Får litt fnatt av arbeidsgivere som... (inspirert av flere innlegg på DiB)

[Anonym bruker]

ringer legen og prøver å lure ut diagnosen på en ansatt. Som maaaser på en ansatt i kortvarig sykmelding - her refererer jeg både til dagens tråd og til en tråd for noen dager siden der sjefen for en institusjon ville pålegge en ansatt med omgangssyke komme på jobb der man behandlet svært syke folk. Sjefer som dukker opp på døra hos ansatte som er veldig syke for å se om de snylter. Sjefer som mener at det å handle mat for seg selv og barna mens man er syk, er ikke noe man bør gjøre - klarer man det, bør man gå på jobb. Sjefer som ringer barnehagen eller skolen og spør om det syke barnet har vært der den og den dagen. Altså, informasjon en sjef i mange tilfeller ikke har lov til å få vite - det gjelder diagnose og om barnet er i barnehage/skole. De fleste vet at det er ulovlig, og prøver likevel å omgå loven selv om det ikke er mistanke om juks.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

[Anonym bruker]

Drunnen til at mange arbeidsgivere gjør slike ting eller har lyst til å gjøre det er at veldig mange faktisk snylter på systemet innimellom. Det koster bedriftene store penger og fører til mye frustrasjon blant dem som ikke lyver på seg fridager ol.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

Men hvis du jobber på kontor og har halsbetennelse, og du orker å vanke på senteret, så orker du å sitte på kontoret også.

Du skjønte sikkert at det var sånne eksempler jeg mente ved innlegget mitt?

[Fruen i huset]

Tror arbeidsmoral henger mye sammen med hvordan arbeidsgiveren er jeg. Min tidligere sjef var helt super, hadde fokus på trivsel for de ansatte og selv om bedriften ikke hadde god råd ble det tatt råd til julebord, sommerfest, firmatur og firmahytte. Vi fikk også trene i arbeidstiden.. Vi økte omsetningen for hvert år.

 

Så fikk vi ny sjef... Det eneste som var igjen innen kort tid var julebordet. Hun trodde ikke noe på hvorfor folk var sykmeldte, snoket i folks privatliv og kunne kalle inn folk på teppet fordi de feks hadde med kake til alle på jobb (!). Arbeidsmoralen sank drastisk og folk søkte seg til nye jobber. På toppen av det hele klarte hun å kjøre hele bedriften konkurs innen to år.

[hysterika]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

Selv om du KAN gå på senteret, så bør du holde deg hjemme av respekt for arbeidsplassen din (og kanskje blir du fortere frisk også!)!

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

Selv om du KAN gå på senteret, så bør du holde deg hjemme av respekt for arbeidsplassen din (og kanskje blir du fortere frisk også!)!

 

Jepp, så la deg selv og ungene sulte ved å holde deg hjemme i flere dager av respekt for arbeidsplassen Barnevernet neste?

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Hun som hadde tråd om arbeidsgiver som prøvde å tvinge henne ut i jobb med omgangssyke skrev at hun skulle omgås svært syke pasienter. Så der var det ikke snakk om tilrettelegging.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Hun som hadde tråd om arbeidsgiver som prøvde å tvinge henne ut i jobb med omgangssyke skrev at hun skulle omgås svært syke pasienter. Så der var det ikke snakk om tilrettelegging.

Nei, men så var det ikke den tråden jeg svarte på heller.

[♥♂13 + ♂15♥]

Tror arbeidsmoral henger mye sammen med hvordan arbeidsgiveren er jeg. Min tidligere sjef var helt super, hadde fokus på trivsel for de ansatte og selv om bedriften ikke hadde god råd ble det tatt råd til julebord, sommerfest, firmatur og firmahytte. Vi fikk også trene i arbeidstiden.. Vi økte omsetningen for hvert år.

 

Så fikk vi ny sjef... Det eneste som var igjen innen kort tid var julebordet. Hun trodde ikke noe på hvorfor folk var sykmeldte, snoket i folks privatliv og kunne kalle inn folk på teppet fordi de feks hadde med kake til alle på jobb (!). Arbeidsmoralen sank drastisk og folk søkte seg til nye jobber. På toppen av det hele klarte hun å kjøre hele bedriften konkurs innen to år.

