Anonym bruker Skrevet 5. september 2011 #1 Del Skrevet 5. september 2011 Eller kan sjefen si nei? Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143545066-har-man-krav-p%C3%A5-ul%C3%B8nnet-permisjon-etter-f%C3%B8dselsperm/ Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 5. september 2011 #2 Del Skrevet 5. september 2011 Hvis du leverer søknad om dette FØR din fødselsperm er over, så kan de ikke si nei. SØker du senere, kan de derimot det. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143545066-har-man-krav-p%C3%A5-ul%C3%B8nnet-permisjon-etter-f%C3%B8dselsperm/#findComment-143545117 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anonym bruker Skrevet 5. september 2011 #3 Del Skrevet 5. september 2011 Du har krav på inntil 1 år om du søker direkte etter svangerskapspermisjonen. Far har også krav på inntil 1 år så det blir 2 år til sammen. Du har også krav på redusert arbeidstid, men det kan faktisk arbeidsgiver si nei om det er til "vesentlig ulempe" for bedriften. Det må begrunnes skriftlig og saklig hvorfor det er så stor ulempe da, så de fleste får jobbe redusert om de ønsker det rett etter permisjonen. Lenke til kommentar https://forum.klikk.no/foreldre/topic/143545066-har-man-krav-p%C3%A5-ul%C3%B8nnet-permisjon-etter-f%C3%B8dselsperm/#findComment-143545132 Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå