Kan sjefen nekte meg et permisjonsfri år til rett etter permisjon?

[Anonym bruker]

Og hva om jeg har funnet meg en ny jobb, og bruker den permisjonen som en grunn til å ikke si opp, men å prøve ut den nye jobben?

 

Vet jeg ikke får permisjon om jeg søker om det. så dette kan være den eneste lure måten.

[Mamma´n til lillemor]

Mener du har krav på 2 mnd ulønnet permisjon etter foreldrepengene.

[anonym91]

har rett på 2 år permisjon. 1 men foreldrepenger og 1 ulønnet

[Anonym bruker]

Om du får fri et år etter permisjonen så er det for å ha omsorg for eget barn.. Om du skal ha permisjon for å prøve en annen jobb må du ha en annen type permisjon. Om du likevel tar sjansen og bruker omsorgspermisjonen til dette og sjefen finner ut av det så kan han trekke permisjonen tilbake og det er slettes ikke sikkert det står noen jobb og venter på deg når du vil tilbake heller....

Permisjonsordningen er basert på tillit, vær så snill - ikke bryt den tilliten sjefen har til deg.. Det ødelegger deres forhold for all fremtid. Vil du absolutt prøve en annen jobb så gjør det redelige og forklar at du vil si opp om du ikke får innvilget permisjon, når han skjønner du mener det så gir han deg kanskje permisjon likevel? Og gjør han det ikke så må du jo leve med den avgjørelsen også...

[Den perfekte mor, påan igjen]

du har rett på to års foreldrepermisjon. Men det kan være at arbeidsgiver stiller krav til at du da ikke får jobbe andre plasser, så det ville jeg undersøkt litt først.

 

Men han kan ikke nekte deg et år med ulønnet forelderpermisjon rett etter lønnet foreldreperm.

[Anonym bruker]

Du kan søke om et års permisjon rett etter svangerskapspermisjonen (det samme kan pappaen så man kan være hjemme et år hver). Arbeidsgiver kan nekte deg en slik permisjon, men det skal begrunnes godt skriftlig hvorfor det er til "vesentlig ulempe" for bedriften at du blir borte en stund til. Er arbeidsgivere som har sagt nei og blitt dratt for retten, da har arbeidstager vunnet så det synger etter så det skal i dag veldig mye til før en arbeidsgiver ikke innvilger permisjon for å ta seg av små barn.

 

Men du kan ikke jobbe hos en annen arbeidsgiver i denne permisjonen, den arbeidsgiveren du har permisjon fra er fremdeles hovedarbeidsgiveren din og skal godkjenne at du jobber et annet sted mens du har permisjon derfra. Du får innvilget permisjon for å ta deg av barnet ditt, ikke for å jobbe et annet sted. Du har ikke lov til å misbruke en slik permisjon med å prøve ut en annen jobb.

[Anonym bruker]

Og hva om jeg har funnet meg en ny jobb, og bruker den permisjonen som en grunn til å ikke si opp, men å prøve ut den nye jobben?

 

Vet jeg ikke får permisjon om jeg søker om det. så dette kan være den eneste lure måten.

 

Han kan nekte dersom du skal bruke permisjonen til å studere eller ha annen jobb

[utålmodig-11]

Hvis du er aleneforsørger, kan du få 2 års permisjon uten lønn etter lønnet permisjon. Ellers er det 1 års ulønnet permisjon pr. forelder.

Men du kan ikke jobbe noe annet sted.

[Anonym bruker]

Uansett om du er aleneforsørger eller ikke, har du RETT på 2 år ulønnet permisjon rett etter mammapermen er over, ikke 1 år slik dere skriver!

Er i samme situasjon selv!

Du kan få permisjon og bruke den på å f.eks være hjemme med barnet , men også finne ny jobb.

Arbeidgiver har ingen ting med om du søker ny jobb eller ikke i permisjonen.

Har selv søkt ny jobb i permisjonen etter mammapermen

[Anonym bruker]

Man har krav på 2 år TIL SAMMEN, altså ett år til hver av foreldrene. Mor alene har ikke krav på 2 år om hun ikke er alene om omsorgen, da har hun bare krav på 1 år.

 

Selvfølgelig kan man søke nye jobber under en permisjon, men man kan ikke ta en annen jobb så lenge man er under kontrakt et sted.

 

Har du permisjon for å ta deg av små barn er du fremdeles fast ansatt og da kan du ikke være fast ansatt et annet sted samtidig og jobbe i permisjonstiden. Får du en ny jobb og skriver kontrakt med en ny arbeidsgiver må du si opp den opprinnelige jobben din. Skal du jobbe et annet sted i permisjonen må du ha tillatelse til det av hovedarbeidsgiveren din, de har gitt deg permisjon for å ta deg av barn, ikke for å bruke arbeidskraften din andre steder!

[Light of my life]

Her er det flere som er veldig påstålige ift hva man har rett på. Er det noen som kan backe opp sin påstand med en link til faktisk lovverk? Arbeidsmiljøloven er vel den som er gjeldende her??

[Anonym bruker]

Litt varierte svar

Sjefen er kjempe stygg mot meg. Er andre kolleger som også ser det. Nå han hun også vært stygg mot en annen kollega og hun kom med oppsigelsen dagen etter.

Skulle ønske jeg kunne gjøre det samme. Men med lån på 3 mill. Så tørr jeg ikke.

 

Så håpet veldig på å kunne bruke det ulønnet permisjonsåret til å jobbe hos noen andre. (for da kunne jeg jobber som vikar)

Om jeg får fast jobb hos noen andre, tar jeg den tvert.

 

dette er barnehageyrke. Så det å få vær vikar er ingen problem. men fast jobb er mer problemer.

hi

[Den perfekte mor, påan igjen]

http://lovdata.no/all/tl-20050617-062-012.html

 

 

(2) Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd, rett til permisjon i inntil tolv måneder for hver fødsel. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd.

[Anonym bruker]

Her står det ihvertfall klart at foreldrene har krav på 3 år til sammen, 1 år med lønn og 1 år hver uten lønn.

 

http://www.persok.ui...099&toplink_id=

[Anonym bruker]

Her er det flere som er veldig påstålige ift hva man har rett på. Er det noen som kan backe opp sin påstand med en link til faktisk lovverk? Arbeidsmiljøloven er vel den som er gjeldende her??

 

Når man skriver under på en arbeidskontrakt er det veldig ofte en klausul om at man ikke har lov til å ta annet lønnet arbeid mens man er ansatt.. Permisjonen man får etter permisjonsåret heter OMSORGSpermisjon og det ligger da i ordet at den permisjonen er for at man skal ta seg av barn, om du er i annet lønnet arbeid har du jo ikke behov for omsorgspermisjon og retten til slik permisjon faller da bort.. Man må dermed søke annen type permisjon for å kunne jobbe et annet sted, og da er det helt og fult opp til arbeidsgiver om de vil innfri denne....

[Anonym bruker]

"Du kan ikke ta annet arbeid i permisjonstiden som hindrer deg i å ha omsorgen for barnet. Starter du derimot en familiebarnehage eller lignende, er dette fullt ut forenlig med retten til permisjon."

 

http://www.hit.no/nor/HiT/AA-jobbe-ved-HiT/Mer-om-tilsettingsforhold/Ferie-permisjoner/Permisjoner/Omsorgspermisjon