 

Helt enig! Det syns jeg det er rart sjefer ikke skjønner! Trivsel skaper arbeidsmoral, og hvis man føler at sjefen ikke er ute etter å "ta deg", så tror jeg det har alt å si. Har sett mange mange mange sjefer som gjør det helt feil desverre.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Haha, tror du virkelig at det er så enkelt? Feks på sykehjem, så er det bedre at de har inn en vikar for en som er syk enn at den syke skal gjøre andre oppgaver. Rett å slett for man er gansk få på jobb fra før, og de få som er der Må være med pasientene. Ofte på dementavd og slitk så må man være xantall pga sikkerheten til de eldre og de ansatte.

 

Dette gjelder vel i grunn i barnehager og.

[Anonym bruker]

Tror arbeidsmoral henger mye sammen med hvordan arbeidsgiveren er jeg. Min tidligere sjef var helt super, hadde fokus på trivsel for de ansatte og selv om bedriften ikke hadde god råd ble det tatt råd til julebord, sommerfest, firmatur og firmahytte. Vi fikk også trene i arbeidstiden.. Vi økte omsetningen for hvert år.

 

Så fikk vi ny sjef... Det eneste som var igjen innen kort tid var julebordet. Hun trodde ikke noe på hvorfor folk var sykmeldte, snoket i folks privatliv og kunne kalle inn folk på teppet fordi de feks hadde med kake til alle på jobb (!). Arbeidsmoralen sank drastisk og folk søkte seg til nye jobber. På toppen av det hele klarte hun å kjøre hele bedriften konkurs innen to år.

 

Helt enig! Det syns jeg det er rart sjefer ikke skjønner! Trivsel skaper arbeidsmoral, og hvis man føler at sjefen ikke er ute etter å "ta deg", så tror jeg det har alt å si. Har sett mange mange mange sjefer som gjør det helt feil desverre.

På den andre siden er det også viktig at sjefen er nøye og konsekvent med alle. Det er mildt sakt irriterende med koleger som man vet utnytter systemet og ikke er på jobb når de skal.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Haha, tror du virkelig at det er så enkelt? Feks på sykehjem, så er det bedre at de har inn en vikar for en som er syk enn at den syke skal gjøre andre oppgaver. Rett å slett for man er gansk få på jobb fra før, og de få som er der Må være med pasientene. Ofte på dementavd og slitk så må man være xantall pga sikkerheten til de eldre og de ansatte.

 

Dette gjelder vel i grunn i barnehager og.

Det er ikke noe billigere for bedriften å ha en person med halsbetennelse eller liknende gående hjemme med sykepenger enn om vedkommene han eller hun er på jobb og gjør de tingene som går ann. Innleie av vikar kommer uansett på toppen av de vanlige lønnsutgiftene i arbeidsgiverperioden. De fleste smittsomme sykdomer er jo over før NAV tar over lønnsutbetalingen så det betyr ikke noe i de tilfellene.

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Haha, tror du virkelig at det er så enkelt? Feks på sykehjem, så er det bedre at de har inn en vikar for en som er syk enn at den syke skal gjøre andre oppgaver. Rett å slett for man er gansk få på jobb fra før, og de få som er der Må være med pasientene. Ofte på dementavd og slitk så må man være xantall pga sikkerheten til de eldre og de ansatte.

 

Dette gjelder vel i grunn i barnehager og.

Det er ikke noe billigere for bedriften å ha en person med halsbetennelse eller liknende gående hjemme med sykepenger enn om vedkommene han eller hun er på jobb og gjør de tingene som går ann. Innleie av vikar kommer uansett på toppen av de vanlige lønnsutgiftene i arbeidsgiverperioden. De fleste smittsomme sykdomer er jo over før NAV tar over lønnsutbetalingen så det betyr ikke noe i de tilfellene.

 

Men hvorfor tvinge en syk person til å gå på jobb og gjøre helt meningsløse oppgaver der? Man har vel sekretærer som tar seg av papirarbeid og lagermedarbeidere som tar seg av lager. Hvorfor skulle de trenge bistand av den sykmeldte, som ikke har erfaring verken med papirer eller lager, akkurat når han/hun er blitt syk?

[Anonym bruker]

Tror det er et langt mer omfattende problem med ansatte som påberoper seg retten til å holde seg hjemme fordi de er litt såre i halsen(mens de SELVSAGT kan gå på senteret), og at de ikke kan gjøre NOE fordi de har forstuet lillefingeren. Med rettigheter følger PLIKTER.

 

Er folks elendige arbeidsmoral som gjør at sykelønnsordningen strammes inn nå.

 

Og NEI, jeg er ikke arbeidsgiver, men ansatt.

