Permisjon 80 eller 100%

[Gjest Prinsesse x 2]

Lønner det seg å ta 80% lønn og få 10 uker mer i permisjon, eller 100% lønn og heller ta de 10 ukene man mister i ubetalt permisjon?

 

 

 

[npr]

Husker fra sist jeg gikk gravid at det var en artikkel i magasinet "Dine Penger" om at man tilsammen får mer penger fra NAV dersom man tar ut 100% lønnet permisjon, for så å spare opp til to mnd ulønnet permisjon i tillegg. På en årslønn rundt 375 000 synes jeg å huske at det utgjorde tilsammen 4-5000 kroner mer...

[litekreativtbrukernavn]

Det lønner seg økonomisk å ta 100%, da du totalt sett får lavere utbetaling ved 80%

 

Selv utgjorde forskjellen såpass at jeg tar 100%, og så to mnd ulønnet permisjon -og fortsatt sitter jeg igjen med mer penger

(så jeg er like lenge hjemme, men sitter igjen med mer penger)

 

http://www.vg.no/dinepenger/artikkel.php?artid=10090924

[Rosarose8]

Det man skal huske er at når man har ulønnet permisjon så mister man endel trygderettigheter....Ikke nødvendigvis en god løsning hvis noe skulle skje...

[Anonym bruker]

Det man må være klar over er at hvis man velger 80% lønn så vil det også bli utbetalt 80% lønn for de 12 ukene med pappaperm. I tilfelle far tjener mer enn mor så må dette også tas med i regnestykket...

[Anonym bruker]

NAV har også opplyst at man får mer utbetalt totalt ved å ta 100% lønn.

 

Jeg vil ved å ta 80% få 10 uker lengre permisjon, og økonomisk vil jeg nok sitte igjen med noe det samme beløpet som ved 100% lønn.

 

Far får 12 uker uansett hva vi velger, så den store forskjellen vil bli om han får 100% lønn eller 80% lønn. Far tjener kanskje ofte litt mer enn mor også.

 

Hos oss sparte vi mellom 10000 og 12000 på at vi valgte 100% lønn. Far tjente ca 420 000 og jeg 300 000. Nå når vi venter to tette barn har vi også en fordel ved at vi valgte 100% lønn, slik at vi slipper å få utbetalt 80% lønn av 80% (dersom vi begge ganger skulle valgt en dekningsgrad på 80%).

[Gjest Prinsesse x 2]

Ja det er mannen min vi vil merke forskjellen på, siden han tjener godt over 6G som NAV betaler max.

 

Tok 80% forrige gang og det var noen stramme måneder vi måtte gjennom da han hadde permen sin. Tenkte at nå som vi begge tjener mer enn sist vil det vel merkes enda mer.. Da tror jeg jammen vi skal velge 100% lønn denne gang:)

 

Hvordan gjør dere det de mnd dere ikke får lønn? Legger dere til side litt hver mnd til å ha når dere ikke skal få lønn?