HJELP. IDIOTSJEF, får jeg sykemeld?

[Rampegutt08+Bøllefrø12]

Om skaden i beinet hinder deg så burde det jo det ja. Akkurat det andre er noe man somregel er rundt uansett. (Selv om man ikke skal løfte tungt så vet jeg selv at er man i butikk må man somregel gjøre det en gang i blant uansett) Er det ikke mulighet til tilrettelegging overhodet så har du nok krav på en av delene

[Bustetroll]

Om skaden i beinet hinder deg så burde det jo det ja. Akkurat det andre er noe man somregel er rundt uansett. (Selv om man ikke skal løfte tungt så vet jeg selv at er man i butikk må man somregel gjøre det en gang i blant uansett) Er det ikke mulighet til tilrettelegging overhodet så har du nok krav på en av delene

 

Det gjør jo vondt å gå, og stå, osv. Får vondt i ryggen av å stå på dette harde gulvet hver dag og.. Det er jo absolutt ikke bra. I tilegg til jeg Må gå med ubehagelige klær (stramme olabukser) hver dag.

Det ER vel mulighet for tilrettelegging, dvs da at jeg ikke kan ta varemottak, fylle på tunge ting, osv, og ha en stol bak kassa. Men dette vet jeg at sjefen ALDRI godtar, så da skriver han nok under på at det absolutt ikke er plass til tlrettelegging for meg og at jeg burde få svangerskapspenger. Det går jo ikke stort utover han økonomisk, så det er det beste for både han og meg.

 

Men lurer på enda en ting, for han nevte nå igejn at om jeg skulle få avslag, måtte han sette meg ned i stilling ... Dette har han IKKE lov til ikkesant?

Jeg har kontrakt på 100% stilling med 135 kr i timen.

Kan han gjøre om dette ned til 50 % ? Uten at det er frivillig fra min side? Må være helt sikker-..

[Squirrel79]

Om skaden i beinet hinder deg så burde det jo det ja. Akkurat det andre er noe man somregel er rundt uansett. (Selv om man ikke skal løfte tungt så vet jeg selv at er man i butikk må man somregel gjøre det en gang i blant uansett) Er det ikke mulighet til tilrettelegging overhodet så har du nok krav på en av delene

 

Det gjør jo vondt å gå, og stå, osv. Får vondt i ryggen av å stå på dette harde gulvet hver dag og.. Det er jo absolutt ikke bra. I tilegg til jeg Må gå med ubehagelige klær (stramme olabukser) hver dag.

Det ER vel mulighet for tilrettelegging, dvs da at jeg ikke kan ta varemottak, fylle på tunge ting, osv, og ha en stol bak kassa. Men dette vet jeg at sjefen ALDRI godtar, så da skriver han nok under på at det absolutt ikke er plass til tlrettelegging for meg og at jeg burde få svangerskapspenger. Det går jo ikke stort utover han økonomisk, så det er det beste for både han og meg.

 

Men lurer på enda en ting, for han nevte nå igejn at om jeg skulle få avslag, måtte han sette meg ned i stilling ... Dette har han IKKE lov til ikkesant?

Jeg har kontrakt på 100% stilling med 135 kr i timen.

Kan han gjøre om dette ned til 50 % ? Uten at det er frivillig fra min side? Må være helt sikker-..

 

Så lenge du har en kontrakt på 100% stilling har han ingen rett til å sette deg ned. Da kan du melde han til arbeidstilsynet.

[Bustetroll]

Om skaden i beinet hinder deg så burde det jo det ja. Akkurat det andre er noe man somregel er rundt uansett. (Selv om man ikke skal løfte tungt så vet jeg selv at er man i butikk må man somregel gjøre det en gang i blant uansett) Er det ikke mulighet til tilrettelegging overhodet så har du nok krav på en av delene

 

Det gjør jo vondt å gå, og stå, osv. Får vondt i ryggen av å stå på dette harde gulvet hver dag og.. Det er jo absolutt ikke bra. I tilegg til jeg Må gå med ubehagelige klær (stramme olabukser) hver dag.

