Personlig egenhet= personlig trynefaktor fra sjefen??

[Anonym bruker]

Er vel i bunn og grunn ingen som kan fortelle hva de legger i personlig egenhet for stillingen, når mange sjefer ansetter folk etter bekjentskap, og hvor godt de liker vedkommende.

 

Om personen driter fra tid til annen i jobben, dvs ringer seg syk når man har vært på fylla, ringer inn sykt barn når ikke dette er tilfelle, får sykemelding og i mellomtiden kan man lese på facebook at personen har vært på 2 dagers fest hos noen venner!!

 

Jaja det er jo flott enkelte sjefer vil betale for og ha slike ansatte gåend hos seg!

[Anonym bruker]

Hæ?

 

Personlig egenhet hos oss betyr at man skiller seg positivt ut fra mengden, tør å stå for sine meninger og si ifra, er selvstendig og tilpasningsdyktig, omgjengelig og engasjert. Med mere.

 

Jeg tror kanskje du roter litt her nå...?

[Anonym bruker]

egenhet? heter det ikke egenskap? eller går det an å bruke begge kanskje,...bare ikke hørt det før...

 

klart sjefer ansetter utfra hvor godt de liker en person, de må jo kunne omgås personen. Men ikke alltid det lønner seg å ansette kjente nei

 

Har selv en venn som sjef, og det er en type sjef som aldri ville ha ansatt en småbarnsmor som meg om jeg ikke var en venn

[Anonym bruker]

He he, her er det full forvirring hos alle forstår jeg .

 

Personlig egnethet og personlige egenskaper er to HELT forskjellige ting!

 

Ingen bedrift kan stille opp ett sett personlige egenskaper som nevnt over av 14:29, og mene at alle ansatte burde inneha disse. For det første krever ulike stillinger helt ulike egenskaper og ferdigheter (det er derfor det ofte benyttes ulike metoder for å finne ut hva disse er i en stilling), og i tillegg viser forskning at bedrifter er langt mer lønnsomme og produktive når de har stor variasjon blant personalet.

 

Personlig egnethet regnes i rekrutteringssammenheng gjerne som en "ferdighet", og kan f.eks. bety at vedkommende tross manglende erfaring og formell utdannelse har håndtert noe svært bra, at han/ hun har personlig engasjement på fritiden som er et pluss for stillingen, at har et stort sosialt nettverk som kan spille en stor rolle i stillingen osv.

Her er egenskaper underordnet, med mindre de er direkte relevante, som f.eks. "kommuniserer bra med ungdom".