Er det vanlig å spørre om personnummer altså hele fødselnummer på jobb intervju??

[Anonym bruker]

?

Ikke at jeg har noe å skjule men stusset litt på det i dag

[Anonym bruker]

Heldigvis er personnummeret ditt privat, og det kan du nekte å oppgi :-)

[Anonym bruker]

Nei, det er ikke vanlig. Jeg gir ikke fra meg personnummer til hvem som helst og hadde ikke gitt det ut på jobbintervju om de ikke hadde en særdeles god grunn til det

[Anonym bruker]

Nei på jobbintervju ville jeg ikke oppgitt det. I en arbeidskontrakt, ja, men ikke ved et vanlig intervju.

[Anonym bruker]

Personnummeret er ikke privat, det er offentlig med hjemmel i den nye offentlighetsloven - du kan i prinsippet ringe til folkeregisteret og spørre om en tilfeldig persons adresse OG personnummer, og få det uten problemer.

 

Hilsen ei som jobber med innsyn.

[Anonym bruker]

Selvfølgelig er det privat - akkurat som at sexlivet mitt er privat. Man sier ikke noe om det man ikke vil eller må si noe om. Hjelpes.

[Anonym bruker]

Nei, det kan man ikke. Man har ikke lov til å gi ut personnummer til andre enn den som eier personnumret, bortsett i de tilfeller der eier av de 11 er under 18 år og man er forelder eller foresatt.

 

Og når du jobber med innsyn så vet du sikkert at så lenge det ikke er i offentlighetens interesse så har man ikke krav på innsyn.

[Anonym bruker]

hmm...såpass ja:/

lurer nå veldig på hva de skulle med dette.....

HI

[Anonym bruker]

20:10

 

Få personnr ditt skal jeg orde eit lån til deg.

[Anonym bruker]

Altså jeg fikk jobben da!!

HI

[Anonym bruker]

Hahahaha, 20:16, godt illustrert! :-) Personnummer ER privat!

 

Hilsen første svarer.

[Anonym bruker]

Hahahaha, ler meg ihjel! Grattis med jobb ;-)

[Anonym bruker]

Hva er det du ler av? Takk....

HI

[Anonym bruker]

Kan arbeidsgiveren kreve å få arbeidstakernes fødselsnummer?

Fødselsnummer skal bare brukes når det er saklig behov for identifisering og fødselsnummeret er nødvendig for slik identifisering. Fødselsnummeret alene kan ikke brukes som legitimasjon for at en person virkelig er den han gir seg ut for, men det kan benyttes som en identifikasjon i arbeidsgiverens systemer.

En arbeidsgiver har et saklig behov for å ha fødselsnumrene til de ansatte. Det er blant annet nødvendig når virksomheten skal utbetale lønn på grunn av rapporteringsplikten til likningsmyndighetene. Det er også nødvendig med fødselsnummer for at arbeidstakerne skal få eventuelle sykepenger fra trygdevesenet, og for at skattettrekk blir registrert riktig så det kommer med på selvangivelsen. Arbeidsgiveren kan derfor uten samtykke kreve å få arbeidstakerens fødselsnummer og lagre dette.

 

Arbeidsgiveren kan derimot ikke kreve at de ansatte skal bruke fødselsnummeret sitt for eksempel som pålogging til datasystemet eller som kode i adgangskontrollen. Her er det tilstrekkelig at det opprettes et annet brukernavn eller et passord som er entydig for brukerne.

 

Arbeidsgiveren kan heller ikke gi fødselsnummer videre til andre med mindre dette er fastsatt i lov eller arbeidstakeren har samtykket til det.

 

Og siden jeg fikk jobben så er det vel ok da....

 

HI

[Anonym bruker]

Jeg ler bare av kommentaren "Altså jeg fikk jobben da!!", syns den var så søt og morsom. Ikke noe vondt ment :-)

[Anonym bruker]

Ok..hehe, glemte å fortelle det:) Men jeg hadde vært på 1 intervju tidligere, og på det siste intervjuet i dag så visste jeg vel sånn ca at jeg fikk jobben, og etterhvert spurte de om alt fra email til adresse og fødselnummer ja....

HI

[Anonym bruker]

Fødselsnummer trenger arbeidsgiver for å registrere deg i lønnsystemet tenker jeg - i tilfelle det blir aktuelt med for eksempel trekk i lønn, påleggstrekk osv, må du kunne identifiseres med personnummer i tillegg til navn.

 

Til deg anonyme som mener at det skal være "offentliges interesse" for å få tak i personnummer - i personopplysningsloven § 12 sies det følgende:

"Fødselsnummer og andre entydige identifikasjonsmidler kan bare nyttes i behandlingen når det er saklig behov for sikker identifisering og metoden er nødvendig for å oppnå slik identifisering". Så at arbeidsgiver vil gjerne vite personnummer til en som han/hun tilsetter for identifisering, regnes som en saklig grunn for å få vite personnummeret.

 

Mvh jurist

[Anonym bruker]

Til Jurist.

 

Kan arb.giver bruke mitt personnummer til å "google" meg opp, altså finne ut ting om min helse etc?

Har nemelig slitt med depresjon i endel år tidligere, men jeg er da absolutt en person som er flink i jobben min!

Jeg hadde også fødselsdepresjon....

Er det jeg er litt redd for at de på mandag sier "nei, du får ikke jobber her fordi vi har lest i journalen din at du har vært deprimert" osv osv...kan de gjøre dette??

 

HI

[Gjest ->>-]

Selvfølgelig kan de ikke det.

[Anonym bruker]

Arbeidsgiver får jo personnummeret ditt når du leverer skattekortet ditt uansett..

[Anonym bruker]

Siden du fikk jobben var det nok i den anledning de spurte om personnummeret ditt ;-)

 

Ikke for å sjekke deg ut på noen måte (det kan de uansett ikke), men for å registrere deg i systemene.

[Anonym bruker]

Dette er ett senter som hører til ett lokal sykehus, de har derfor tilgang til alle journaler de måtte ønske derfor.

HI

[Anonym bruker]

ikke alle som jobber på et sykehus skal ha tilgang til alle journaler. og dersom din sjef eller noen du jobber med kan og velger å sjekke din journal av nysgerrighet, er det ulovlig. Dersom de bruker slike opplysninger mot deg som oppsigelsesgrunn vil du knuse dem i en rettssak.

[Anonym bruker]

Takk for tips 22.48

 

Ok...greit å vite.....................

Hyggelige folk, tviler på de ville gjort det...men jeg ble plutselig redd for at de kanskje ikke vil ha meg alikevel siden jeg har vært "syk"..dette er noen år siden..men VET det står i mine papirer...men alle kan jo bli syke!!

Men jeg skal bare høre med dem på mandag hva de skal bruke det til, for noe av det første de spurte om var hele fødselnum..så derfor jeg reagerte litt.

 

HI