Har arbeidsgiver lov til å gjøre dette?

[lillebie på`n igjen]

Jeg har pga ekstrem svankerskaps kvalme vært sykemeldt først 2 uker, og nå 3 uker. Er i uke 12 nå. Jeg sa fra til arb giver for en uke siden skriftlig pr Mail hva sykemld skyldtes , og fikk ikke svar før i dag hvor det kun stod at pga mitt fravær utlyses et vikariat for meg......og da kommer mine spørsmål...det er igjen 1,5 uker til jeg er friskmeldt...jeg har en ganske stor og omfattende stilling som jeg selv hadde ca 5-6 Mnd opplæring på....de har ikke engang hatt meg inne på noe samtale om hvor lenge jeg forventer å bli borte....hva om jeg er tilbake om 2 uker!!!??? Ikle noe gratulerer fikk jeg heller .sjefen har ikke svart eller kontaktet meg disse ukene jeg har bært syk....kan man bare finne et vikariat for min stilling...hva om jeg er frisk frem til fødsel da? Rett og slett frekt, annonsen er allerede ute!!

[eviglykke]

Fullstendig uprofesjonelt og langtfra lov. Gå videre med det! Du har loven på din side.

[Silly80]

For det første, sjefen har ikke krav på å vite hvorfor du er sykemeldt og de kan ikke sette noen inn i din stilling. Men kanskje de har planer om at du skal lære opp en ny, så det blir lettere når du går ut i permisjon? Dårlig fra sjefen din å ikke ta ett møte.

[Anonym bruker]

Jeg syns det er rart at ikke du har dratt inn på jobben og snakket med arbeidsgiveren i løpet av alle disse ukene. Du har også plikter.

[bolla12]

Er man sykemeldt, så er man sykemeldt. Og så lenge hun har sagt ifra at hun er det, så har hun ingen plikt å stikke innom jobben. Og når hun i tillegg er sykemeldt pga kvalme så er det ikke så innmari enkelt å komme seg ut dørene.

[Anonym bruker]

For det første, sjefen har ikke krav på å vite hvorfor du er sykemeldt og de kan ikke sette noen inn i din stilling. Men kanskje de har planer om at du skal lære opp en ny, så det blir lettere når du går ut i permisjon? Dårlig fra sjefen din å ikke ta ett møte.

 

Kan ikke arbeidsgiver sette noen inn i hennes stilling? Hva om hun blir borte veldig lenge, noen må jo ta over? Bare lurer jeg.. Men for all del, hun må jo ha en jobb å komme tilbake til, jeg ser den altså

[Anonym bruker]

Er man sykemeldt, så er man sykemeldt. Og så lenge hun har sagt ifra at hun er det, så har hun ingen plikt å stikke innom jobben. Og når hun i tillegg er sykemeldt pga kvalme så er det ikke så innmari enkelt å komme seg ut dørene.

Det er da helt normalt at man har en dialog med arbeidsgiver under sykemelding.

[Anonym bruker]

Man SKAL ha samtale med arbeidsgiver ila sykmeldingsperioden, men det er pålagt først etter 4 eller 6 uker, husker ikke helt. Det står på NAV sine sider. Da skal man bla. ta opp tilrettelegging på jobb. Dersom en person til trenges for å "få hjulene til å gå rundt" er det ikke rart at sjefen lyser ut vikariat (mulig han/hun er føre var el. forbereder seg frem mot du skal ut i permisjon?!). Du har uansett krav på din egen stilling, eller en tilsvarende etter endt permisjon.. Trodde dette gjaldt likt etter endt sykemelding!

[charnelle]

Har opplevd noe lignende som deg. Har vært sykemeldt i 4 måneder nå fordi arbeidsgiver ikke vil tilrettelegge. Ikke har arbeidsgiver hatt dialogmøter i denne perioden og de har fra dag 1 oppført seg som jeg ikke kommer tilbake. Ikke har jeg fått epost med viktig informasjon og de kansellerte en utenlandsreise som jeg skulle på sammen med resten av teamet en måned i forveien med begrunnelse «jeg var sikkert syk uansett». Skjønner jo at arbeidsgiver begynner å tenke på vikar, men du har rett på å komme tilbake til jobben din både nå og etter permisjon.

[baby nr.2]

Har du fast stilling der du jobber kan du bare komme tilbake når du er frisk og du har krav på dinetimer og din jobb... Jeg har også en vikar som jobber for meg pga var dårlig hele forige svangerskap og det er helt likt denne gangen også så ble borte fra jobb tidlig... men hadde jeg blitt frisk etter at vikaren hadde startet hadde hun stått uten timer og jobbe for jeg har krav på mine... og hvordan sjefen min hadde fikset det hadde ikke vært mitt problem.... Akkurat som deg, du har krav på jobben din tilbake hvis du blir frisk

[Tomler]

Synes ikke sjefen din taklet situasjonen kjempe bra, burde nok ringt å snakka med deg etter at du sendte den mailen... En gratulerer er på sin plass, så du kan få en fra meg: GRATULERER :-D

 

Hvis du er sykmeldt i mer enn 4 uker skal du ha oppfølgingssamtale. Og etter 7 uker skal det avholdes dialogmøte 1. Disse to tiltakene er for å se om det er noe som kan gjøres for å tilrettelegge arbeidsplassen.

 

Når du sier du har brukt 5-6 mnd på å komme inn i din krevende jobb, forstår jeg godt at arbeidsgiver vil sette inn vikar raskt slik at den kan få opplæring av deg når du kommer tilbake. Eller at denne får opplæring av noen andre hvis du blir borte lenge. Og husk det: Dette er en vikar... du har ikke fått en oppsigelse!! Har du fast stilling er du MEGET godt beskytett av arbeidsmiljøloven

Ta en prat med sjefen din, tror det kan oppklare mye...

[kimura]

Din sjef kan sette hvem han vil inn i din jobb. Når du kommer tilbake må han gi deg lønn og arbeid, men du har ikke nødvendigvis krav på å gjøre det samme som du gjorde før. Det er det sjefen din som bestemmer.

[Anonym bruker]

Din sjef kan sette hvem han vil inn i din jobb. Når du kommer tilbake må han gi deg lønn og arbeid, men du har ikke nødvendigvis krav på å gjøre det samme som du gjorde før. Det er det sjefen din som bestemmer.

 

 

kanskje jeg misforstår deg nå, men dersom man har kontraktfestede oppgaver, har man vel "krav" på å få jobbe med de oppgavene? Man beholder vel den stillingstittel som står i kontrakten også? Så forstår ikke helt hvordan en sjef kan sette deg til å gjøre noe fullstendig annet? En sjef har altså ikke carte blanche mht arbeidsoppgaver, slik jeg forstår det....

[rytme]

Din sjef kan sette hvem han vil inn i din jobb. Når du kommer tilbake må han gi deg lønn og arbeid, men du har ikke nødvendigvis krav på å gjøre det samme som du gjorde før. Det er det sjefen din som bestemmer.

 

 

kanskje jeg misforstår deg nå, men dersom man har kontraktfestede oppgaver, har man vel "krav" på å få jobbe med de oppgavene? Man beholder vel den stillingstittel som står i kontrakten også? Så forstår ikke helt hvordan en sjef kan sette deg til å gjøre noe fullstendig annet? En sjef har altså ikke carte blanche mht arbeidsoppgaver, slik jeg forstår det....

 

Nei sjefen kan ikke for eksempel sette henne til å vaske toalettene eller lignende hvis hun er ansett som noe annet. Sett fra sjefen sin side: ja han har lov til å ansette noen andre for å jobbe for henne mens hun er syk, men han burde ha snakket mer med henne om hvor lenge osv. og så kunne hun fått svar på det hun lurte på.

 

jeg ser for meg at sjefen gjerne tenker langsiktig. når han fikk vite at det var på grunn av graviditet tenkte han nok at han trengte noen andre i flere måneder senere, så hvis stillingen har 5 mnd. opplæring er det vel lurt å begynne nå??

 

men ja... dårlig kommunikasjon, spesielt fra hans side slik jeg ser det.