Brukt opp sykt barn dager

[Anonym bruker]

Hva gjør man da?

 

Arbeidsgiver vil ikke gi fri uten lønn, og ber meg bruke besteforeldre.

De har ikke mulighet.

 

Litt i villrede nå

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du bruker besteforeldre ihvertfall..

 

Har dere brukt opp 20 dager altså? Da må du ta velferdsperminsjon uten lønn eller ferie, om sjefen din mener det er skulk får du gå til forbundet ditt og høre hva slags rettigheter du har.

[Anonym bruker]

er du alene foreldre?

dersom far er involvert kansje han skal ta sine sb dager.

 

men. det er heldigvis ikke lenge igjen til nyttår:)

[Anonym bruker]

Hvis du er alene og har brukt opp dine 20 dager så må du faktisk ty til sykemelding hvis barnet fortsetter å være syk.

 

 

[Anonym bruker]

Nei, man kan selvfølgelig ikke ty til sykmelding.

Sykmelding er kun hvis man selv er syk. Hvis man misbruker dette ovenfor arbeidsgiver, så er det grunn til advarsel om oppsigelse!

 

Har kan brukt opp dagene, må man søke arbeidsgiver om fri fra jobb. Alternativet er velferdspermisjon eller feriedager.

Sykt barn regner som en vektig velferdsgrunn og gir rett til fri uten lønn.

[Anonym bruker]

Alle dager er brukt opp.

 

Får vel ikke sykemelding når det er barnet som er sykt?

 

Problemet her er at arbeidsgiver ikke vil gi fri, hverken velferdspermisjon/fri uten lønn, får ikke bruke feriedager osv.

 

"Det er synd, men du må komme på jobb"

 

 

[Anonym bruker]

Reglene for sykemelding er blitt betraktelig strengere etter juli i år, så å få en sykemelding fordi ungen er syk skal være helt umulig. En lege som skriver ut noe sånt mister rettighetene sine om arbeidsgiver bestrider sykemeldingen.

 

Er du enslig mor har du dobbelt så mange syke barn dager, så du har like mange som oss som er par.

 

Er barnet sykt utover disse dagene må du ta velferdspermisjon. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg dette.

 

Er barnet så mye syk pga kronisk sykdom kan du søke nav og flere dager i året med lønn fra dem.

[Anonym bruker]

Jeg har fått fri uten lønn i en tidligere jobb (da gjaldt det en operasjon med lang rekonvalesens for barnet), men nå vil ikke arbeidsgiver innvilge dette.

 

Kan du gi meg en link til dette med vektig velferdsgrunn?

[Anonym bruker]

Alle med omsorg for barn under 12 år har krav på velferdspermisjon uten lønn om barnet er sykt. Arbeidsgiver kan ikke nekte deg det, han kan forlange en sykemelding på barnet, altså er "attest" fra barnets lege på at det faktisk er sykt, men kan ikke nekte deg å være hjemme.

[Anonym bruker]

http://www.mamma.no/hjemme-med-sykt-barn

 

Står at du må ha legeerklæring hvis barnet er sykt utover dine 20 dager.

[Anonym bruker]

Vet ikke om jeg kan legge frem link fra mamma.no som bevis..

Men takk

[Anonym bruker]

Det er vel ikke mye å bruke 20 dager på 10 måneder? Vi hadde brukt opp dagene våre i februar i år, hurra...

 

Du har krav på permisjon uten lønn, men arbeidsgiver kan kreve sykemelding for barnet for å attestere at barnet er sykt.

[Anonym bruker]

jobben kan velge å innfrie velferdspermisjon dersom barnet trenger behandlig o.l

[Anonym bruker]

Om du går til lege med barnet og får en legeattest på at det bør være hjemme fra barnehagen noen dager kan ikke arbeidsgiver nekte deg å være hjemme.

 

Spør legen om han har noen foldere eller annen info du kan ta med til arbeidsgiveren din.

[Anonym bruker]

Dersom barnet hadde en operasjon med lang rekonvalenstid (over 7 dager) skulle du hatt pleiepenger.

 

Dette med viktige velferdsgrunner ift til barns sykdom er ikke eksplisitt nedfelt i lov, men er en utviklet sedvane. Noen steder er det imidlertid nedfelt i tariffavtale.

 

Dersom det er snakk om sykdom over til kan man argumentere med AML 10-2 fjerden ledd. Da må isåfall arbeidsgiver kunne armumentere med at fraværet vil være til vensentlig hinder for virksomheten.

[Anonym bruker]

Det finnes ingen folder med info om dette fordi slik velferdspermisjon ikke er nedfelt i noe lovverk!

[Anonym bruker]

Ja, jeg tror jeg må ty til legeattest fra fastlegen om barnet skulle bli mer sykt.

 

Takk

[Anonym bruker]

Linken var til deg, ikke til arbeidsgiver. Kanjo være greit å vite hva regelen er. Så om du har legeerklæring så bør du kunne få velferdspermisjon.

[Anonym bruker]

Jeg skrev feil over her, jeg fikk betalt permisjon da barnet opererte.

Pleiepenger er riktig.

 

Jeg tror nok at ledelsen vil argumentere med at fravær er til vesentlig hinder for virksomheten uansett.

 

 

[Anonym bruker]

Eller så bruker du av egenmeldingsdagene, hvis du ikke har brukt opp de også. Hvis du har kronisk sykt barn så har du rett på flere sykedager med barn.

[Anonym bruker]

10-2 fjerde ledd, der finner jeg om arbeidstid for de over 62 år..?

[Anonym bruker]

Er ikke kronisk sykt, nei

[Anonym bruker]

Da bruker du av dine egne sykedager.

[Anonym bruker]

Nei, man kan ikke bruke av egne egenmeldingsdager. Det e rå regne for skoft og er oppsigelsesgrunn!

 

Merkelig at fok oppfordrer til lovbrudd - noe som faktisk i det lange løp kan koste folk jobben!

[Anonym bruker]

Jeg skal ikke bruke mine egne dager.