Har man krav på å jobbe deltid med små barn?

[Anonym bruker]

Og gjelder dette både meg og mannen min? Er det da snakk om 80% eller har man krav på enda mindre stillingsprosent? Og kan f.eks både mannen min og jeg jobbe 80% samtidig? Jeg får jobbe mindre av min arbeidsgiver, men på arbeidsplassen til mannen min (elektriker) mener de dette er vanskelig å få til. Så da lurer jeg på om dette er noe vi har krav på, eller ikke?

[Anonym bruker]

Du har krav på det så lenge det ikke er "til vesentlig ulempe" for bedriften.

 

Om bedriften til mannen din nekter skal det begrunnes skikkelig, skriftlig. Det er mange som har fått nei og gått til fagforeningen med avslaget, det har også gått så langt som til retten flere ganger, og nesten alltid vinner arbeidstaker. Det skal mye til før det er akseptert at arbeidsgiver sier nei til redusert arbeidstid når barna er små.

[humlesurr]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78158#Hva_kan_gi_rett_til_redusert_arbeidstid

[Anonym bruker]

Har dere barn under 10 år skal det viktige grunner til for at arbeidsgiver skal kunne nekte.

 

http://www.arbeidsti....html?tid=78158

 

http://www.aaf.no/ku...&qm=wcm_2,2,3,2

 

http://www.regjering....html?id=275213

 

Google redusert arbeidstid + barn så får du opp hundrevis av nettsteder som handler om dette.

[Anonym bruker]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

[humlesurr]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

 

"

Andre vektige velferdsmessige behov:

 

Alternativet tar i første rekke sikte på å imøtekomme foreldres ønske om mer tid til samvær med små barn eller behov som følger av problemer med å skaffe barnepass i arbeidstiden. Foreldre med barn under 10 år og aleneforeldre anses å ha vektig grunn."

 

"

Tilbake til opprinnelig stilling

 

Når den avtalte perioden med redusert arbeidstid er over, har arbeidstakeren rett og plikt til å gå tilbake til opprinnelig stillingsandel.

Hvis forholdene som lå til grunn for retten til redusert arbeidstid faller bort, har arbeidstakeren normalt plikt til å gå tilbake til opprinnelig stilling, selv om den avtalte perioden ikke er over."

 

Ta en telefon til arbeidstilsynet så er du sikker. Mulig bedriften forsøker seg på egne regler, men de må følge arbeidsmiljøloven

Eller det kan ha kommet nye regler, men jeg finner ikke noe om det nett hvertfall.

[Anonym bruker]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

 

Det er faktisk riv ruskende galt!

 

Det arbeidsgiveren din snakker om er utvidet svangerskapspermisjon rett etter den vanlige permisjonen. Om dere velger å være hjemme med barnet på full tid etter at den lovbestemte permisjonen er over kan dere være hjemme et år hver (2 år til sammen). Og du kan ta ulønnet permisjon igjen når du får neste barn, du bruker ikke opp denne rettigheten første gangen du får barn. Kriteriet for å få denne typen permisjon er at den tas rett etter svangerskapspermisjonen.

 

Det HI spør om er redusert arbeidstid, og der er regelen at du kan søke og få redusert arbeidstid frem til barnet er 10 år om det ikke er til vesentlig ulempe for bedriften.

 

Du bør virkelig organisere deg og få hjelp av fagforeningen til å lære opp arbeidsgiveren din!

[Anonym bruker]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

 

Det er faktisk riv ruskende galt!

 

Det arbeidsgiveren din snakker om er utvidet svangerskapspermisjon rett etter den vanlige permisjonen. Om dere velger å være hjemme med barnet på full tid etter at den lovbestemte permisjonen er over kan dere være hjemme et år hver (2 år til sammen). Og du kan ta ulønnet permisjon igjen når du får neste barn, du bruker ikke opp denne rettigheten første gangen du får barn. Kriteriet for å få denne typen permisjon er at den tas rett etter svangerskapspermisjonen.

 

Det HI spør om er redusert arbeidstid, og der er regelen at du kan søke og få redusert arbeidstid frem til barnet er 10 år om det ikke er til vesentlig ulempe for bedriften.

 

Du bør virkelig organisere deg og få hjelp av fagforeningen til å lære opp arbeidsgiveren din!

Ok,men viss du er så sikker i din sak,vil jeg gjerne se et vedlegg til at det du sier stemmer og at det er datert.

Det som skal være nytt er at du ikke kan kreve å få beholde den eventuelle 100% stillingen din frem til barna er 10 år,men da gå ned i stilling og ikke kan kreve å få stillingsposten din igjen etter dette

[humlesurr]

Ok,men viss du er så sikker i din sak,vil jeg gjerne se et vedlegg til at det du sier stemmer og at det er datert.

