Illojal ansatt - hva gjør man ?

[Anonym bruker]

Stedet jeg jobber på fikk en ny, kvinnelig sjef for litt over et år siden. Hun er en skikkelig ressurs, og utrolig blid, sprudlende, utavdent og jobber for det sosiale. Hun vil gjerne ha alle med, og oppfordrer stadig oss mellomlederne til å belønne de øvrige ansattes innsats når de har gode resultater.

 

Dirften, økonomien og arbeidsmiljøet har blitt så utrolig mye bedre etter at hun begynte, og det vises også på medarbeiderundersøkelser som er gjennomført.

 

MEN en av de ansatte slenger så utrolig mye dritt om arbeidsplassen sin, og især den nye sjefen. Forteller at hun er en skikkelig drittsekk, aldri gjør noe sosialt etc.

Det er helt fullstendig feil, og sannheten er at denne ansatte ikke gidder være med på noe av det sosiale vi gjør, enten det er trening eller ut å spise og kose oss.

Hun har fått gjennom mange forslag hun har kommer med, men er fortsatt sur, tverr og negativ.

 

Bransjen vi jobber i, er avhengig av godt rykte og det kan på sikt skade bedriften slik hun holder på. Hadde det nå en gang vært noe i det hadde det vært en sak, men det er fullstendig grunnløse beskyldninger.

 

Hun er tatt inn på flere samtaler der dette er tatt opp, og hun har lovet å skjerpe seg uten at det skjer. Hun har også vært delvis sykemeldt etter en depresjon (pga forhold som ligger utenfor jobben) og går til psykolog.

 

Hva gjør man ? Hun har nå sagt rett ut at hun nå ikke er villig til å endre seg. Men så lenge hun ikke gjør noe feil i jobben sin kan vi ikke "ta" henne på noe.

Hvorfor i alle dager velger et ungt menneske å bli på en arbeidsplass når hun er så inni hampen misfornøyd og bare sprer dritt ?

 

Noen råd ?

[Anonym bruker]

Det høres ut som om depresjonen har dratt henne såpass ned at hun ikke klarer annet enn å være negativ og se alt svart. Det er fint at hun får oppfølging av psykolog, så forhåpentligvis er dette forbigående

 

Jeg forstår at dette er en belastning for bedriften, men jeg tenker at det vil være nyttig å tilrettelegge arbeidssituasjonen hennes, slik at hun får oppgaver som hun mestrer og hvor hun ikke kan gjøre så mye ¤skade¤. Dere som er kollegaer kan si tydelig til henne at dere ikke vil høre på slikt negativt prat hver gang hun begynner og om nødvendig gå fra henne dersom hun fortsetter. Det kan høres hardt ut, men hun er sikkert så dypt ned i sine egne problemer at hun ikke ser hvordan hun påvirker omgivelsene sine.

[Virginia.]

Stedet jeg jobber på fikk en ny, kvinnelig sjef for litt over et år siden. Hun er en skikkelig ressurs, og utrolig blid, sprudlende, utavdent og jobber for det sosiale. Hun vil gjerne ha alle med, og oppfordrer stadig oss mellomlederne til å belønne de øvrige ansattes innsats når de har gode resultater. Dirften, økonomien og arbeidsmiljøet har blitt så utrolig mye bedre etter at hun begynte, og det vises også på medarbeiderundersøkelser som er gjennomført. MEN en av de ansatte slenger så utrolig mye dritt om arbeidsplassen sin, og især den nye sjefen. Forteller at hun er en skikkelig drittsekk, aldri gjør noe sosialt etc. Det er helt fullstendig feil, og sannheten er at denne ansatte ikke gidder være med på noe av det sosiale vi gjør, enten det er trening eller ut å spise og kose oss. Hun har fått gjennom mange forslag hun har kommer med, men er fortsatt sur, tverr og negativ. Bransjen vi jobber i, er avhengig av godt rykte og det kan på sikt skade bedriften slik hun holder på. Hadde det nå en gang vært noe i det hadde det vært en sak, men det er fullstendig grunnløse beskyldninger. Hun er tatt inn på flere samtaler der dette er tatt opp, og hun har lovet å skjerpe seg uten at det skjer. Hun har også vært delvis sykemeldt etter en depresjon (pga forhold som ligger utenfor jobben) og går til psykolog. Hva gjør man ? Hun har nå sagt rett ut at hun nå ikke er villig til å endre seg. Men så lenge hun ikke gjør noe feil i jobben sin kan vi ikke "ta" henne på noe. Hvorfor i alle dager velger et ungt menneske å bli på en arbeidsplass når hun er så inni hampen misfornøyd og bare sprer dritt ? Noen råd ?

