Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #1 Skrevet 6. oktober 2012 Startet i jobb i august etter å ha vært student. Mannen spurte nå om jeg kunne ta en uke ferie (ubetalt selvfølgelig) før jul fordi han har en ferieuke han ikke har brukt. Hvordan er reglene på dette?
Gjest overlord Skrevet 6. oktober 2012 #2 Skrevet 6. oktober 2012 § 5. Feriefritidens lengde (1) (Den alminnelige feriefritid) Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3. (2) (Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år) Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. (3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret) Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. (4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv) Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager. Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager. (5) (Arbeidstaker uten full opptjening) Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde.
calalalala Skrevet 6. oktober 2012 #3 Skrevet 6. oktober 2012 (endret) § 5. Feriefritidens lengde (1) (Den alminnelige feriefritid) Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3. (2) (Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år) Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. (3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret) Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. (4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv) Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager. Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager. (5) (Arbeidstaker uten full opptjening) Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde. Takk for svar! Det står "Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret." Jeg har jo hatt ferie, kom fra studenttilværelse. Men jeg har jo ikke hatt noen arbeidsgiver på flere år før dette. Endret 6. oktober 2012 av calalalala
Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #4 Skrevet 6. oktober 2012 Alle som tilsettes før 30. september, har rett til full feriefritid det året. Er man tilsatt senere, har man rett til bare én uke ferie. Retten til feriepenger og retten til feriefritid er uavhengig av hverandre. Selv om man ikke har opparbeidet seg rett til ferie med full lønn, har man rett til full feriefritid, men da uten lønn eller med lønn for en del av ferien.
Gjest overlord Skrevet 6. oktober 2012 #5 Skrevet 6. oktober 2012 § 5. Feriefritidens lengde (1) (Den alminnelige feriefritid) Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker plikter å avvikle feriefritiden hvert år, jf. likevel denne paragraf nr. 5, § 7 nr. 3 første ledd og § 9 nr. 1 og 2. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager. Virkedager i ferien som etter arbeidstidsordningen likevel ville vært fridager for vedkommende arbeidstaker, regnes som feriefritid og går til fradrag i dagtallet etter første punktum, samt nr. 2 og 3. (2) (Ekstraferie for arbeidstakere over 60 år) Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret, skal gis ekstraferie på 6 virkedager. Deles ekstraferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange arbeidsdager som vedkommende normalt har i løpet av en uke. (3) (Feriens lengde ved ansettelse i ferieåret) Arbeidstaker som tiltrer senest 30 september i ferieåret, har rett til full feriefritid, jfr likevel § 7 nr. 1. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunkt, har rett til feriefritid på 6 virkedager. Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret. (4) (Tilleggsfritid ved søndags- og skiftarbeid, uregelmessig arbeidstid mv) Arbeidstaker som arbeider på søndager kan kreve å få arbeidsfri enten på søndag som faller umiddelbart før ferien, eller på søndag umiddelbart etter. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 6 virkedager. Arbeidstaker kan kreve at tiden fra arbeidets avslutning før ferien til det påbegynnes etter ferien skal utgjøre til sammen minst 16 timer i tillegg til feriefritiden etter bestemmelsene ovenfor. Dette gjelder likevel bare ved avvikling av ferieperiode som omfatter minst 18 virkedager. (5) (Arbeidstaker uten full opptjening) Arbeidstaker kan kreve å få feriefritid etter bestemmelsene ovenfor uavhengig av opptjeningen av feriepenger. Arbeidstaker kan motsette seg avvikling av feriefritid og eventuell tilleggsfritid i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Hvis en virksomhet innstiller driften helt eller delvis i forbindelse med ferieavvikling, kan likevel alle arbeidstakere som berøres av stansen pålegges å avvikle ferie og eventuell tilleggsfritid av samme lengde. Takk for svar! Det står "Arbeidstaker kan bare kreve feriefritid etter forrige ledd i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret." Jeg har jo hatt ferie, kom fra studenttilværelse. Men jeg har jo ikke hatt noen arbeidsgiver på flere år før dette. Du har rett på ferie siden den ikke er avviklet hos annen arb.giver.
calalalala Skrevet 6. oktober 2012 #6 Skrevet 6. oktober 2012 Flott, takk for svar begge to Var bare greit å vite LITT før jeg gikk og spurte arb.giver.
Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #7 Skrevet 6. oktober 2012 Du har ingen rett på ferie i år. Vil du virkelig spørre om ferie så snart etter å ha startet i ny jobb? Ser ikke mye bra ut.
Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #8 Skrevet 6. oktober 2012 Du har ingen rett på ferie i år. Vil du virkelig spørre om ferie så snart etter å ha startet i ny jobb? Ser ikke mye bra ut. Hun har rett på ferie, men ikke på feriepenger.
Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #9 Skrevet 6. oktober 2012 Du har ingen rett på ferie i år. Vil du virkelig spørre om ferie så snart etter å ha startet i ny jobb? Ser ikke mye bra ut. Hun har rett på ferie, men ikke på feriepenger. Tror nok tiden fra hun sluttet på skolen i vår og frem til hun begynte i jobb regnes som ferie.
calalalala Skrevet 6. oktober 2012 #10 Skrevet 6. oktober 2012 Du har ingen rett på ferie i år. Vil du virkelig spørre om ferie så snart etter å ha startet i ny jobb? Ser ikke mye bra ut. Tror ikke arbedsgiver bryr seg om det gitt - så lenge det er lovlig. Han vet at vi har to barn og kjenner godt til familien Men takk for "omtanke"
Anonym bruker Skrevet 6. oktober 2012 #11 Skrevet 6. oktober 2012 Du har ingen rett på ferie i år. Vil du virkelig spørre om ferie så snart etter å ha startet i ny jobb? Ser ikke mye bra ut. Hun har rett på ferie, men ikke på feriepenger. Tror nok tiden fra hun sluttet på skolen i vår og frem til hun begynte i jobb regnes som ferie. Da tror du feil for så lenge man ikke er i et ansettelsesforhold så teller det ikke som ferie
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå