Permisjon med lønn for og dra til spesialist i øyesykdommer med barnet?

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver sier jeg ikke har krav på dette:( Men da er saken grei neste gang varsler jeg ikke fra om slike timer, men tar ut sykt barn dag.

 

Anonym poster: 3da9c46d2a95d93bdaeab12868c48e79

[Steget]

Det er sykt barn-dag du skal bruke når du skal følge barnet til lege. Det står på nav sine sider.

 

 

Endret 16. november 2012 av Steget

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver sier jeg ikke har krav på dette:( Men da er saken grei neste gang varsler jeg ikke fra om slike timer, men tar ut sykt barn dag.

 

Anonym poster: 3da9c46d2a95d93bdaeab12868c48e79

Hvis du ikke har rett på fri med klnn og vet det, men likevell velger å ta en syktbarndag er det skulk og tyveri fra arbeidsgiver, noe som er oppsigelsesgrunn.

 

Så vidt jeg vet har du ikke automatisk rett på betalt fri til slike ting, men det er en del som har det i tariffavtalen sin. Sjekk der eller hør med fagforeningen.

 

Anonym poster: 2ee792ffa8121aa592a95ebe8de49950

[Mor Stratos]

Henvis til Arbeidsmiljøloven paragraf 12-9:

 

http://www.lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html#12-9

 

Rettelse: ser nå at det står ingenting om lønnet permisjon. Er du organisert?

Endret 16. november 2012 av Mor Stratos

[☆☆☆]

Meinar sjukt barn-dagar kan brukast om barnet skal til spesialist, men skal ikkje love det...

[Anonym bruker]

Jeg har tolket det som står på Nav sine sider at man kan bruke sykt barn dager på oppfølging hos lege, spesialist etc.

 

Når kan du få omsorgspenger?

 

For å få rett til omsorgspenger må du oppfylle de generelle vilkårene om opptjentingstid og tap av arbeidsinntekt..

 

Hvis du må være borte fra arbeidet på grunn av nødvendig tilsyn og pleie når barnet er sykt, har du rett til omsorgspenger.

 

Det samme gjelder hvis du må være borte fra arbeidet fordi

 

-den som har det daglige barnetilsynet er syk

 

-den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med barnet fordi vedkommende følger et annet barn til utredning eller til innleggelse i helseinstitusjon.

 

-barnet trenger oppfølging i form av legebesøk eller lignende selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

 

Anonym poster: a5632921a7dd82792664d075ba3dac69

[mammsien]

Jeg trodde alle hadde rett til det ved spesialis.

Jeg tok kopi av innkallingen og leverte til sjefen. Omsorgs dag i boks

[Gjest Sekretøsa]

Jeg hadde fått fri med lønn til det, men vi er veldig heldig der. Permisjon uten lønn får du hvertfall

[Mor Stratos]

Jeg er organisert i Utdanningsforbundet og der spesifiseres det i tariffavtalen at vi har rett på fri med lønn.

 

Er du medlem av en fagforening så gjelder kanskje det samme for deg. Hvis ikke har du ikke krav på fri med lønn fra arbeidsgiver.

[NormaJean]

Jeg jobber i staten og jeg får fri når jeg skal til spesialist med min yngste! Fikk beskjed at når det er spesialisthelsetjenesten så får vi fri med lønn siden det er timer man som oftest ikke kan velge selv og dermed må ta når man får dem.

[simba>>>3gutter]

I stat og kommune får man velferdspermisjon med lønn til å følge barn til spesialister, i det private er det det som står i personalhåndboka og i tariffavtalene som gjelder.

Endret 16. november 2012 av simba>>>3gutter

[Anonym bruker]

Jeg er jurist og jobber med HR. Slik er reglene:

 

Du kan ta ut syktbarndag med rett til omsorgspenger dersom du må følge sykt barn til lege - dvs akutt sykt. På samme måte som når du selv er syk og skal til lege.

 

Du har ikke rett på å ta ut syktbarndag med omsorgspenger dersom du skal følge barnet til time for kontroll/sjekk/tannlege etc. Inkludert er spesialist dersom barnet ikke er sykt (dvs må være hjemme fra barnehage/skole etc). Dette er på samme måte som du selv ikke kan bruke egenerklæring for at du er syk når du har kontrolltime/oppfølging hos feks gynekolog eller fastlege.

 

Du må ta ut velferdspermisjon, mange har kontraktfestet/tariffavtale om lønn ved velferdspermisjon (feks i staten er det vanlig) når man følger barn til lege. Men dersom man ikke har det, er arbeidsgiver ikke pliktig til å gi deg betalt fri.

 

Anonym poster: cf42960d1af257066d3c738f0804c127

[LykkeligSomMamma]

Du må søke om omsorgspenger og har krav på fri. Vi er i samme situasjon og fikk dette opplyst av sosionom på Riksen. Det er også mulig å søke om ekstra sykt barndager via fastlegen om det er sannsynlig at barnet deres har behov for det. det er som juristen over sier også mulig å søke velferdspermisjon men dumt å bruke det på dette når du har lovfestey rett til fri. Hør med NAV om hvordan det søkes.

[LykkeligSomMamma]

Ps Mulig det er pleiepenger det het. husker ikke akkurat begrepet.

[Steget]

Jeg er jurist og jobber med HR. Slik er reglene:

 

Du kan ta ut syktbarndag med rett til omsorgspenger dersom du må følge sykt barn til lege - dvs akutt sykt. På samme måte som når du selv er syk og skal til lege.

 

Du har ikke rett på å ta ut syktbarndag med omsorgspenger dersom du skal følge barnet til time for kontroll/sjekk/tannlege etc. Inkludert er spesialist dersom barnet ikke er sykt (dvs må være hjemme fra barnehage/skole etc). Dette er på samme måte som du selv ikke kan bruke egenerklæring for at du er syk når du har kontrolltime/oppfølging hos feks gynekolog eller fastlege.

 

Du må ta ut velferdspermisjon, mange har kontraktfestet/tariffavtale om lønn ved velferdspermisjon (feks i staten er det vanlig) når man følger barn til lege. Men dersom man ikke har det, er arbeidsgiver ikke pliktig til å gi deg betalt fri.

 

Anonym poster: cf42960d1af257066d3c738f0804c127

 

 

 

På NAV-sine sider står jo dette om når man kan bruke sykt-barn-dager:

hvis barnet trenger oppfølging i form av legebesøk eller lignende selv om barnet ikke er sykt eller pleietrengende den aktuelle dagen.

 

Det virker som at det er ulike regler statlig/kommunalt/privat osv. Jeg har ihvertfall fått beskjed fra min arbeidsgiver (privat) om at når jeg er med min datter til lege (fastlege eller spesialist) er det sykt-barn dager (timer) jeg skal bruke.