 

Hvem er det hun snakker med da? Og hva er det hun konkret sier til disse? Og hva sier hun selv i medarbeidersamtaler?

[Anonym bruker]

Stedet jeg jobber på fikk en ny, kvinnelig sjef for litt over et år siden. Hun er en skikkelig ressurs, og utrolig blid, sprudlende, utavdent og jobber for det sosiale. Hun vil gjerne ha alle med, og oppfordrer stadig oss mellomlederne til å belønne de øvrige ansattes innsats når de har gode resultater. Dirften, økonomien og arbeidsmiljøet har blitt så utrolig mye bedre etter at hun begynte, og det vises også på medarbeiderundersøkelser som er gjennomført. MEN en av de ansatte slenger så utrolig mye dritt om arbeidsplassen sin, og især den nye sjefen. Forteller at hun er en skikkelig drittsekk, aldri gjør noe sosialt etc. Det er helt fullstendig feil, og sannheten er at denne ansatte ikke gidder være med på noe av det sosiale vi gjør, enten det er trening eller ut å spise og kose oss. Hun har fått gjennom mange forslag hun har kommer med, men er fortsatt sur, tverr og negativ. Bransjen vi jobber i, er avhengig av godt rykte og det kan på sikt skade bedriften slik hun holder på. Hadde det nå en gang vært noe i det hadde det vært en sak, men det er fullstendig grunnløse beskyldninger. Hun er tatt inn på flere samtaler der dette er tatt opp, og hun har lovet å skjerpe seg uten at det skjer. Hun har også vært delvis sykemeldt etter en depresjon (pga forhold som ligger utenfor jobben) og går til psykolog. Hva gjør man ? Hun har nå sagt rett ut at hun nå ikke er villig til å endre seg. Men så lenge hun ikke gjør noe feil i jobben sin kan vi ikke "ta" henne på noe. Hvorfor i alle dager velger et ungt menneske å bli på en arbeidsplass når hun er så inni hampen misfornøyd og bare sprer dritt ? Noen råd ?

Hvem er det hun snakker med da? Og hva er det hun konkret sier til disse? Og hva sier hun selv i medarbeidersamtaler?

 

Kunder, sin omgangskrets, de hun jobber sammen med (de klager på at hun sprer sur stemning)

 

Hun kan si negative ting som at den nye sjefen er en drittsekk, men også direkte feilaktige ting for å stille bedriften og sjefene i dårlig lys. Hun klager på det dårlige miljøet, selv om det KUN er hun som er årsaken til det.

Alle prøver å inkludere henne, og få henne med på det sosiale men det gidder hun ikke. For så å klage på at vi aldri gjør noe sosialt...

[Virginia.]

