Gå til innhold

Anbefalte innlegg

Jeg har akkurat hatt en samtale med min sjef, som ikke var helt positiv.

Han er tydligvis ikke helt happy for at jeg er gravid, for han ble kjempesur da jeg var borte 4 dager pga kvalme og feber denne uke, og deretter begynte true med å sette meg ned til deltid, evt at jeg sykemeldte meg 30/40 % osv. Fordi han ikke har helse til å jobbe FOR meg, og ikke råd til å betale for meg når jeg ikke er på jobb i tilegg til å lønne en erstatter.

 

Jeg jobber på brio der jeg er butikkleder, men han vil nå sette meg ned til deltid, og gi min kollega min jobb. Jeg vet jo veldig godt at dette har han absolutt IKKE lov til.

 

Men jeg er jo i en liten klemme her.

For jeg kan ikke si opp. Da får jeg 8 ukers karantene for dagpenger fra nav.

Han har heller ikke lov å si meg opp.

Og jeg må jo være i fullt arbeid frem til permisjon for å få utbetalt full lønn under permisjon, sant?

 

Går jeg ned til detid, går jo dette utover permisjonspengene mine, så det har jeg ikke råd til.

Heller ikke kan jeg skaffe ny jobb nå.

 

Men fikk tips av min veninne at jeg burde sykemelde meg frem til permisjon. Og det hørtes egentlig ut som den eneste løsningen som passer.

 

Det er jo et arbeid der jeg står HELE dagen, i tilegg til varemottak, tunge løft, osv. Så ikke helt tilrettelagt gravide for å si det slik.

I tilegg til at jeg har en sjef som vil presse meg til å gå ned i stilling, som vil påvirke min økonomi noe ekstremt.

 

Jeg vet han ikke har lov, men om jeg tviholder på jobben min, og går imot han, blir det jo et HELVETE å være på jobb.. Det sliter meg egentlig ut psykisk og jobbe med denne sjefen fra før, da han er som han er..

 

Han begynte til og med og rakke ned på mitt privatliv da vi snakket istad, og kunne avsolutt ikke forstå hvorfor jeg ville ha barn i en alder av 23 osv osv, at jeg var så uetablert og det var ikke måte på..

 

Er det noen som har noe erfaring med sykemeld under graviditetten?

 

Tror dere det blir noe problem for meg å få sykemeld resten av arbeidstiden frem til permisjon?

 

(er 17+ 4 i dag, og termin 18. nov)

 

Føler at dette er eneste løsningen, for at jeg skal kunne få utbetalt permisjonspenger med full lønn... (Jeg har en drittlønn på 135 kr timen fra før, kan ikke få noe mindre...)

Fortsetter under...

135 kr i lønn for å være butikkleder,det er mindre enn jeg har som butikkmedarbeider i en dagligvare det.Butikklederlønn bør ligge på 170-180 kr timen minimum.

Stakkars deg som har en sånn idiot av en sjef.Hvis du forteller legen din at du blir fysik og psykisk utslitt mye pga den sjefen burde du kunne få sykemelding.Men er det masse tunge løft og sjefen din ikke vil tilrettelegge kan det hende du kan ha krav på svangerskapspenger.

135 kr i lønn for å være butikkleder,det er mindre enn jeg har som butikkmedarbeider i en dagligvare det.Butikklederlønn bør ligge på 170-180 kr timen minimum.

Stakkars deg som har en sånn idiot av en sjef.Hvis du forteller legen din at du blir fysik og psykisk utslitt mye pga den sjefen burde du kunne få sykemelding.Men er det masse tunge løft og sjefen din ikke vil tilrettelegge kan det hende du kan ha krav på svangerskapspenger.

 

Han kunne vel tilrettelagt, men han er så sur. Han sa opp gamle kollgaen min fordi hun var mye sykemeldt. Kan forstå det, men han takler ikke at folk er borte på jobb. Og fordi jeg var gravid var han redd for at det kom til å være mye fravær fra min side.. Han er ikke kapabel til å være butikksjef i det hele tatt.. Komplett idiot.. håper virkelig jeg får sykemeld..

Jeg hadde gitt beskjed til de som arbeider over han, hvem vil vel ha en sånn mann ansatt hos seg. Er jo dårlig reklame for Brio selv om kundene fjerne ikke merker noe :) Sånn oppførsel er ulovlig ...kan ikke komme med slike trusler. Jeg hadde og tatt kontakt med fagforbundet ditt, de har veldig god greie på slike ting vil jeg tro. I tillegg hadde jeg snakket med legen min, er ikke godt å gå med en slik psykisk påkjenning hengende over seg.

Annonse

Jeg hadde gitt beskjed til de som arbeider over han, hvem vil vel ha en sånn mann ansatt hos seg. Er jo dårlig reklame for Brio selv om kundene fjerne ikke merker noe :) Sånn oppførsel er ulovlig ...kan ikke komme med slike trusler. Jeg hadde og tatt kontakt med fagforbundet ditt, de har veldig god greie på slike ting vil jeg tro. I tillegg hadde jeg snakket med legen min, er ikke godt å gå med en slik psykisk påkjenning hengende over seg.

 

kundene merker noe de og skal jeg si deg. Han er ikke spesielt hyggelig ovenfor dem heller , he he.

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Start en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...