 

Har du halsbetennelse og jobber på et sykehjem, kan du faktisk ikke gå på jobb, mens du godt kan gå på senteret. Siden senteret ikke er fullt av gamle syke folk og terminale pasienter som ikke tåler streptokokker og den slags.

 

Om du ikke kan være sammen med de eldre pga smittefaren kan det godt hende det er andre ting du kan gjøre, som å rydde et lagereller ordne arkivet. Da bør du gjøre det.

 

Haha, tror du virkelig at det er så enkelt? Feks på sykehjem, så er det bedre at de har inn en vikar for en som er syk enn at den syke skal gjøre andre oppgaver. Rett å slett for man er gansk få på jobb fra før, og de få som er der Må være med pasientene. Ofte på dementavd og slitk så må man være xantall pga sikkerheten til de eldre og de ansatte.

 

Dette gjelder vel i grunn i barnehager og.

Det er ikke noe billigere for bedriften å ha en person med halsbetennelse eller liknende gående hjemme med sykepenger enn om vedkommene han eller hun er på jobb og gjør de tingene som går ann. Innleie av vikar kommer uansett på toppen av de vanlige lønnsutgiftene i arbeidsgiverperioden. De fleste smittsomme sykdomer er jo over før NAV tar over lønnsutbetalingen så det betyr ikke noe i de tilfellene.

 

Men hvorfor tvinge en syk person til å gå på jobb og gjøre helt meningsløse oppgaver der? Man har vel sekretærer som tar seg av papirarbeid og lagermedarbeidere som tar seg av lager. Hvorfor skulle de trenge bistand av den sykmeldte, som ikke har erfaring verken med papirer eller lager, akkurat når han/hun er blitt syk?

Veldig mange bedrifter har enkle oppgaver som det hadde vært fint ble løst selv om det hverken er akutt eller strengt tatt påkrevet.

Her jeg jobber har vi en lang liste med ting som skal gjøres når noen har god tid innimellom. Du har for eksempel ikke egne lagerarbeidere i en vanlig skobutikk. Likevell er det fint å få ryddet lageret skikklig av og til. Det kan hvem som helst som har tid gjøre. Litt fleksibilitet må man regne med at ansatte kan vise hvis de av en eller annen grunn ikke kan gjøre sin vanlige jobb.

[Anonym bruker]

Er jo bedre at en med halsbetennelse får være hjemme i 3dager for å bli frisk igjen, enn å være på jobb, bli mer sliten, syk og da smitter andre igjen, slik at flere blir syke.. Kjempelurt. Da tenker jeg at det ryddige lageret ikke er så mye verdt allikavel..

[Anonym bruker]

Er jo bedre at en med halsbetennelse får være hjemme i 3dager for å bli frisk igjen, enn å være på jobb, bli mer sliten, syk og da smitter andre igjen, slik at flere blir syke.. Kjempelurt. Da tenker jeg at det ryddige lageret ikke er så mye verdt allikavel..

 

Signerer den. De fleste har lengre periode med sykdom hvis de presser seg istedet for å hvile. Har du influensa, så kan du få ettervirkninger av sykdommen som halsbetennelse, bihulebetennelse og andre ting hvis du presser kroppen slik at immunforsvaret blir ytterligere svekket. Men folk som # 17 forstår ikke at sykmelding og egenmelding finnes av en grunn, og ikke fordi folk er late. Du har ikke hørt mange mange historier om folk som blir utbrent? Hvorfor tror du det skjer?

[Anonym bruker]

Er jo bedre at en med halsbetennelse får være hjemme i 3dager for å bli frisk igjen, enn å være på jobb, bli mer sliten, syk og da smitter andre igjen, slik at flere blir syke.. Kjempelurt. Da tenker jeg at det ryddige lageret ikke er så mye verdt allikavel..

Hvis grunnen til at man ikke kan gjøre sin vanlige jobb er at man kan smitte andre, er ting som å rydde lageret eller hjemmekontor en god løsning. Hvis man trenger ro og hvile for å bli frisk er det en helt annen sak. Det er mange sykdomer og skader som er slik at man ikke kan gjøre sin vanlige jobb, men hvor det likevell er helt forsvarlig å gjøre andre oppgaver. Da bør man gjøre det.

[Cimorene]

Må si jeg ikke helt forstår hvorfor folk skal legge seg opp i hvorfor noen er sykemeldt? Det er jo en lege som tar avgjørelsen og ikke arbeidstaker? Egenmelding er noe annet enn sykemelding.