Stedet jeg jobber på fikk en ny, kvinnelig sjef for litt over et år siden. Hun er en skikkelig ressurs, og utrolig blid, sprudlende, utavdent og jobber for det sosiale. Hun vil gjerne ha alle med, og oppfordrer stadig oss mellomlederne til å belønne de øvrige ansattes innsats når de har gode resultater. Dirften, økonomien og arbeidsmiljøet har blitt så utrolig mye bedre etter at hun begynte, og det vises også på medarbeiderundersøkelser som er gjennomført. MEN en av de ansatte slenger så utrolig mye dritt om arbeidsplassen sin, og især den nye sjefen. Forteller at hun er en skikkelig drittsekk, aldri gjør noe sosialt etc. Det er helt fullstendig feil, og sannheten er at denne ansatte ikke gidder være med på noe av det sosiale vi gjør, enten det er trening eller ut å spise og kose oss. Hun har fått gjennom mange forslag hun har kommer med, men er fortsatt sur, tverr og negativ. Bransjen vi jobber i, er avhengig av godt rykte og det kan på sikt skade bedriften slik hun holder på. Hadde det nå en gang vært noe i det hadde det vært en sak, men det er fullstendig grunnløse beskyldninger. Hun er tatt inn på flere samtaler der dette er tatt opp, og hun har lovet å skjerpe seg uten at det skjer. Hun har også vært delvis sykemeldt etter en depresjon (pga forhold som ligger utenfor jobben) og går til psykolog. Hva gjør man ? Hun har nå sagt rett ut at hun nå ikke er villig til å endre seg. Men så lenge hun ikke gjør noe feil i jobben sin kan vi ikke "ta" henne på noe. Hvorfor i alle dager velger et ungt menneske å bli på en arbeidsplass når hun er så inni hampen misfornøyd og bare sprer dritt ? Noen råd ?

Hvem er det hun snakker med da? Og hva er det hun konkret sier til disse? Og hva sier hun selv i medarbeidersamtaler?

Kunder, sin omgangskrets, de hun jobber sammen med (de klager på at hun sprer sur stemning) Hun kan si negative ting som at den nye sjefen er en drittsekk, men også direkte feilaktige ting for å stille bedriften og sjefene i dårlig lys. Hun klager på det dårlige miljøet, selv om det KUN er hun som er årsaken til det. Alle prøver å inkludere henne, og få henne med på det sosiale men det gidder hun ikke. For så å klage på at vi aldri gjør noe sosialt...

 

Akkurat det har du sagt, men hva mer som er direkte feil mener du at hun sier? Og har du hørt at hun har sagt det du nevnte selv?

[Virginia.]

Stedet jeg jobber på fikk en ny, kvinnelig sjef for litt over et år siden. Hun er en skikkelig ressurs, og utrolig blid, sprudlende, utavdent og jobber for det sosiale. Hun vil gjerne ha alle med, og oppfordrer stadig oss mellomlederne til å belønne de øvrige ansattes innsats når de har gode resultater. Dirften, økonomien og arbeidsmiljøet har blitt så utrolig mye bedre etter at hun begynte, og det vises også på medarbeiderundersøkelser som er gjennomført. MEN en av de ansatte slenger så utrolig mye dritt om arbeidsplassen sin, og især den nye sjefen. Forteller at hun er en skikkelig drittsekk, aldri gjør noe sosialt etc. Det er helt fullstendig feil, og sannheten er at denne ansatte ikke gidder være med på noe av det sosiale vi gjør, enten det er trening eller ut å spise og kose oss. Hun har fått gjennom mange forslag hun har kommer med, men er fortsatt sur, tverr og negativ. Bransjen vi jobber i, er avhengig av godt rykte og det kan på sikt skade bedriften slik hun holder på. Hadde det nå en gang vært noe i det hadde det vært en sak, men det er fullstendig grunnløse beskyldninger. Hun er tatt inn på flere samtaler der dette er tatt opp, og hun har lovet å skjerpe seg uten at det skjer. Hun har også vært delvis sykemeldt etter en depresjon (pga forhold som ligger utenfor jobben) og går til psykolog. Hva gjør man ? Hun har nå sagt rett ut at hun nå ikke er villig til å endre seg. Men så lenge hun ikke gjør noe feil i jobben sin kan vi ikke "ta" henne på noe. Hvorfor i alle dager velger et ungt menneske å bli på en arbeidsplass når hun er så inni hampen misfornøyd og bare sprer dritt ? Noen råd ?

Hvem er det hun snakker med da? Og hva er det hun konkret sier til disse? Og hva sier hun selv i medarbeidersamtaler?

