Føler meg presset til å være på jobb :(

[Anonym bruker]

Etter samtale med arbeidsplass/sjefen føler jeg meg presset til å være på jobb til tross for jeg er 100% sykmeldt. Arbeidsplassen min er en såkalt IA-bedrift, men tilrettelegging fungerte ikke når jeg gikk gradert. Sjefen min ønsker/sier jeg bør jobbe minst 20% for å "komme meg ut å treffe folk osv". Jeg sier nei, jeg er så sliten etter lange uker med lege, jordmor, fysio osv. Har knapt nok overskudd til å gjøre litt husarbeid innimellom alt annet. Jobb føles helt utenkelig slik situasjonen er pr idag, og det er liksom en grunn til jeg har fått sykmelding fra legen...

 

Kan han presse meg til å komme på jobb allikevel? Overkjøre legen min på noen måte? Jeg har en jobb der en må tenke veldig mye, være veldig konsentrert om jobben en gjør for å unngå feil, og slik jeg har det nå har jeg altfor mye annet i hodet til å kunne fokusere og konsentrere meg om jobb i tillegg til alt annet som svinser i hodet...

[Anonym bruker]

Nei. Så lenge han har fått sykemeldingen, har han ingen rett til å si NOE om at du bør være på jobb. Slapp av og pass på deg selv! Ingen takk å få fra sjefen om du sliter deg ut.

[UngGravid92]

Om du føler at kroppen ikke er i stand til å jobbe,så har ikke sjefen din rett til å holde deg igjen. Er du fast ansatt, så har han ingen rett til å gi slipp på deg heller. Det som er så moro med Norge er at vi har rett på sykemelding om kroppen sier det og legen sier det.

 

Jeg følte meg også presset til å jobbe, men da jeg kom hjem fra ferie var jeg 33 uker og magen dritsvær. Jeg er nå 36 uker og er drit gla for at jeg sykemeldte meg. Jeg gikk bare til legen og sa at jeg, som hjemmesykepleier, ikke kunne løfte folk, bøye meg ned for å ta på bukser, dusje andre osv lenger og at jeg rett og slett må sykemelde meg. Det gikk helt greit. Du vet selv hva som er best for deg og barnet! Sjefen har ingenting han skulle sagt.

 

Og om han truer med å sparke deg, så kan du ta kontakt med fagforeningen og høre hva retter du har. Jeg er 100% sikker på at han ikke kan sparke deg.

[Vinterblomst]

i en IA bedrift skal arbeidsgiver og lege og evt NAV ha møter sammen om det er noen uenigheter. ta det opp med legen din, så kan hun/han styre det..