 

Og man kan jo være psykisk syk eller ha en sykdom som ikke er "synlig". Er det ikke "gyldig" sykemldsgrunn? Og så kommer det helt an på hva slags jobb man har, noen jobber kan man ikke møte opp syk, selv om det "bare" er en forkjølelse. Noen som mener at når man er sykemeldt skal man sitte pal hjemme og ikke sette så mye som en fot utenfor døra? Uansett? "Kari er sykemeldt, men jeg så at hun handlet mat i dag, tror hun bare snylter jeg" o.O

 

Hvis sjefen min hadde vært sånn, hadde jeg glatt funnet meg en ny jobb.

[Anonym bruker]

Må si jeg ikke helt forstår hvorfor folk skal legge seg opp i hvorfor noen er sykemeldt? Det er jo en lege som tar avgjørelsen og ikke arbeidstaker? Egenmelding er noe annet enn sykemelding.

 

Og man kan jo være psykisk syk eller ha en sykdom som ikke er "synlig". Er det ikke "gyldig" sykemldsgrunn? Og så kommer det helt an på hva slags jobb man har, noen jobber kan man ikke møte opp syk, selv om det "bare" er en forkjølelse. Noen som mener at når man er sykemeldt skal man sitte pal hjemme og ikke sette så mye som en fot utenfor døra? Uansett? "Kari er sykemeldt, men jeg så at hun handlet mat i dag, tror hun bare snylter jeg" o.O

 

Hvis sjefen min hadde vært sånn, hadde jeg glatt funnet meg en ny jobb.

 

Signerer. Så jeg som har vært alene med 2 barn 100% uten nettverk eller familie skulle droppe å handle mat i flere dager og la barna sulte, slutte å kjøre dem på skolen osv kun fordi jeg var sykmeldt. Priceless

[Anonym bruker]

Jeg hadde en periode der jeg slet en del emosjonelt/psykisk, og arbeidsgiveren gravde og gravde og avtalte møter med meg for å prøve å fiske ut diagnosen og plagene under påskudd om at "det kan jeg kanskje hjelpe deg med". Jeg fortalte at jeg hadde en sykdom som gjorde at jeg ikke kunne jobbe fullt, og at jeg ikke ønsket å opplyse om hva slags sykdom det var og hvordan den utartet seg. Jeg opplevde det som ubehagelig og overtramp at sjeen prøvde hardt å finne ut hva jeg slet med, etter at jeg sa at sykdommen ikke har noen årsak i arbeidsplassen eller arbeidsoppgavene.

[Tauriel]

Jeg fikk beskjed fra vikarbyrådet om at jeg kunne ta jobben med meg hjem, for det gjorde hun (hun jobbet på kontor som hadde mulighet for å ta den med seg hjem). Jeg var utplassert som vasker, hadde halsbetennelse og kraftig feber, satt og gråt på jobben for jeg ble truet med å miste oppdraget siden jeg ble syk. Det var snakk om to-tre dager med sykemelding, slik at medisinen skulle få ta tak.

 

Fikk fast jobb der jeg be utplassert, og de har holdningen at sykefolk har ingenting på jobben og gjøre

 

Men vet om tilfeller der sjefen hadde kalt inn arbeidstaker på teppet pga sykemeldinger... Enkelte driver og utnytter systemet mye.

[Anonym bruker]

Må si jeg ikke helt forstår hvorfor folk skal legge seg opp i hvorfor noen er sykemeldt? Det er jo en lege som tar avgjørelsen og ikke arbeidstaker? Egenmelding er noe annet enn sykemelding.

 

Og man kan jo være psykisk syk eller ha en sykdom som ikke er "synlig". Er det ikke "gyldig" sykemldsgrunn? Og så kommer det helt an på hva slags jobb man har, noen jobber kan man ikke møte opp syk, selv om det "bare" er en forkjølelse. Noen som mener at når man er sykemeldt skal man sitte pal hjemme og ikke sette så mye som en fot utenfor døra? Uansett? "Kari er sykemeldt, men jeg så at hun handlet mat i dag, tror hun bare snylter jeg" o.O

 

Hvis sjefen min hadde vært sånn, hadde jeg glatt funnet meg en ny jobb.

Arbeidsgiver er pålakt å forsøke å tilrettelegge for at folk skal komme tilbake i jobb få raskt som mulig. Arbeidstaker er pålakt å gi opplysninger om hva vedkommende kan gjøre og "restarbeidsevne". Til en viss grad må derfor arbeidsgiver få vite hvorfor du er sykmeldt, selv om selve diagnosen er viktig.