Kunder, sin omgangskrets, de hun jobber sammen med (de klager på at hun sprer sur stemning) Hun kan si negative ting som at den nye sjefen er en drittsekk, men også direkte feilaktige ting for å stille bedriften og sjefene i dårlig lys. Hun klager på det dårlige miljøet, selv om det KUN er hun som er årsaken til det. Alle prøver å inkludere henne, og få henne med på det sosiale men det gidder hun ikke. For så å klage på at vi aldri gjør noe sosialt...

Akkurat det har du sagt, men hva mer som er direkte feil mener du at hun sier? Og har du hørt at hun har sagt det du nevnte selv?

 

Og hvordan vet du at hun har sagt dette til mennesker i sin omgnagskrets?

[Lettie]

Kanskje sjefen faktisk er en drittsekk mot henne da...?

[Anonym bruker]

Dersom hun sverter sjefen og bedriftens omdømme ovenfor kunder og potensielle kunder, i tilegg til at det har kommet klager fra flere kunder på at hun sprer dårlig stemning ville jeg som hennes leder gitt en skriftlig advarsel. Hvis hun har vært inne til møte flere ganger på grunn av disse tingene og det ikke har bedret seg ser jeg ikke noe i veien for at hun skal kunne få en skriftlig advarsel. Man er avhengig av kunden for å ha en jobb å gå til.

At hun klager på det sosiale får man jo ikke gjort så mye med, det er jo hennes problem når hun velger og ikke delta.

[Anonym bruker]

Nei, sjefen er ikke en drittsekk mot henne . Ikke i det hele tatt, og ja det vet jeg med sikkerhet.

Hun har ogås trakkasert den nye sjefen da de jobbet sammen, med å høylydt hakke på henne gjennom hele dagen.

Dette ble selvfølgelig tatt opp, og hun erkjente å ha gjort det, men visste ikke helt hvorfor det ble sånn.

 

Jeg vet det fordi tidligere ansatte som aldri har møtt den nye sjefen, har kommet innom for å høre hva som skjer.

De har blitt fortalt at det er sååå dårlig der nå, og sjefen er helt forferdelig bitch + masse annet som er usant og kun oppspinn.

Jeg kna ikke gå mer i detasj, fordi jeg vil forbli anonym.

 

Men spørmålet mitt er : Hvorfor vil et menneske som kun har negative ting å si om arbeidsplass, sjef og kollegaer fortsette å jobbe på det stedet ?

 

 

HI

[Virginia.]

Jeg tenker litt det samme som Lettie. Det kan ligge mer bak som ikke nødvendigvis er synlig for alle andre.

 

Det hender naturligvis at en person alene skaper et dårlig arbeidsmiljø, men det er sjelden. Hvordan vet du med sikkerhet at det ikke er det som sies om henne som ikke stemmer, og at det er noe av årsaken til at hun ikke trives? Mobbing dreier seg ofte om å definere en person som problemet istedenfor å være saksorientert.

 

Veldig ofte forsøkes det på fratakelse av ansvar og oppgaver, men dette er ingen god måte å "uskadeliggjøre" den ansatte på- det regnes som mobbing og/ eller en usaklig endringsoppsigelse. Og kanskje noe av grunnen til at hun mistrives er at hun ikke får brukt seg selv og sin kompetanse på lik linje som de andre ansatte- m.a.o. blir negativt forskjellsbehandlet.

 

Er dere sikre i deres sak, kan dere si henne opp med grunnlag i samarbeidsproblemer og illojal oppførsel.

[Virginia.]

Nei, sjefen er ikke en drittsekk mot henne . Ikke i det hele tatt, og ja det vet jeg med sikkerhet. Hun har ogås trakkasert den nye sjefen da de jobbet sammen, med å høylydt hakke på henne gjennom hele dagen. Dette ble selvfølgelig tatt opp, og hun erkjente å ha gjort det, men visste ikke helt hvorfor det ble sånn. Jeg vet det fordi tidligere ansatte som aldri har møtt den nye sjefen, har kommet innom for å høre hva som skjer. De har blitt fortalt at det er sååå dårlig der nå, og sjefen er helt forferdelig bitch + masse annet som er usant og kun oppspinn. Jeg kna ikke gå mer i detasj, fordi jeg vil forbli anonym. Men spørmålet mitt er : Hvorfor vil et menneske som kun har negative ting å si om arbeidsplass, sjef og kollegaer fortsette å jobbe på det stedet ? HI

 

Hvis du ønsker å vite det, så spør du henne. Eller lurer du på hvorfor hun ikke har gitt opp og sluttet enda, når hun tydelig får signaler på at hun ikke er ønsket der?

 

For hennes del kan det ehnde at hun trives med mer enn du tror, selv om hun er negativ. Det kan hende hun venter og håper på at ting skal bli bedre. Eller det kan hende hun egentlig ønsker seg bort, men ikke orker å søke nye jobber akkurat nå.

[Anonym bruker]

Ut fra det du skriver så høres det vel ut som du er sjefen og helt ufeilbarlig i egne øyne .

 

Spørsmålet av betydning her er om hun har vært sur helt fra hun begynte, eller om dette oppsto underveis i arbeidsforholdet. Oppsto det underveis i arbeidsforholdet, er det grunn til å anta at noe faktisk har skjedd.

 

Du skriver at hun gjør en god jobb, og at dere derfor ikke kan "ta" henne på noe der, selv om dere lenge har forsøkt (!).

Det du beskriver her er mobbing. Hvorfor ikke behandle henne bra, og se hva som skjer? Kanksje kritikken stopper.

 

Naturligvis merker hun at hun behandles annerledes, at hun ikke tildeles nye oppgaver lengre, og at det letes etter grunner til å si henne opp. Dette kom kanskje forut for det dårlige humøret?

 

Egentlig er grunnene til at hun blir, som du spør om, ganske irrelevante- og hennes sak alene. Forsøk på utstøtelse er derimot veldig alvorlig.

 

Til opplysning, så er det ikke illojalitet å snakke med ledelsen selv, sin nærmeste omgangskrets eller en enkelt utvalgt kollega. å snakke med tidligere ansatte kan være hensiktsmessig om en opplever ting på arbeidsplassen som man lurer på om andre også har opplevd tidligere, og trenger ikke være illojalitet.

å si negative ting til kunder og samarbeidspartnere om bedriften ville derimot kunne være alvorlig.

 

Verken ansatte eller ledelsen selv har anledning til å definere flere kolleger eller kunder som "nære", og tro at dette gir dem grønt lys for å ved flere anledninger spre negativt sladder og injurierende påstander seg i mellom. Dette vil regnes som illojalitet mot bedriften, fordi bedriften vil være erstaningansvarlig enten det er lederen selv eller vanlige ansatte som mobber.

[Anonym bruker]

Ytringsfriheten går langt her i landet og det er absolutt ikke hverken ulovlig eller illojalt å snakke negativt om bedriften eller sjefen til egne kolleger eller til omgangskretsen.

 

Det er derimot illojalt hvis hun sprer negativ informasjon til kunder og det i seg selv kan være grunnlag for skriftlig advarsel dersom det faktisk kan bevises at hun har gjort dette.

 

Høres unektelig litt snodig ut at du er så bastant på at det er KUN hun som er problemet. Men mindre det er du som er hennes overordnede så kan det ligge mye mer bak dette enn du tror. Det høres også ut på deg som om "alle" på arbeidsplassen snakker om henne, hvor forferdelig hun er, hvordan hun er et stort problem osv. Høres ut som om dere er ute etter å finne noe konkret for å fryse henne helt ut. DET kalles faktisk mobbing!

 

Du sier hun er flink i jobben sin. Kanskje dere burde begynne å gi henne litt komplementer for det?

 

Ikke alle er like interessert i å være med på sosiale tiltak, fellestrening osv. Det bør være opp til hver enkelt om man ønsker å delta på slike aktiviteter uten at man blir snakket negativt om av den grunn!

 

Tidligere ansatte har "kommet innom" for å høre om det hun forteller stemmer??? Høre utrolig rart ut. Hvilke tidligere ansatte har mulighet til å stikke innom deres bedrift til stadighet for å verifisere ting de hører?