13 uker og Jobbintervju??

[<309+12<3]

Hei hei

 

jeg ble ringt opp i dag å skal på ett intervju på mandag!!

MEN jeg har jo ikke skrevet eller sagt atte jeg er gravid og hvertfall ikke 13 uker på vei?

 

Hvordan burde jeg legge det frem for arbeidsgiveren?? og når burde jeg si det??

etter kontrakten eller før?

Vil jo være en ærlig arbeidstaker....Jeg ER en ærlig arbeidstaker..

 

 

 

TIPS??

[Gjest <3gutt11&?2012+engler<3]

Vel, det er jo ikke lov å diskriminere pga svangerskap, så sånnsett så skal det ikke være noe problem å være ærlig om det. Men desverre mange som ikke får ansettelse fordi de forteller at de er gravide når de er på intervju.. Helt latterlig at gravide ikke skal kunne få jobb..

[Gjest Hippo ღ]

Tja... Det er litt vanskelig det der. Er det en jobb du virkelig vil ha?

 

 

[Gjest Kira 1 + 1 underveis ♥]

En veldig vanskelig problemstilling det der ja!

 

Som flere sier, det er ikke lov til å diskriminere pga svangerskap, men på den andre siden er det vanskelig å dokumentere at man blir diskriminert på grunn av dette. Arbeidsgivere kan derfor velge en annen person, og basere dette på at den andre for eksempel passer bedre inn i teamet, har mer relevant arbeidserfaring osv.

Så faren ved å være ærlig ligger jo i at det er stor sannsynlighet for at du ikke får jobben.

 

Men hvis du holder dette skjult og takker ja til jobben, så kan det skape litt "trivselsproblemer" senere. Kanskje arbeidsgivere får problemer med å stole på deg i fremtiden?

 

Jeg sitter selv med rekruttering, og må ærlig innrømme at jeg hadde blitt litt bektenkt hvis jeg hadde fått vite at en av kandidatene var gravide. Kommer jo selvsagt litt an på type stilling, men vi jobber stort sett i prosjekter hvor det haster å få på plass folk med en gang prosjektet starter. Så derfor ville en svangerskapspermisjon vært et stort problem, rett og slett fordi kandidaten da blir borte opp mot et år. I tillegg er det gjerne slik at mødrene kanskje har litt mer fravær i tiden etter permisjonen også, fordi barn som starter i bhg er jo oftere litt mer syke enn de som allerede har bygd opp immunforsvaret.

 

Det er fælt å si det (spesielt siden jeg selv er gravid!), men jeg tror helt ærlig at jeg ville hatt problemer med å ansette en som er gravid på sin 13.uke. Man bruker mye tid og ressurser på å finne den rette personen, og i tillegg skal man jo gjennom en periode med opplæring.

 

Uansett, veldig vanskelig problemstilling, så tør ikke råde deg til hverken det ene eller det andre....

[Rose -3. troll i 2012]

Har du jobb fra før så ville jeg sagt det..

 

Er du arbeidsledig så ville jeg latt være da det er viktig at du kommer deg ut i jobb...

[Mamsebamsen]

Ingen arbeidsgivere har lov til å diskriminere gravide, men det er et faktum at de finner andre begrunnelser for ikke å ansette den gravide arbeidssøkeren, dersom de vet om graviditeten.

 

De har ikke lov å spørre deg om du er gravid, og du trenger ikke å fortelle det. Som regel vil det ikke være "naturlig" å komme inn på dette under et jobbintervju.

 

Siden de ikke har lov å legge vekt på graviditet, spiller det ingen rolle om de vet det eller ikke. Derfor hjelper du dem faktisk til å overholde norsk lov, dersom du ikke forteller det.

 

Logisk, sant?

 

[Mamsebamsen]

Så ja, si det etter at dere har skrevet kontrakten, og gjerne et par uker senere, når de har blitt kjent med deg, liker deg og ser at du gjør en god jobb.

[MammaMø med to små]

Jeg har ikke sagt noe når jeg har vært på jobbintervju:) Jeg er 16+2 idag.

 

[<309+12<3]

Takk for svar dere!

 

Det gikk lettere enn jeg hadde trodd...Hun la ingen vekt på det og jeg sa ikke noe heller...jeg kommer til å fortelle det når de har sett hvor engasjert jeg er i arbeidet...jeg er jo ikke dårlig heller så jeg kommer jo bare til å jobbe helt til jeg går ut i permisjon! så tror ikke hu kommer til å syntes mer dårligere om meg...Håper jeg da!;P