opp med han, skaff advokat. Du vil garantert vinne, da sykemelding ikke er grunnlag for oppsigelse. Han kan Derimot forlenge prøvetid,OM dette står i kontrakt. Om det ikke er noe annet du ikke sier,så vil du klart vinne. Vær smart nå, snakk hardt til han om dine rettigheter, og kjør på videre. Lykke til

[Heeii123]

Hva står i arbeidskontrakten din? Har arbeidsgiver sikret seg rett til å utsette prøvetiden ved fravær? Om det er tilfelle har din arbeidgiver rett til å si deg opp, fordi prøveperioden er blitt forlenget, og han vil nok hevde at du ikke er pålitelig eller lignende.

 

Synes dog det er utrolig uprofesjonelt og skammelig å gjøre dette via sms!

 

Har arbeidsgiver gjort noe i forhold til din tilbakekomst på arbeidsplassen etter operasjonen?

 

Vil tipse deg om denne linken så vet du kanskje litt mer om hvordan sjefen din tenker?

http://e24.no/jobb/jobbekspertene/kan-jeg-sparke-sykmeldt-ansatt-i-proevetiden/3828111

 

 

Men om han velger å si det, så Må han dokumentere dialog møter før en oppsigelse, og gjentatte varsler. Oppsigelsen skal ikke komme som en overraskelse for arbeidstaker.

[nerdybirdy]

Hva står i arbeidskontrakten din? Har arbeidsgiver sikret seg rett til å utsette prøvetiden ved fravær? Om det er tilfelle har din arbeidgiver rett til å si deg opp, fordi prøveperioden er blitt forlenget, og han vil nok hevde at du ikke er pålitelig eller lignende.

 

Synes dog det er utrolig uprofesjonelt og skammelig å gjøre dette via sms!

 

Har arbeidsgiver gjort noe i forhold til din tilbakekomst på arbeidsplassen etter operasjonen?

 

Vil tipse deg om denne linken så vet du kanskje litt mer om hvordan sjefen din tenker?

http://e24.no/jobb/j...vetiden/3828111

 

 

Men om han velger å si det, så Må han dokumentere dialog møter før en oppsigelse, og gjentatte varsler. Oppsigelsen skal ikke komme som en overraskelse for arbeidstaker.

 

Han håper vel på å skremme HI, og vil nok argumentere for at dette er en "del av dialogen". Dessuten påpeker HI innledningsvis at hun har trøblet masse med han fra før, så det er jo mulig at han har advart????

[Heeii123]

Ja det vet vi jo ikke. Men da skal HI være klar over det. Han må ha sagt :dette er en muntlig advarsel,eller gitt henne en skriftlig advarsel.

 

 

Vet om ei jente som mistet jobben etter fødselspermisjon . Samme greiene med at hun hadde vært vekk. Lang historie kort, hun vant,han tapte.

 

Som arbeidsgiver plikter han til å være direkte ,og hjelpe deg til å li bedre. Men nå vet jo ikke jeg hvordan du er på jobb hi;)

[Anonym bruker]

jeg er en person som jobber bra når jeg er på jobb, holder meg gående i butikken hele tiden. aldri sagt nei til vakter, aldri bedt om fri.

ble sykmeldt pga operasjon. ble operert. noe sjefen min ble varslet om tidlig,

 

barna mine har ikke hvert syke så jeg må være hjemme. har hvert der hver dag. hadde uker i sommer hvor jeg var på jobb 6 dager i uka. og har møtt opp på kort varsel, hvert på alle møter jeg er informert om.

 

har hvert i dialog med sjef mens jeg har hvert syk. vet at det er pga operasjon. likevell holdt tilbake penger. og holdt tilbake papirer fra nav.

 

nav driver alt i en sak mot de. for å få papirer og pengene sine inkrevd.

 

jeg informerte sjefen min også under sykmeldingsperioden min nå at jeg var på sykehus med barna mine. begge innlagt .

dette for å holde sjefen min oppdattert på hva som skjer.

 

jeg har prøvd fra min side og prate og holde orden på at ting er som det skal. dette kan nav,legen min og andre bekrefte.

 

jeg står heldigvis sterkt her jeg gjør. men hater å stå i dette nå. er jul.,

 

Anonym poster: 54c94519e289a695632413c83490e108

[Hannepålandet]

Høres muffens ut ja..

Alltid en god ide å vere organisert...