når skal man si i fra til arbeidsgiver?

[Min første 2012]

tenkte bare å høre andre tanker om når man burde si i fra til arbeidsgiver om den kommende verdensborgeren? Har hørt man ikke må si noe før 6 mnd (regner med det vil synes greit innen den tid), men vet ikke helt når jeg bør si det... Hva mener dere?

[*LilleTroll + spira]

Jeg sier det i uke 8, fordi vi skal på seminar.. Og jeg har et veldig godt forhold til sjefen og arbeidsgiver. Barn er hjertelig velkomne :-) Ville sett an arbeidsforholdet.. Hvis det på noen måte er til ulempe for deg å si det (noe det ikke har lov til å være, men vi vet virkeligheten er en annen) ville jeg hatt ventet lengst mulig. Føl på det selv! Spørs kanskje litt hva du driver med og, er det lett å finne en vikar/erstatter mens du er i permisjon?!

[SiljeEjlis]

Jeg skal vente så lenge jeg kan, er jo overvektig fra før så tar heldigvis litt tid før det syns hos meg, er i ny jobb og 6 mnders prøvetid, kun jobba her 2 mnder enda :-P

[♥(¯`°•.¸Skal jeg? Ja¸.•°´¯)♥]

Jeg fortalte det tidlig, både sist og nå. Det gikk galt sist og det var faktisk veldig greit å ha en forståelsesfull sjef noen uker da. Denne gangen har jeg hatt en uke med låsing i korsryggen og legen ønsket ikke å medisinere meg pga graviditeten, da også var det greit at sjefen viste hvorfor jeg bare måtte gå slik.

[Anonym bruker]

Jeg sa det da jeg var 6+5, for da ble jeg sykmeldt. Tror hun syns det var greit å få vite det såpass tidlig. Sjefen din har uansett taushetsplikt til de andre arbeidstakerne, om du ikke vil at andre skal vite det så tidlig.

[Min første 2012]

syns dette er så vanskelig! Har jobbet på samme arbeidssted snart et år, men har fått ny kontrakt med 6mnd prøvetid siden jg er blitt butikkleder. Kommer uansett til å vente til det har gått 3 mnd, men usikker på hvor lenge jeg bør vente etter det. Ønsker egentlig en helt annen jobb, men er bare dumt å prøve å bytte nå....

[VenterNummer2]

Sa det så fort jeg fant det ut selv. Sjefen min ble veldig glad på mine vegner I og med at jeg blir fryktelig trøtt og morgenkvalm tidlig i svangerskapet, er det bare positivt at sjefen min vet om det. Da legges det også bedre til rette for meg, og sjefen får god tid til å finne en erstatter.

[Anonym bruker]

6 måneder hørtes da veldig rart ut! Det tar jo gjerne tid å finne en vikar. Og på 6 måneder vil jo mest sannsynlig alle se det, og da virker det veldig rart å ikke ha sagt det... Jeg synes det er naturlig å si det samtidig som man forteller det til andre, man tilbringer jo masse tid på jobb, og det er greit at folk rundt en vet det :-)

[norskepigen]

Jeg tror jeg skal si det når jeg er kommet til den 8. uke.

... Hvis jeg kommer så langt da...

[Ilenna]

Jeg lurer også på når jeg skal fortelle det til arbeidsgiver. Har bare jobbet her siden mai og her MÅ jeg ha en avløser og skulle helst visst om jeg kom til å bli syk en uke før jeg faktisk ble det.

 

Vi har bestemt oss for at vi ikke skal fortelle noe til venner og familie før det har gått 12 uker, helst lenger.

[Chickila]

Jeg har ikke sagt noe enda. jeg er 7+1. Begynte i ny jobb nå i august; men de kan vel ikke "sparke deg" innen for prøvetiden fordi du er gravid? Jeg tenker at jeg skal si det etter jul.

[MissDawn]

Det skal mye til å få sparken når man er gravid, uansett om man er på prøvetid. Men du skal ha hatt ganske god veiledning av din leder i barnehagen for at du ikke skal få fastjobb etter prøvetiden også (det vil si oppfølgingssamtaler etter minst to måneder og etter fem måneder for å se forbedring).

 

Jeg er veldig i tvil om jeg skal si fra nå eller vente. Er mye løft og "hardt arbeid" med småbarna i barnehagen og tilrettelegging fra arbeidsgiver hadde vært til stor hjelp. Er så redd for å gjøre noe som kan skade eller føre til spontanabort... :-/

Men avventer å si fra i første omgang og ser hvor lenge det går greit å ikke si no

[Min første 2012]

en arbeidsgiver har ikke lov å si opp noen fordi de er gravide i prøvetiden. De må da ha andre svært gode grunner. Om det skjer ville jeg kontaktet advokat. For min del vet jeg at det blir veldig mye å gjøre på jobb i desember, så tror jeg skal si i fra da, slik at det forhåpentligvis kan bli tilrettelagt for flere pauser etc

[TPK]

Jeg tenkte å vente til uke 10-12, men tror de vil mistenke noe før det. Er sliten og dårlig, og føler jeg har mage allerede (5+4).

 

Tror "siste frist" i følge loven er 3 mnd før permisjonen begynner, men du skal nok ha en særdeles lite oppegående sjef hvis h*n ikke oppdager det før du kommer så langt...

[Bugsy]

Dette er helt rett - det er ulovlig å gi noen sparken pga graviditet. Det er t.o.m ulovlig å ikke gi noen jobben etter et jobbintervju pga opplyst om graviditet og det er så strengt at det ikke engang er lov for arbeidsgiver å spørre om dette i intervju.

 

I tillegg er det prøvetid. Det mange misforstår er at prøvetiden er en tid man som ansatt lettere kan miste jobben og man på en måte testes ut. Dette fant jeg ut, da jeg selv ble arbeidsgiver, at er helt feil. Prøvetiden er for den ansatte - og har i den perioden større fleksibilitet og det er da enda vanskeligere for arbeidsgiver å lovlig si opp en ansatt.

 

Jeg syns dermed ikke du eller dere andre skal bekymre dere for dette, MEN skulle noen oppleve noe rundt dette vet dere iallefall nå rettighetene deres og kan gå til sak mot tidligere arbeidsgiver om dere blir oppsagt på usaklig grunnlag.

 

Når det kommer til det egentlige spørsmålet ditt :-) velger jeg å si ifra på jobb rett over nyåret, for da er jeg forbi de første 12 ukene og er i en periode hvor det snart vil synes. Alle arbeidsgivere vil forstå man vil vente til etter 12 uker med å fortelle, men forholdet kan kanskje bli litt surt om man venter altfor lenge.

[rosita29]

Jeg kom tilbake etter mammapermisjon for 3 uker siden, og fant forrige uke ut at jeg var gravid igjen. er nå i min 7. uke, og lurer fælt på hvordan reaksjonen blir. Jeg var i vikariat, men fikk fast ansettelse mens jeg var i permisjon. Tipper det ikke blir godt mottatt, men det er kommunen, så det løser seg. Jeg vil også egentlig helst bytte jobb, men bare å stå i det nå. I tillegg har jeg søkt om lønnsøkning, så tør i hvertfall ikke fortelle om baby før jeg har fått svar på denne.. Hva tror dere? De kan jo ikke la være å sette meg opp pga dette, og er jeg fortsatt i prøveperioden min, selv om det er snart ett år siden jeg skrev kontrakt?

[Growhow]

Jeg fortalte det til noen kollegaer og prosjektlederen min i uke 5, da jeg vet det er et H.. kjør på jobb frem til februar. Fortalte at det er tidlig, men at forrige svangerskap gikk fint, så man må ha troen på at det også skal gå bra nå. Men at hvis ikke tempoet for min del roes ned nå er alternativet sykemelding pga stress. Etter en dag fikk ei annen kollega noen av oppgavene mine, og fikk full forståelse fra sjefen.

 

For meg var det viktig å være åpen om dette rett og slett for ikke å bli sykemeldt pga stress. Vil gjerne jobbe så lenge som mulig, men det er vanskelig dersom formen ikke er så god og sjefen ikke kan tilpasse oppgavene, siden de er uvitende om situasjonen.

 

Men forrige svangerskap holdt jeg tyst til uke 12 for å "være sikker", men opplevde at jeg ikke så venner eller familie på to måneder fordi jeg bare sov når jeg ikke jobbet. Og sånn vil jeg ikke ha det en gang til.

Hadde da kun vært ansatt i firmaet i seks mnd, og følte jeg ikke kunne si fra til sjefen..... Så har forståelse for at man ønsker å vente.

Men tror ikke man skal frykte å si fra heller? Med tanke på at det kan hende sjefen letter hverdagen din og har forståelse for hvorfor man konstant er trøtt, grinete, distré, humørsyk....

[lolly]

Jeg kommer til og si det til arbeidsgiver når jeg er ca 12 - 14 uker på vei.

Blir ikke noe kjekt siden jeg har helt ny jobb som jeg stor trives i! Og det er IKKE lett og få vikarer til og ta denne jobben. Men men... Det må gjøres.