Det ER vel mulighet for tilrettelegging, dvs da at jeg ikke kan ta varemottak, fylle på tunge ting, osv, og ha en stol bak kassa. Men dette vet jeg at sjefen ALDRI godtar, så da skriver han nok under på at det absolutt ikke er plass til tlrettelegging for meg og at jeg burde få svangerskapspenger. Det går jo ikke stort utover han økonomisk, så det er det beste for både han og meg.

 

Men lurer på enda en ting, for han nevte nå igejn at om jeg skulle få avslag, måtte han sette meg ned i stilling ... Dette har han IKKE lov til ikkesant?

Jeg har kontrakt på 100% stilling med 135 kr i timen.

Kan han gjøre om dette ned til 50 % ? Uten at det er frivillig fra min side? Må være helt sikker-..

 

Så lenge du har en kontrakt på 100% stilling har han ingen rett til å sette deg ned. Da kan du melde han til arbeidstilsynet.

 

Oki. Godt å vite. Sendte en mail til de og, men fikk ikke akkurat det beste svaret jeg hadde håpet på. Vil ikke ha utdrag fra norges lover , derimot et enkelt svar på spørsmålet mitt; hvor stor er sjansen for sykemeld?

 

Vil heller ha sykemelding enn svangerskapspenger, da dette må gjennom han osv. Jeg har en skade, jeg har en sjef som gjør at det er stressende og angstfremmkallende å være på arbeidsplassen, mistrives og har det ikke godt på jobb.

I tillegg til dårlig arbeidsforhold mtp graviditeten!

[Bustetroll]

Kan informere om at legen nå ringte, og sykemeldte meg 60 %.

Så legger den frem for han i morgen, så får vi se hva han gjør med saken.. Han har jo et stort problem da min nåværende deltidskollega ikke kan jobbe fulltid før 1 Juli... Men det ordner seg vel på et vis.. 2 dager i uka er bedre enn 6!

 

Tusen takk for alle svar dere har kommet med! meget behjelplige

[Tutla]

Dersom du ikke er organisert ville jeg organisert meg snarere enn svinnt. Det er en enorm støtte i slike situasjoner.

 

Selv har jeg stått i en situasjon hvor arbeidsgiver og kollegarer har trakassert meg mens jeg var sykemeldt. Enkelte mente at det ikke var grunnlag for sykemelding (men hvordan i all verden vet de det????). De kom med kommentarer om hva jeg gjorde på dagene da jeg var hjemme. Sjefen ringte ofte og ba meg stille på jobb på kort varsel selv om jeg var sykemeldt - noe jeg ikke alltid klarte å stå imot. Og jeg fikk hele tiden kommentarer om at jeg måtte komme tilbake snart, fordi det var så belastende for de andre når jeg var borte. (Og det var ikke sagt i en hyggelig tone!!!)

 

De har også gjort flere dårlige avgjørelser. Som å lyse ut vikariatet mitt før jeg formelt har søkt permisjon, og de antar bare tidsrommet. De har økt stillingen min uten at jeg har fått uttale meg (noe som jeg har spurt etter lenge, men jeg burde fått være tatt med på råd!).

 

Det hele endte med at jeg etter mange tårer hjemme, frustrasjoner, og dager hvor jeg gruet meg til jobben ringte til fagforeningen min. De stillte opp på dagen, skrev et brev til arbeidsgiver hvor de forklarte at arbeidsgiver ikke kan pålegge meg å arbeide, eller vurdere arbeidsevnen, når jeg er sykemeldt. De må også gjøre noe med arbeidsmiljøet, de må legge frem en plan for å bedre situasjonen for meg og andre som har slitt med mobbing (det har visst vært flere henvendelser fra min arbeidsplass), og de måtte sette seg ned med meg og fagforeningslederen lokalt i samtale ang stillingen min - stillingsstørrelse og tilrettelegging i svangerskapet.

 

Så jippi å hurra for fagforeningen! De er verdt de kronene jeg betaler i året i kontigent når du trenger de!

[DesLykke08<3SepLykke12]

Shit, det der hadde jeg ikke funnet meg i. ring arbeidstilsynet!

[Bustetroll]

Dersom du ikke er organisert ville jeg organisert meg snarere enn svinnt. Det er en enorm støtte i slike situasjoner.

 

Selv har jeg stått i en situasjon hvor arbeidsgiver og kollegarer har trakassert meg mens jeg var sykemeldt. Enkelte mente at det ikke var grunnlag for sykemelding (men hvordan i all verden vet de det????). De kom med kommentarer om hva jeg gjorde på dagene da jeg var hjemme. Sjefen ringte ofte og ba meg stille på jobb på kort varsel selv om jeg var sykemeldt - noe jeg ikke alltid klarte å stå imot. Og jeg fikk hele tiden kommentarer om at jeg måtte komme tilbake snart, fordi det var så belastende for de andre når jeg var borte. (Og det var ikke sagt i en hyggelig tone!!!)

 

De har også gjort flere dårlige avgjørelser. Som å lyse ut vikariatet mitt før jeg formelt har søkt permisjon, og de antar bare tidsrommet. De har økt stillingen min uten at jeg har fått uttale meg (noe som jeg har spurt etter lenge, men jeg burde fått være tatt med på råd!).

 

Det hele endte med at jeg etter mange tårer hjemme, frustrasjoner, og dager hvor jeg gruet meg til jobben ringte til fagforeningen min. De stillte opp på dagen, skrev et brev til arbeidsgiver hvor de forklarte at arbeidsgiver ikke kan pålegge meg å arbeide, eller vurdere arbeidsevnen, når jeg er sykemeldt. De må også gjøre noe med arbeidsmiljøet, de må legge frem en plan for å bedre situasjonen for meg og andre som har slitt med mobbing (det har visst vært flere henvendelser fra min arbeidsplass), og de måtte sette seg ned med meg og fagforeningslederen lokalt i samtale ang stillingen min - stillingsstørrelse og tilrettelegging i svangerskapet.

 

Så jippi å hurra for fagforeningen! De er verdt de kronene jeg betaler i året i kontigent når du trenger de!

 

Så flott at det ordnet seg for deg da!

Jeg vil veldig gjerne gjøre det samme selv i alle fall gå til ledelsen i konsernet, så han mister linsensen til å leie brionavnet.

Han presset min forrige kollega til å si opp for ikke lenge siden, mens hun var sykemeldt. Han mener han ikke har helse til å jobe selv når hans ansatte er syke, da er det kanskje på tide og finne noe annet å gjøre???

Det er ingen som noen gang har jobbet her som liker han..

Så skulle ikke være noe problem, men vil ikke gjøre noe før etter jeg har sluttet. I og med at vi kun er 3 ansatte her, (+ 2 deltid) så er oppå hverandre hver dag.

[Kulaa]

Uansett hva du ender opp med å gjøre syns jeg du også skal melde ifra til Arbeidstilsynet, rett og slett sende de ett brev om hvordan ting ligger ann på din arbeidsplass. Jeg skrev til de den gangen jeg begynte i ny jobb og sluttet på dagen, pga. måten de oppførte seg på ovenfor meg! Det hele endte faktisk opp med at hun som var daglig leder der jeg jobbet fikk sparken. Da det ikke ble noe bedring etter dette, endte hun som drev arbeidsplassen opp med å solge 3 av de 4 arbeidsplassene hun drev, og innså at hun hadde rett og slett tatt seg vann over hodet ;-) Lykke til, håper det går bra på din arbeidsplass ut svangerskapet :-)

[Bustetroll]

Uansett hva du ender opp med å gjøre syns jeg du også skal melde ifra til Arbeidstilsynet, rett og slett sende de ett brev om hvordan ting ligger ann på din arbeidsplass. Jeg skrev til de den gangen jeg begynte i ny jobb og sluttet på dagen, pga. måten de oppførte seg på ovenfor meg! Det hele endte faktisk opp med at hun som var daglig leder der jeg jobbet fikk sparken. Da det ikke ble noe bedring etter dette, endte hun som drev arbeidsplassen opp med å solge 3 av de 4 arbeidsplassene hun drev, og innså at hun hadde rett og slett tatt seg vann over hodet ;-) Lykke til, håper det går bra på din arbeidsplass ut svangerskapet :-)

 

tAKK^^