Midlertidig redusert stilling -sykemelding-ikke rett på full foreldrepenger?

[Anonym bruker]

Litt kronglete overskrift kanskje...

Har 100% fast stilling. Jobber redusert nå da jeg ønsker å være hjemme mer med (soon to be) storebror. Tenker at jeg bør opp i 100% stilling for å opptjene nok foreldrepenger.

Lurer på hvordan det ville bli om jeg feks jobber 40% frem til 2 mnd før fødsel og så går over i 100% -men blir sykemeldt før jeg går over i 100%?

Vil jeg likevel regnes som en person i 100% stilling eller vil det da kun være 40% lønna det regnes dersom jeg ikke rekker å gå over i 100% stilling?

[Anonym bruker]

Hei, jeg er ikke helt sikker på regelverket selv, men jeg tror at de tar et snitt av inntekten din siste 6 måneder. Jeg har en 100% stilling, men har pga små barn jobbet redusert i 60% stilling i et par år.

 

Nå når jeg ble gravid igjen gikk jeg opp i stillingsprosent for å bedre grunnlaget for foreldrepenger. Gikk opp fra 60% til 75%.

 

Jeg har jobbet 75% fra 1. januar og går ut i permisjon i august. Iflg NAV får jeg da foreldrepenger lik 80% av 75% (vi har valgt 80%). Hos oss er det arbeidsgiver som betaler, og får refundert fra NAV - men reglene skal vel være like uansett.

[Anonym bruker]

Litt kronglete overskrift kanskje...

Har 100% fast stilling. Jobber redusert nå da jeg ønsker å være hjemme mer med (soon to be) storebror. Tenker at jeg bør opp i 100% stilling for å opptjene nok foreldrepenger.

Lurer på hvordan det ville bli om jeg feks jobber 40% frem til 2 mnd før fødsel og så går over i 100% -men blir sykemeldt før jeg går over i 100%?

Vil jeg likevel regnes som en person i 100% stilling eller vil det da kun være 40% lønna det regnes dersom jeg ikke rekker å gå over i 100% stilling?

Har du fast jobb rekker det at du igjen har tiltredd din stilling på 100%. Du må fysisk ha jobbet i 100% stillingen din for at den skal gjelde.

Blir du sykemeldt før du klarer det er det den lønnen du har på det tidspunktet som blir grunnlaget både for sykemeldingen og foreldrpengene.

[Anonym bruker]

Litt kronglete overskrift kanskje...

Har 100% fast stilling. Jobber redusert nå da jeg ønsker å være hjemme mer med (soon to be) storebror. Tenker at jeg bør opp i 100% stilling for å opptjene nok foreldrepenger.

Lurer på hvordan det ville bli om jeg feks jobber 40% frem til 2 mnd før fødsel og så går over i 100% -men blir sykemeldt før jeg går over i 100%?

Vil jeg likevel regnes som en person i 100% stilling eller vil det da kun være 40% lønna det regnes dersom jeg ikke rekker å gå over i 100% stilling?

Har du fast jobb rekker det at du igjen har tiltredd din stilling på 100%. Du må fysisk ha jobbet i 100% stillingen din for at den skal gjelde.

Blir du sykemeldt før du klarer det er det den lønnen du har på det tidspunktet som blir grunnlaget både for sykemeldingen og foreldrpengene.

Vet du noe om hvor lenge en fysisk må ha jobbet i 100% stilling? Holder det med en dag eller en uke?

HI

[Anonym bruker]

Litt kronglete overskrift kanskje...

Har 100% fast stilling. Jobber redusert nå da jeg ønsker å være hjemme mer med (soon to be) storebror. Tenker at jeg bør opp i 100% stilling for å opptjene nok foreldrepenger.

Lurer på hvordan det ville bli om jeg feks jobber 40% frem til 2 mnd før fødsel og så går over i 100% -men blir sykemeldt før jeg går over i 100%?

Vil jeg likevel regnes som en person i 100% stilling eller vil det da kun være 40% lønna det regnes dersom jeg ikke rekker å gå over i 100% stilling?

Har du fast jobb rekker det at du igjen har tiltredd din stilling på 100%. Du må fysisk ha jobbet i 100% stillingen din for at den skal gjelde.

Blir du sykemeldt før du klarer det er det den lønnen du har på det tidspunktet som blir grunnlaget både for sykemeldingen og foreldrpengene.

Vet du noe om hvor lenge en fysisk må ha jobbet i 100% stilling? Holder det med en dag eller en uke?

HI

Jeg tror ikke du kan begynne i 100% stilling dagen før du går ut i permisjon, for deretter å kreve det som grunnlag for beregning av foreldrepengene. Jeg mener det er et snitt av siste 6 måneder. Det finner du sikkert enkelt ved å se på NAVs sider. Du må jo uansett fylle inn inntektsopplysninger.

[Anonym bruker]

http://www.nav.no/Familie/Svangerskap%2C+f%C3%B8dsel+og+adopsjon/Foreldrepenger+til+far+ved+f%C3%B8dsel+og+adopsjon Gå inn på skjemaet om inntektsopplysninger, der står reglene for fastsettelse på side 2.

[Anonym bruker]

Litt kronglete overskrift kanskje...

Har 100% fast stilling. Jobber redusert nå da jeg ønsker å være hjemme mer med (soon to be) storebror. Tenker at jeg bør opp i 100% stilling for å opptjene nok foreldrepenger.

Lurer på hvordan det ville bli om jeg feks jobber 40% frem til 2 mnd før fødsel og så går over i 100% -men blir sykemeldt før jeg går over i 100%?

Vil jeg likevel regnes som en person i 100% stilling eller vil det da kun være 40% lønna det regnes dersom jeg ikke rekker å gå over i 100% stilling?

Har du fast jobb rekker det at du igjen har tiltredd din stilling på 100%. Du må fysisk ha jobbet i 100% stillingen din for at den skal gjelde.

Blir du sykemeldt før du klarer det er det den lønnen du har på det tidspunktet som blir grunnlaget både for sykemeldingen og foreldrpengene.

Vet du noe om hvor lenge en fysisk må ha jobbet i 100% stilling? Holder det med en dag eller en uke?

HI

Jeg tror ikke du kan begynne i 100% stilling dagen før du går ut i permisjon, for deretter å kreve det som grunnlag for beregning av foreldrepengene. Jeg mener det er et snitt av siste 6 måneder. Det finner du sikkert enkelt ved å se på NAVs sider. Du må jo uansett fylle inn inntektsopplysninger.

Jo faktisk holder det å ta tiltredd sin faste stilling igjen med 100% en dag, men for å være på den sikre siden er det nok greit med noen uker om man kan det.

Dette er kun for de som er fast ansatt i 100% stilling og har jobbet redusert og igjen går opp i sin fulle stilling.

 

Dette gjelder ikke for vikarer.