Overtid. Når 50% og når 100%?

[Anonym bruker]

Hvis man har en arbeidsuke på 40 timer (37.5 uten betalt lunsj), når skal man da ha 50 og 100% overtid?

Etter hvor mange arbeidede timer?

[fikas]

Det må du nesten se i kontrakten/arbeidsreglementet for din arbeidsplass

[Anonym bruker]

Det må du nesten se i kontrakten/arbeidsreglementet for din arbeidsplass

 

Det er ikke min kontrakt Og det står ikke noe i kontrakten, og det foreligger heller ikke noe personalhåndbok. Og nei, de har ikke tariffavtale, ei heller tillitsvalgt....

[fikas]

Da må du spørre sjefen. Overtid defineres i arbeidsmiljøloven pararagraf 10.6 og er ganske oversiktlig. Det eneste jeg kan si er at du ikke skAl ha dårligere vilkår enn det som står der. Utover det er det veldig forskjell fra bedrift til bedrift. Jeg har feks ikke overtid siden jeg har fastlønn.

[Anonym bruker]

Da må du spørre sjefen. Overtid defineres i arbeidsmiljøloven pararagraf 10.6 og er ganske oversiktlig. Det eneste jeg kan si er at du ikke skAl ha dårligere vilkår enn det som står der. Utover det er det veldig forskjell fra bedrift til bedrift. Jeg har feks ikke overtid siden jeg har fastlønn.

 

Ja, den har jeg lest. Men som et eksempel mener sjefen her at man kan jobbe 5 timer hver dag med 50% overtid, og 100% overtid for resten. Som i praksis kan bety 80 timer overtid med kun 50% overtidsbetalt hver mnd. Og nei, det er ikke lov å jobbe mer enn 25 timer overtid i mnd, men det blir gjort. Hver mnd.

 

 

Men selvom du har fastlønn kan du jo ikke jobbe ubegrenset? Jeg har og fastlønn, men får overtid med en gang jeg bikker 37.5 time. Men jeg har normal lønn da, jeg har ikke noe ekstra for å jobbe overtid...

[fikas]

Det må du nesten se i kontrakten/arbeidsreglementet for din arbeidsplass

 

Det er ikke min kontrakt Og det står ikke noe i kontrakten, og det foreligger heller ikke noe personalhåndbok. Og nei, de har ikke tariffavtale, ei heller tillitsvalgt....

 

Høres forresten ikke så gunstig ut å verken ha kontraktfestet lønn eller tariff. Tror jeg ville startet forhandlinger umiddelbart. Hvis de ansatte organiserer seg så er det ikke mange som skal til før bedriften er tvunget til å ha tariff. Det er det mange som ikke er klar over - men ta kontakt med fagforbundet. De har også generell oversikt over hva som er vanlig med overtidsbetaling i deres bransje

[Anonym bruker]

Det må du nesten se i kontrakten/arbeidsreglementet for din arbeidsplass

 

Det er ikke min kontrakt Og det står ikke noe i kontrakten, og det foreligger heller ikke noe personalhåndbok. Og nei, de har ikke tariffavtale, ei heller tillitsvalgt....

 

Høres forresten ikke så gunstig ut å verken ha kontraktfestet lønn eller tariff. Tror jeg ville startet forhandlinger umiddelbart. Hvis de ansatte organiserer seg så er det ikke mange som skal til før bedriften er tvunget til å ha tariff. Det er det mange som ikke er klar over - men ta kontakt med fagforbundet. De har også generell oversikt over hva som er vanlig med overtidsbetaling i deres bransje

 

Forhandlingene har vært idag, og jeg syns vilkårene var noget dårlige 1 av 10 er organisert, og ingen av de 9 andre har tenkt å bli det.... Desverre!

[GeeGee]

Når det ikke foreligger tariffavtale er arbeidsgiver bare pålagt å betale 40 % uansett hvor mange timer du jobber overtid, iflg. AML. På min arbeidsplass, der vi har tariffavtale, får vi 50 % de første fire timene, når vi jobber direkte etter arbeidstid, deretter 100%. Hvis vi jobber en ekstravakt etter 35,5 timer (ist. for 37,5 pga. tariffavtalen) får vi 100 % med en gang.