Det som skal være nytt er at du ikke kan kreve å få beholde den eventuelle 100% stillingen din frem til barna er 10 år,men da gå ned i stilling og ikke kan kreve å få stillingsposten din igjen etter dette

 

Ja men kjære deg, her ligger flere linker som viser til dette. Er du fortsatt usikker så kontakter du arbeidstilsynet på mandag!

[Anonym bruker]

Så vidt jeg forstår på det jeg kan finne på nettet (som er datert nå i 2012) så har du ikke rett på å få stillingen din tilbake om du ønsker det før tiden. Så om du avtaler at du skal jobbe redusert i 4 år og ombestemmer deg og vil opp igjen i full stilling etter 2 år kan du ikke kreve det fordi arbeidsgiver da antagelig har andre i stillingen din disse 4 årene dere har avtale på. Men når avtalen deres er over har du krav på stillingen tilbake...

 

http://netf.no/Ergot...-Nr-3-Juni-2012

 

http://www.smartepen...sert-arbeidstid

[Virginia.]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

 

Det er faktisk riv ruskende galt!

 

Det arbeidsgiveren din snakker om er utvidet svangerskapspermisjon rett etter den vanlige permisjonen. Om dere velger å være hjemme med barnet på full tid etter at den lovbestemte permisjonen er over kan dere være hjemme et år hver (2 år til sammen). Og du kan ta ulønnet permisjon igjen når du får neste barn, du bruker ikke opp denne rettigheten første gangen du får barn. Kriteriet for å få denne typen permisjon er at den tas rett etter svangerskapspermisjonen.

 

Det HI spør om er redusert arbeidstid, og der er regelen at du kan søke og få redusert arbeidstid frem til barnet er 10 år om det ikke er til vesentlig ulempe for bedriften.

 

Du bør virkelig organisere deg og få hjelp av fagforeningen til å lære opp arbeidsgiveren din!

Ok,men viss du er så sikker i din sak,vil jeg gjerne se et vedlegg til at det du sier stemmer og at det er datert.

Det som skal være nytt er at du ikke kan kreve å få beholde den eventuelle 100% stillingen din frem til barna er 10 år,men da gå ned i stilling og ikke kan kreve å få stillingsposten din igjen etter dette

 

Du blander sammen to helt ulike ting!

Utvidet svangerskapspermisjon uten lønn er noe helt annet enn redusert arbidstid.

 

Redusert arbeidstid er for en tidsbegrenset, avtalt periode (på alt fra 1 måned til 3 år eller mer), og ved utløpet av den avtalte perioden har arbeidstaker rett og plikt til å tre inn i opprinnelig avtalt stillingsprosent igjen.

[Virginia.]

Det er ikke et krav, men man kan søke om ulønnet permisjon/redusert stilling fram til barnet er 10 år.

Det skal være til særdeles ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte dette.

 

Se her: http://www.arbeidsti...sert_arbeidstid

Har fått vite fra min arbeidsgiver at det ikke er til barnet er 10 år lenger, men i bare 2 år tilsammen uansitt hvor mange barn en får.

Det vil si at viss du med barn 1 tar 2 års ulønnet/deltid permisjon, har du brukt opp kvoten for ulønnet/deltids permisjon for å kunne beholde den ordinære stillinsposten din etter barn nr.2...............

 

Det er faktisk riv ruskende galt!

 

Det arbeidsgiveren din snakker om er utvidet svangerskapspermisjon rett etter den vanlige permisjonen. Om dere velger å være hjemme med barnet på full tid etter at den lovbestemte permisjonen er over kan dere være hjemme et år hver (2 år til sammen). Og du kan ta ulønnet permisjon igjen når du får neste barn, du bruker ikke opp denne rettigheten første gangen du får barn. Kriteriet for å få denne typen permisjon er at den tas rett etter svangerskapspermisjonen.

 

Det HI spør om er redusert arbeidstid, og der er regelen at du kan søke og få redusert arbeidstid frem til barnet er 10 år om det ikke er til vesentlig ulempe for bedriften.

 

Du bør virkelig organisere deg og få hjelp av fagforeningen til å lære opp arbeidsgiveren din!

Ok,men viss du er så sikker i din sak,vil jeg gjerne se et vedlegg til at det du sier stemmer og at det er datert.

Det som skal være nytt er at du ikke kan kreve å få beholde den eventuelle 100% stillingen din frem til barna er 10 år,men da gå ned i stilling og ikke kan kreve å få stillingsposten din igjen etter dette

 

Siden det er du som tar helt feil, så er det da du som bør legge frem et datert dokument fra en ordentlig kilde som viser det du påstår.

 

Ellers blir det som om du skulle påstå at alle gravide er pliktige til å jobbe kun 20% frem til de går ut i permisjon, og så be oss andre legge frem dokumentasjon på at du tar feil...

[fikas]

Dere som trenger 'bevis' kan bare finne arbeidsmiljøloven på lovdata.no - det som står der er oppdatert og riktig!