Angående delvis sykemelding - kan noen se hit?

[Rampegutt08+Bøllefrø12]

Etter å ha jobbet i en ca.90% stilling frem til ferien som jeg har nå så skranter formen en del. Har gått med bekkenløsning i ca.4-5 uker nå (er 25+2) og har liksom bare sett frem til at jeg skal ta det med ro disse 3 ukene for å se om det hjelper Fysioterapaut begynner jeg hos i august.

 

De 2 siste ukene før ferien har nærmest vært uutholdelige ettersom jeg jobber i en stor kjede (klesbutikk) hvor vi stort sett springer mye, løfter mye ved vareoppakking og det er dårlige muligheter for tilrettelegging selv om jeg har snakket med sjefen om dette flere ganger. Det funker som regel bare en dag, og så virker det som om hun ikke forstår at jeg gjør ting tregere enn andre.

 

Dette har ført til at jeg vurderer og komme tilbake i ca. halvparten av stillingen min etter ferien slik at jeg slipper det å kun være hjemme hvis jeg kan, og prøver det jeg kan for å fungere litt i jobb uten å føle at hun konstant irriterer seg over at jeg ikke får gjort alle oppgaver som blir gitt. Er i 3.trimester når det skjer så legen min syntes det var en god idè siden jeg blir tyngre og tyngre ettersom månedene går.

 

Men så lurer jeg veldig på: Velger arbeidsgiver hvordan vaktene mine blir da, eller har jeg noe jeg skulle ha sagt? Det mest ideelle for meg er jo ikke å kutte ned antall dager, men timer pr.dag men har sett at i mange tilfeller så blir det heller gjort på første måten hos oss. Bekkenet krangler så snart det har gått noen timer bare nå i ferien så er lite som skal til. Håper noen har erfaring med dette

[Mamman til Dutte venter #2]

Få legen til å skrive i kommentarfeltet hva han anbefaler. Slik at leder ser at det faktisk er det det som skal til for å holde deg på jobb fremover.

Arbeidsgiver skal ta hensyn til hva legen skriver der.

[Rampegutt08+Bøllefrø12]

Å, sÅ flott! Det skal jeg gjøre. Takktakk

[rød]

Du har krav på tilrettelegging på arbeidsplassen, så si fra til arbeidsgiver hva du ikke kan/bør gjøre også

[Nordhagenjentene :)]

FYI: Hvis du har problemer med bekken og har en stressende jobb med en del fysisk arbeid, kan du ha krav på svangerskapspenger.

 

(Da slipper du å forlenge sykemelding hele tiden)

[Amygdala84]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1343653081' post='144425971] FYI: Hvis du har problemer med bekken og har en stressende jobb med en del fysisk arbeid, kan du ha krav på svangerskapspenger. (Da slipper du å forlenge sykemelding hele tiden)

 

Men det kan jo være at noen faktisk ønsker å jobbe redusert også - selv om man sikkert kan få full sykemelding?

 

Beklager avsporingen, blir er bare litt oppgitt over denne "kravmentaliteten" blant nordmenn

[Nordhagenjentene :)]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1343653081' post='144425971] FYI: Hvis du har problemer med bekken og har en stressende jobb med en del fysisk arbeid, kan du ha krav på svangerskapspenger. (Da slipper du å forlenge sykemelding hele tiden)

Men det kan jo være at noen faktisk ønsker å jobbe redusert også - selv om man sikkert kan få full sykemelding? Beklager avsporingen, blir er bare litt oppgitt over denne "kravmentaliteten" blant nordmenn

 

Må ikke ha 100% svangerskapspenger da, man kan velge akkurat den graden man vil, akkurat som sykemelding.

 

Men om man har rett på svangerskapspenger er det bedre å bruke det enn sykepenger, i tilfelle man skulle bli syk etter fødselen, så har man ikke brukt at det året man kan få sykepenger.

 

Så dette har ikke noe med kravmentalitet å gjøre

Endret 30. juli 2012 av Nordhagenjentene :)

[Amygdala84]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1343654512' post='144426031]

[quote name=Nordhagenjentene ' timestamp='1343653081' post='144425971] FYI: Hvis du har problemer med bekken og har en stressende jobb med en del fysisk arbeid, kan du ha krav på svangerskapspenger. (Da slipper du å forlenge sykemelding hele tiden)

Men det kan jo være at noen faktisk ønsker å jobbe redusert også - selv om man sikkert kan få full sykemelding? Beklager avsporingen, blir er bare litt oppgitt over denne "kravmentaliteten" blant nordmenn Må ikke ha 100% svangerskapspenger da, man kan velge akkurat den graden man vil, akkurat som sykemelding. Men om man har rett på svangerskapspenger er det bedre å bruke det enn sykepenger, i tilfelle man skulle bli syk etter fødselen, så har man ikke brukt at det året man kan få sykepenger. Så dette har ikke noe med kravmentalitet å gjøre

 

Da misforstod jeg deg - skjønner selvsagt ditt resonnement - beklager