[Anonym bruker]

Når det ikke foreligger tariffavtale er arbeidsgiver bare pålagt å betale 40 % uansett hvor mange timer du jobber overtid, iflg. AML. På min arbeidsplass, der vi har tariffavtale, får vi 50 % de første fire timene, når vi jobber direkte etter arbeidstid, deretter 100%. Hvis vi jobber en ekstravakt etter 35,5 timer (ist. for 37,5 pga. tariffavtalen) får vi 100 % med en gang.

 

Okey. Takk for svar

[fikas]

Da må du spørre sjefen. Overtid defineres i arbeidsmiljøloven pararagraf 10.6 og er ganske oversiktlig. Det eneste jeg kan si er at du ikke skAl ha dårligere vilkår enn det som står der. Utover det er det veldig forskjell fra bedrift til bedrift. Jeg har feks ikke overtid siden jeg har fastlønn.

 

Ja, den har jeg lest. Men som et eksempel mener sjefen her at man kan jobbe 5 timer hver dag med 50% overtid, og 100% overtid for resten. Som i praksis kan bety 80 timer overtid med kun 50% overtidsbetalt hver mnd. Og nei, det er ikke lov å jobbe mer enn 25 timer overtid i mnd, men det blir gjort. Hver mnd.

 

 

Men selvom du har fastlønn kan du jo ikke jobbe ubegrenset? Jeg har og fastlønn, men får overtid med en gang jeg bikker 37.5 time. Men jeg har normal lønn da, jeg har ikke noe ekstra for å jobbe overtid...

Jeg har fastlønn fordi min jobb er normerert til 37,5t/uke. Det jeg jobber inn tar jeg stort sett ut i avspasering.

 

Nei, man kan ikke jobbe ubegrenset men arbeidsgiver kan søke dispensasjon utover aml- og får derfor lov. Overtid utover maksrammen i aml 10-4 kan kun overskrides dersom arbeidstaker sier seg villig til det jmf aml 10-7.

 

Hvis det er slik at hver person i bedriften jobber over 80timer overtid i mnd ville jeg foreslått å ansette en person til for å jevne ut arbeidsmengden både for å ikke slite ut de ansatte og for å spare kostnader!

[fikas]

Det må du nesten se i kontrakten/arbeidsreglementet for din arbeidsplass

 

Det er ikke min kontrakt Og det står ikke noe i kontrakten, og det foreligger heller ikke noe personalhåndbok. Og nei, de har ikke tariffavtale, ei heller tillitsvalgt....

 

Høres forresten ikke så gunstig ut å verken ha kontraktfestet lønn eller tariff. Tror jeg ville startet forhandlinger umiddelbart. Hvis de ansatte organiserer seg så er det ikke mange som skal til før bedriften er tvunget til å ha tariff. Det er det mange som ikke er klar over - men ta kontakt med fagforbundet. De har også generell oversikt over hva som er vanlig med overtidsbetaling i deres bransje

 

Forhandlingene har vært idag, og jeg syns vilkårene var noget dårlige 1 av 10 er organisert, og ingen av de 9 andre har tenkt å bli det.... Desverre!

 

Jøss, dårlige vilkår og vil ikke bli organisert. Høres ut som ett rart folkeferd jeg ville stått på krava i allefall. Ingenting er verre enn å til stadighet måtte jobbe overtid og i tillegg ikke bli satt pris på ved å få skikkelig betalt!

[Anonym bruker]

Det er en gjeng med mannfolk uten baller. Jeg får og ta ut overtid i avspassering, så lenge jeg velger å jobbe overtid selv. Blir jeg spurt får jeg betalt. Og om jeg hadde jobba så mye hver mnd hadde AML blitt tredd nedover huet på sjefen rimelig kjapt...