Ammefri- hvordan funker det?

[ToneC]

Begynner å jobbe i feb igjen, og kan ikke se for meg at jeg har sluttet å amme da. Da vil gutten min være 8 mnd. Spurte sjefen min hvordan det funket, og hun sa jeg skulle levere ammepermisjon første dag på jobb. Men jeg kan jo ikke jobbe full dag da? Planlegger i hvertfall å amme morgen og rundt 15.00. Noen som vet? Og hvor lang perm per dag kan man få? (jobber i oslo kommune).

[susa :)]

vet ikke om det er noen forskjell mellom offentlig og privat, men jeg hadde hvertfall inntil en time ammefri hver dag. (jobber i privat). Jeg bestmte selv bnår jeg skulle ta "timen min".

[*LP*]

I staten er det 2 timer med lønn, vet ikke hvordan det er i Oslo kommune. Står det noe i tariffavtalen dere har? Ofte bedre rettigheter der enn i arbeidsmiljøloven.

[ToneC]

Ja, står inntil 2 timer per dag. Men er redd jeg ikke får det før ammepermisjonen er innvilget. Sjefen er barnløs og har derfor ikke ammet..Sikkert bare jeg som bekymrer meg unødig. Kjenner jeg gruer for å begynne å jobbe igjen.

[lillenims]

Se her for oversikt over rettighetene (men de tror jeg du kjenner til): http://ammehjelpen.no/artikkel/54/Ammefri

 

Jeg ville tatt kontakt med tillitsvalgt/fagforening der du jobber eller hovedtillitsvalgt i kommunen (om du ikke er fagorganisert så kan du gjerne prøve å spørre dem lell) og spurt hvordan dette pleier å bli praktisert. Du kan også kontakte personalavdelinga i kommunen. De har nesten helt sikkert et mer fleksibelt opplegg enn at du søker den dagen du er tilbake i jobb og så venter til søknaden er behandlet med å begynne ammefri :-)

 

Ofte er det uansett greit å vente til så nært jobbstart som mulig med å søke, fordi ammingen forandrer seg mye undervegs. Dess nærmere jobbstart du søker, dess mer realistisk vil søknaden bli. Kanskje vil du starte eller slutte litt senere/tidligere, ha pumpefri eller gå hjem en time midt på dagen, og kanskje finner du også ut etterhvert at du helst bør gjøre det på en annen måte.

 

Siden sjefen mener du skal søke når du kommer tilbake, er det kanskje ikke snakk om vaktlister og skift som skal gå opp? I såfall burde mulighetene for fleksibilitet være store, hos oss (IT, privat sektor) trenger vi ikke søke formelt i det hele tatt, men fører bare timene på ammefri-prosjektet, og det avtales med avdelingsleder hva som er praktisk for oss alle (for vår del: anything goes).

 

(Og hvor er ammedebatten blitt av??)

[Februarmamma 2011 og 14?]

Jeg ble overrasket over hvor greit det var på jobben min. jeg bare sa fra at jeg må ha ammefri og jobbe en time mindre. Fikk bekjed om å føre det på timelista som "permisjon med lønn", så her har vi det fint. Vi ammer før vi står opp (i 5-6-tiden) og så når jeg kommer fra jobb. Jobber fra 8-15.

 

Men ei i barselgruppa mi som jobber i barnehage hadde fått beskjed om å levere en attest fra helsesøster på at hun fremdelses ammet.....(????)

 

Må jo innrømme at det ikke altid er sånn at jeg drar rett hjem og tar frem puppen. Som for alle andre er det ofte ærender som må gjøres på vei fra jobb, og dessuten blir det som regel dårlig tajmet sånn at han er mett fra middagen når jeg kommer. Siden vi prøver å kutte gradvis ned på amminga nå så venter jeg til han ber om det. Men vi nattammer fortsatt, så jeg er rimelig skutt mot slutten av dagen, og bruker på en måte ammefrien for å ikke slite meg ut. Det som er ulempen er at jeg ofte har møter som trekker ut, slik at jeg "mister" en halvtime noen dager. Det føles dessverre ikke som at man kan ta denne tiden ut som avspasering da, så fredagene føles lange!

 

Jeg ville også ventet og sett an når det nærmer seg. En må ikke ta ammefri for å kunne amme mener jeg. Vi rekker ofte 2-3 små super under ettermiddag/kveld i tillegg til natt og morgen så det blir nok av melk for minsten!