Dårlig arbeidsmiljø på jobb, dilemma....

[SmallTalk]

Hei dere kloke damer.

 

PÅ jobben min har vi som overskriften sier et surt miljø. Jeg har jobba i denne bransjen i 10 år, og grunnet mye flytting pga samboers jobb hatt hele 5 forskjellige arbeidsplasser på disse årene. Jeg har aldri jobbet på en arbeidsplass hvor vi har hatt like lite arbeidsoppgaver og like lite arbeidspress som her. Jobber i helsetjenesten. Likevel har jeg aldri jobba et sted hvor folk syter og klager like mye heller. Sykefraværet er skyhøyt. Om det er mye å gjøre i perioder er det gråting, klaging og krav om mer bemanning., Og i gode perioder snakker de om de dårlige periodene og hvor slitsomt det er å jobbe der. Jeg blir skikkelig påvirka av det og gleder meg ikke lengre til å gå på jobb. Kikker etter noe nytt, men lite utlyst. Samtldig ønsker jeg heller ikke bytte jobb enda en gang. Vi har akkurat fått ny sjef og hun har kallt alle inn til møte pga budsjettsprekk og arbeidsmiljøet. Saken er at sjefen er ei venninne av meg. De andre ansatte vet ikke dette... Ikke noe jeg prøver å holde hemmelig, men ikke noe jeg sier høyt heller.

Jeg er forsiktig å stille som person, og er ikke den som snakker høyt i forsamlinger. Men jeg har bestemt meg for å støtte sjefen min på møte og si akkurat hvordan jeg oppfatter de. Jeg tror ikke dem ser det selv, at de er så klagete som dem er. Grunnen til at jeg er enig er ikke at det er venninna mi, men siden det er det føles det mer komfortabelt å si imot de andre. Jeg ønsker ikke og virke belærer eller sleike sjefen etter ryggen... Jeg er egentlig livredd for sånt. Men jeg ser jo at sjefen har helt rett. Noen som har noen råd? Hva sier jeg? Eller om du syntes jeg bare bør la det bli forbigått i stillhet så si gjerne det også... Jeg er så nervøs, dette er så grensdeoverskridenede for meg.... Men jeg ønsker å bli en person som tørr å si hva jeg mener og dette blir et steg på veien...

 

Hilsen miss snart utfryst på jobb

[Tommage♀♂]

I forkant av dette møtet kan du jo si til de andre at du faktisk aldri har hatt en jobb med mindre arbeid/arbeidspress som dette, og at de burde prøvd seg andre steder før de fortsatte klagingen sin. Du er sikker på at de ikke ville klaget mer om de hadde tatt et år og to en annen plass.

 

Det får dem antakelig til å tenke litt, og når da sjefen kommer og sier det samme får de kanskje enda mer å tenke på...?

 

Husk at du ikke skal jobbe med sjefen din, men mest sannsynlig sammen med de andre. Og det er IKKE kult å ha alle mot deg=/

[SmallTalk]

Takk for svar. Er akkurat det jeg tenker, jeg skal jo jobbe sammen med dem så gjelder jo å si det på en fin måte... Har sagt når folk har spurt at jeg syntes det er en rolig jobb, og at steder jeg har arbeidet før har vært langt mer presset. Men de bare fnyser av det, og jeg er ikke den som begir meg ut på de villeste diskusjonene frivillig...

[Ugl@]

Det blir jo å trampe de andre på tærne. Ofte på slike arbeidsplasser så er det et eller kansje to mennesker som starter den negative spiralen og drar andre med seg. Du har kansje lagt merke til de det gjelder? For det er alltid noen som klager mer. Er det et dårlig arbeidsmiljø og mye negativ stemning så tapper dette energi av folk, så man blir sliten selv om arbeidsoppgavene er overkommerlige.

 

Hva med å heller foreslå at dere alle har en idemyldring for å få et bedre miljø, mer overskudd og en positiv arbeidsdag. Så slipper du å bli "utfryst".

[SmallTalk]

Du har helt rett, det er 3 personer som er rota til dette og de andre henger seg på. Problemet er at de ikke ser det selv, og det jeg ønsker er en oppvekker, at de skjønner hva som skjer med arbeidsplassen. Idemyldring har vi hatt. opptill flere ganger. Men de som klager mest er de som ikke skjønner at vi trenger noen idemyldring, vi har jo så bra arbeidsmiljø, er bare jobben som er uoverkommelig i følge dem.. Det vi trtenger er flere folk på jobb og mindre oppgaver så vi får mer tid til å drive syforeninga,,,,

[Antijantetante]

Jeg anbefaler Dale Carnegie, How to Win Friends and to Influence People.