Utregning av permisjonspenger: Går nav ut fra årslønn eller de siste 6 utbetalingene? Jeg har nemlig fått...

[Mammen ved dammen]

...lønnshopp i årets lønnsoppgjør, som skal gjelde fra 1.1.2011, og etterbetales for hele året i november. Omtrent samtidig som jeg går ut i lønn. Har ikke sendt inn papirer til nav ennå, ikke mist fordi jeg ventet på lønnsoppgjøret. Offentlig sektor.

 

Veldig glad hvis noen vet! Navs saksbehandlere kan ikke alltid sitt eget regelverk på rams, så alltid greit å vær litt rustet.

[Mammen ved dammen]

Omtrent samtidig som jeg går ut i permisjon, skulle det selvfølgelig stå.

[Miss 84]

Dytter.

 

[Krumelur]

Tror du skal opplyse om lønnsøkningen i søknaden, så blir den tatt hensyn til. Det samme skal arbeidsgiver gjøre i inntektsopplysnings- skjema de skal fylle ut. Så vidt jeg har skjønt.. Ikke lett dette her, driver på sjøl..

[Mammen ved dammen]

Håper du har rett.

For det er jo unektelig urettferdig om jeg ikke får den lønna jeg faktisk har hatt dette året, selv om lønnslippene sier noe annet.

 

 

[Mammen ved dammen]

Miss 84: Er du i samme situasjon?

[Miss 84]

Nei, men tenkte å få to barn veldig tett, så tenkte kanskje de samme reglene gjelder dersom jeg eks ikke har rukket å jobbe 6 mnd med vanlig lønn (har nå 80%) eller om jeg tar meg et par mnd perm uten lønn for eksempel...

[-98-11-13]

faren er jo om du har/er sykemeldt opp i dette. Jeg fikk lønnshøyning i mai, men var sykemeldt 50%ifra april, og på sykemeldings opplysningene sto det en lavere lønn, så da fikk jeg kun med meg 50%av lønnshøyningen, da nav regna ut permisjonspenge jeg får.

 

Dette har jeg nå klart å ordne opp i, ved å friskmelde meg de siste 2,5ukene før jeg går ut i permisjon. Da gjelder ikke sykepengegrunnlaget, og nav regner ut på nytt. Om jeg ikke hadde gjort dette, så hadde jeg tapt 3000kr i mnd i permisjonspenger!

 

Så pass godt på og følg nøye med.

[Musemor med tre søte små]

Er ikke 100% sikker men mener på de tar utgangspunkt i de 6 månedene av de 10 siste hvor man tjente mest..

[Guttemamma75]

Det stemmer ikke 18:52, denne regelen gjelder KUN de som mottar dagpenger i opptjeningsperioden. For alle andre med variabel inntekt gjelder det at det regnes et snitt over siste 3/6/9 mnd og den summen man kommer fram til skal på best mulig representere den inntekten man mister ved å gå ut i permisjon. HI : du bør be arbeidsgiver skrive inn din reelle inntekt (altså med lønnsøkningen) i papirene de sender til nav da det er den inntekten nav går ut fra... Om du blir sykemeldt før permisjonen starter vil det som en annen nevne være sykepengene som blir grunnlaget ditt for foreldrepenger så lenge du ikke kommer deg tilbake i jobb før permisjon..

[Mammen ved dammen]

Takk for svar, dere! Det ser jo lovende ut, arbeidsgiver vil garantert skrive inn den nye lønnen i papirene.

 

Men nå stusser jeg litt over det med sykemelding?

Foreløpig jobber jeg 100% (er i 29. uke) , men merker at det blir litt lange dager med lavt blodtrykk. Min jordmor råder meg til å be egen min sykmelde meg ca 15%-20% slik at jeg kan korte ned litt hver dag, i alle fall den siste måneden. Men vil det si at selv dette kan få utslag på permisjonspengene?

 

 

[ninini]

de regner permisjonspenger utfra det man tjener når man går ut i permisjonen, det sa de ihvertfall når jeg snakket med de på tlf, jeg gikk opp i lønn eller økte til 100 prosent sitlling fra 20 august, og da mente hun at jeg får for det også..

[-98-11-13]

Hei, HI

 

Da jeg søkte om fødselspenger nå i august, (har termin i oktober) så fylte lønningskontoret inn skjemaet, en bekreftelse på hva jeg har i lønn. Den lønnen hun skrev inn var jo så klart den nye mnds lønnen jeg har hatt siden mai. Da jeg fikk godkjenningen ifra nav, så hadde jeg bare fått med meg 50%av lønnsøkningen på bergening av fødselspengene, og det var forde jeg er 50% sykemeldt. Dvs at jeg tapte 3000kr brutto pr mnd.

 

Jeg kastet meg rundt og leste lover og regler, og kom frem til at jeg måtte friskmelde meg. Så nå er jeg i jobb 100%, men går heldigvis ut i permisjon om 14 dager og det var det loven krevde. så nå taper jeg ikke de 3000kr brutto pr mnd, og det er bra da jeg skal ha permisjon med 100% lønns uttak.