Finner dette litt merkelig, men en kollega av meg som jobber 50% tjener

[Anonym bruker]

faktisk mer på og jobbe bare 50% fremfor mer, hun har i tillegg mindre timeslønn enn meg, dette har jeg sjekket.

 

Så i utgangspunktet ville det muligens lønt seg for meg statistisk sett og jobbet 50% og evnt ekstravakter i tillegg??

 

Kollegaen min tjente 219.000 på og jobbe 50% i fjor, mens jeg tjente 389.000 kroner på og jobbe 100%

 

Hva kan denne forskjellen skyldes?

[Anonym bruker]

Hvor har du tallene fra? Har hun 50% + ekstravakter så er det vel ikke så rart.

[Anonym bruker]

Mye ligger nok i skattetrekket..tror ikke du kan rent regne 2x50% = 438 for å si det sånn..

[Anonym bruker]

vHis du har tallene fra skattelistene så er det ikke lønna som står oppført der. Hvis du skal vite hva andre tjener må du også vite hvilke fradrag de har, om de har kapitalinntekter, hvilken skattesats de har, hvilken skatteklasse de har osv.

[Anonym bruker]

Nei har sett min kollegaes lønns og trekkoppgave fra vår arbeidsgiver:( Og hun jobber ikke ekstra eller et annet sted i tillegg derfor jeg finner dette merkelig og lurer på om jeg får dårligere lønn enn jeg skal ha??

 

HI

[Anonym bruker]

Dersom man jobber 50% vil man ikke få samme "overtid" på ekstravaktene som en som jobber 100%. Man må i så fall ha så mange ekstravakter at det til sammen utgjør 100% FØR man får like bra utbytte på ekstravaktene som en som i utgangspunktet jobber 100%. Det vil med andre ord ikke lønne seg å ha en lavere prosentstilling enn hundre prosent for å "høste inn" på ekstravakter.

 

Hvis kollegaen din tjente 219 000 i fjor, så har hun nok jobbet mer enn 50%. Eller mener du at dette er grunnlønna hennes?

 

 

[Anonym bruker]

Har dere lik ansiennitet? Jobber hun flere helger/kvelder/netter/røde dager? Husk at tidligere arbeidserfaring også teller ift ansiennitet, ikke bare hvor lenge hun har jobbet hos denne arbeidsgiveren.

[Anonym bruker]

Åja, dette er jo et poeng. Der mamma jobbet tidligere (hun jobbet 50%), måtte hun jobbe like mange helger/helligdager som de som jobbet 100%. Alle jobbet altså hver tredje helg uavhengig av stilling.

 

Dette var forresten i hjemmesykepleien, hvis det har noe å si..

[Anonym bruker]

Ja, prosentvis av stillingen jobber de med 50% stilling flere helger og har dermed også mye mer kompensasjon ift helgetillegg. Hvis lønna skulle sammenlignes direkte måtte de med 50% jobbe bare halvparten av helgene, altså eksempelvis hver 6. helg mens de med 100% jobbet hver tredje.