Var på jobbintervju idag og på skjemaet var det bl.a spm om betalingsanmerkninger

[Anonym bruker]

Nå har ikke jeg betalingsanmerkninger, men er det ikke litt rart at arbeidsgiver skal spørre om dette på intervju? Dette var adecco..

[Anonym bruker]

herregud, da hadde ikke jeg svart!

På min forrige arbeidsplass skulle de ha mannens inntrekt og hva han drev med...? hva Faen liksom?

[Anonym bruker]

Jeg spurte han rett ut, hvorfor spør dere kandidater om dette? Har det noe med jobb i barnehage å gjøre? Nei, det var nå engang sånt de spurte om. Jeg sa at jeg har ingen, men hva om noen kommer hit og har det? Da er det vel fint om de får en jobb da?

 

Dette var spm:

 

"Har du plettfri vandel?"

"har du bet.anmerkninger?"

 

merkelig

[Anonym bruker]

Både betalingsanmerkninger og hva mannen driver med sier jo litt om søkeren som person.

F.eks. hadde jeg aldri ansatt en som hadde flere betalingsanmerkninger og var sammen med en slabbedask som levde på NAV av eget valg og ikke ville jobbe.

Bryr vedkommende seg så lite om disse tingene, hvordan blir personen i forhold til jobben da.

 

[Anonym bruker]

Hvis en person har betalingsanmerkninger kan det jo ha mange årsaker? At de er og søker en jobb er kanskje bare veldig bra? Da kanskje de vil ordne opp?

 

Syns faktisk det er diskriminerende.

[Anonym bruker]

Den eneste årsaken til at de har betalinganmerkning er at de ikke har betalt regningene og ikke forsøkt å ordne opp tidsnok. Får ikke en anmerkning helt ut av det blå, det skal en del til. Og det sier en del om en person.

Jeg har selv rota mye med økonomien, men ordnet alltid opp og fikk avtaler før det gikk så langt som til anmerkning.

 

Mulig det tilhører fortiden og at personen nå har skjerpet deg, men jeg forstår tanken bak spørsmålet.

[Anonym bruker]

Vet du hva? Det er faktisk ikke lov å spørre om slikt.

 

Jeg jobber innen HR, og det er meget strenge regler om hva man har lov til å spørre om. Ser noen her også ble spurt om mannen sin inntekt, men hvis man skal være totalt regelrytter har man faktisk ikke engang lov til å spørre kandidaten om hans/hennes sivilstatus. Det er jo mange som skriver dette på CV`en sin, men man skal egentlig ikke spørre om det engang.

 

[Anonym bruker]

Eksen min fikk bet.anmerkning. Han ble arbeidsledig og ringte lindorf DAGLIG men de var lite behjelpelige. Han sleit med å få seg jobb og hadde ikke tjent opp nok til å få dagpenger.

 

så han gikk i 6mnd uten lønn og hadde da anmerkning og uteblivelsesdom fra forliksrådet. Det var ikke fordi han var lat, men han mistet jobben og hadde ingen å spørre.

 

sånt kan faktisk skje og har INGENTING med om du er en flink arbeider å gjøre.

[Anonym bruker]

Hehe, han spurte meg om "jeg hadde noen pappa til disse barna da" hehe.

[Anonym bruker]

Da skal man få hjelp fra sosialen.

[Anonym bruker]

Så om søkeren er kvalifisert og en person du hadde likt, så skal hun lastes fordi hun er sammen med en slabbedask som får DG på nav?? Herre min hatt, det kan da ikke hun stå til ansvar for. Det er jo mannen selv. og det sier så visst ingenting om en person at hun er sammen med en slik en. Judgemental much??

 

og betalingsanmerkninger kan man få av så mangt, det trenger ikke si noe om deg som person. Min venninne har en x som har vært økonomisk utro mot henne i mange år (sammen i 5 år) og på den tiden har han opprettet telefonabbo og diverse andre ting i hennes navn som ikke hun har vært klar over. nå som det ble slutt fant hun ut at hun står som juridisk eier på bil, som ikke har blitt betalt og et telefonnr som kompisen hadde brukt som ikke har blitt betalt. Det kan være så mangt som ikke har noen ting med hvordan hun utførerjobben sin i barnehagen f.eks.

[Anonym bruker]

man kan ikke spørre om sivilstatus, legning, religiøst livssyn bl.a. Da kan jeg tenke meg at man ikke skal spørre om bet.anmerkninger o.l heller.

[Anonym bruker]

Det er da en unik historie som kan forklares.

[Anonym bruker]

Klart det kan forklares, men har arbeidsgiver noe med det`? NEI!

[Anonym bruker]

Latterlig at en som helt klart vet så lite om lover og regler knyttet til dette skal intervjue andre, og ha noe å si i forhold til om andre er kvalifisert til div. stillinger.

 

Hadde kommet til og spurt han om han selv var på tiltak via NAV. Helt tydelig at han ikke har peil eller sosiale antenner, og må være kastet inn i jobben selv. Hadde han intervjuet seg selv hadde han neppe godtatt seg selv.

[Anonym bruker]

Jo det er rartat de spør. Tror ikke det er lov. Men jeg er helt uenig i at det ikke har noe med hvordan man utfører sin jobb. Økonomisk uføre handler i stor grad om manglende dømmekraft, og om du f.eks blir lurt av din mann som misbruker ditt navn økonomisk, så burde du jo ha sett noen faesignaler her og der, f.eks. kredittsjekk, selvangivelse o.l.

 

Det fins utrolig mange som ikke skjøtter jobben sin skikkelig og det har med holdninger og verdier og dømmekraft. Det er også utrolig vanskelig å bli kvitt ansatte etter at de har fått en stilling.

 

Når det er sagt så skinner dette fort igjennom i intervjusituasjonen, dersom man vet hva man skal spørre om uten å spørre direkte om bet.anmerkning.

[Anonym bruker]

Det er det jeg prøver å si litt over her, bare på en litt mindre bra måte, he he.

 

[Anonym bruker]

Jeg var på invervju en gang der jeg reagerte på akkurat dette spørsmålet, men svaret jeg fikk var at man måtte sikkerhetsklareres for stillingen, så de hadde nok utvidede rettigheter å vite ting og tang.

 

Jeg ble forresten tilbudt jobben, men dessverre altfor lav lønn.

[Anonym bruker]

Hvordan kan du være til en fare for stillingen om du har betalingsanmerkning? Jeg forstår ikke

 

Men jeg forstår jo veldig godt hvorfor "inkassoofre" ikke får gjort opp for seg hvis de ikke får seg jobb.

[Anonym bruker]

Å spørre om partnere, økonomiske forhold, barn osv viser i de fleste tilfeller at arbeidsgiver er arrogant, ikke bryr seg om lover og regler og er uinteressant som arbeidsgiver for meg-

[Anonym bruker]

Jeg sitter selv med lønn for over 90 ansatte, og er MØKKLEI av å legge inn, rapportere og betale inn påleggstrekk for ansatte som ikke har gjort opp for seg på privaten. Jeg har mer enn nok av andre oppgaver å ta tak i. Skjønner godt at arbeidsgiver ønsker å vite slike ting, men ikke sikkert det er verken lov eller etisk forsvarlig. Men skjønner som sagt tankegangen.

[Anonym bruker]

Hvorfor er det så plagsomt for deg 12:56?

[Anonym bruker]

La si du sitter i en stilling som er sikkerhetsklarert og har tilgang til sensitiv materiale, og du har 1 million mer i gjeld enn du klarer å betjene. Selvfølgelig kan man havne mye enklere i en uheldig posisjon.

[Anonym bruker]

Firmaet må bruke tid og ressurser (= penger) på ting de ansatte strengt tatt burde rydde opp i selv.

[Anonym bruker]

Herregud 12:56 du er tydelig overarbeidet og burde vurdere å gi din stilling til noen som har kapasitet til så mye ansvar uten å miste all empati.

 

Utleiere skal kunne kredittsjeke + arbeidsgivere skal kunne kredittsjekke = Den som har havnet i et problem vil aldri kunne gjøre opp for seg og vi skaper en underklasse som hverken har sted å bo eller å arbeide.

 

Flott for oss som sitter med hjem og fast inntekt, men fryktelig lite empatisk når man ikke klarer å se lengre enn egen nese og ikke minst hvilke katastrofale samfunnskonsekvenser dette vil få.