Får ikkje tilbake stillingen min etter endt foreldrepermisjon!!! Er dette lov?

[Anonym bruker]

For å gjøre ein lang historie kort.

 

Fekk jobb og arbeidskontrakt; 100% stilling.

 

6 mnd senere: Sykemeldt pga ekstrem svangerskapskvalme.

 

Sykemeldt hele svangerskapet.

 

Er nå i permisjon med min nydelige lille baby.

 

Fekk idag vite av sjefen at eg ikkje får meir enn 30% stilling når eg kjem tilbake etter endt permisjonstid. Og ho som fekk jobb etter eg blei sykemeldt får 100% stilling, noe som ho også har hatt helt siden ho begynte å jobbe.

 

Ja dette var grådig kjekke nyheter. Skal liksom kose meg i permisjon

men nå er eg så provosert, frustrert og stresset. Må vel bruke permisjonstiden min på å søke ny jobb. For enhver arbeidsgiver er jo interessert i å ansette en som har 2 små barn, der den ene er bare eit spedbarn.

 

Er det noen som kan reglene? Og har noe råd til ein fortvilet småbarnsmamma?

 

 

[Anonym bruker]

Har du fast stilling har du krav på å komme tilbake til samme stillingen som du forlot, eller tilsvarende stilling.

 

Om kontrakten din er tidsbegrenset, har arbeidsgiver rett til å tilby deg en annen stillingsprosent eller å ikke tilby deg stilling i det hele tatt når kontrakten din går ut..

[Anonym bruker]

Har fast stilling ja. Men dette er ein liten bedrift uten tariff som heller ikkje er organisert. Og det er ikkje plass til 2 personer med 100% stilling.

[Anonym bruker]

Har ingen ting å si om bedriften har tariff eller ikke, arbeidsmiljøloven og diskrimineringsloven gjelder uansett.

 

At bedriften har ansatt flere mennesker fast enn de har arbeid til, er et problem de er nødt til å løse. Om det går til oppsigelser gjelder i hovedregel ansennitetsprinsippet, altså at den som sist ble ansatt (kollegaen din) må gå før deg. De kan gjøre unntak om de kan vise at hun har kompetanse som i vesentlig grad overgår din. Dette kravet er strengere enn vanlig i og med at du har vært gravid og i permisjon, de må nemlig bevise at din graviditet og permisjon ikke er grunnen til at det er du som blir oppsagt i deler av stillingen din (det er nemlig det du blir om du har fast stilling og de ber deg gå tilbake til en mindre stilling enn du forlot).

[Anonym bruker]

Var som eg trudde.

 

Fortalte dette til sjefen, men h*n ignorerte det eg sa

og står fast på sitt sjølv om eg sa at eg ringte arbeidstilsynet

og at de sa at det ikkje var lov det h*n vil gjøre.

 

H*n vil bli kvitt meg i fordel for h*n nye ansatte som har jobbet

innen denne bransjen før og KANSKJE har litt meir peiling enn meg.

Føler meg totalt overkjørt og diskriminert.

[Anonym bruker]

Ta kontakt med fagforeningen for å be om assistanse. Dersom du ikke er medlem bør du virkelig tenke deg om og få meldt deg inn. Det er god støtte og hente i slike situasjoner.

[Anonym bruker]

Ring arbeidstilsynet, forklar saken og at sjefen din er steil.

Snakk så med sjefen og forklar at du har snakket med dem på generelt grunnlag og at du har loven på din side. Hvis du stadig vekk ikke får stillingen din tilbake vil du sammen med arbeidstilsynet ta det videre.

Synes bare du skal være tøff, om det ikke er plass til dere to i en full stilling har du jo ikke noe å tape på å være tøff. 30 % er jo mindre enn hva du vil få av nav mens du leter etter jobb.

[Anonym bruker]

Gå da til advokat og fortell sjefen hvor skapet står. Makan.

[Anonym bruker]

Det er ingen regel/lov som sier at ansiennitet går foran noe annet når det gjelder oppsigelse.

Dersom arbeidsgiver har for mange ansatte i forhold til arbeidsoppgaver, kan de si opp hvem de vil med mindre de er bundet av en avtale med fagforeningene om f.eks ansiennitetsprisnippet (noe de færreste er i dag)

 

Så JA, arbeidsgiver kan si deg opp så lenge det er begrunnet i nedbemanning.

 

Hilsen Arbeidstilsynet

[Anonym bruker]

Hva med vern av gravid arb.taker. Kommer ikke den bestemmelsen inn her arb.tilsynet?

[Anonym bruker]

Men her er den andre ansatte kommet inn i firmaet etter den gravide? Teller ikke det?

[Anonym bruker]

HI her.

 

Dette er jo ikkje nedbemanning.

 

Sjefen skulle satt ut vikariat si stedet for fast stilling til ho nye ansatte. Noe som ikkje blei gjort. Så nå bytter h*n meg ut og setter den nye i min stilling.

[Anonym bruker]

Nei.

Vern for gravide gjelder vern mot å bli oppsagt FORDI du er gravid. Du er ikke vernet mot nedbemanning generelt

[Anonym bruker]

Nei, ansiennitetsprinsippet er ikke hjemlet i loven

[Anonym bruker]

Slike jeg skjønner deg, ble du sykmeldt. Mens du var sykmeldt ble det ansatt en ny person i fast stilling i bedriften. Nå viser det seg at det ikke er nok jobb til to personer i 100% stilling, og arbeidsgiver velger da å si deg opp (eller permittere) deg 70%. Det har han selvfølgelig adgang til så lenge dette er begrunnet i at bedriften ikke har hatt f.eks ordrenedgang el.

 

Dersom du mener at han har gitt din stilling til en annen mens du var i permisjon (altså at bedriften aldri har hatt nok arbeid til 2 personer, så kan du prøve dette rettslig. Arbeidstilsynet kan ikke gå inn i ansettelsessaker, og har ikke påleggsmyndighet etter ALM i slike saker. Du må i tilfelle henvende deg til en advokat. Er du fagorganisert, kan du i noen tilfeller få advokathjelp fra fagorganisasjonen din

[Anonym bruker]

Heilt korrekt. Det er akkurat slik saken er.

 

Føler meg overkjørt og diskriminert. og at min stilling bli gitt til ein anna som kom etter meg.

[Anonym bruker]

Og det har ALDRI vært plass til 2 personer i 100% stilling. Sjefen har visst dette og vi to som no står og kjemper om jobben visste dette..

[Anonym bruker]

Meld deg inn i fagforening. I enkelte tilfeller (der fagforeningen mener saken er en prinsippsak) gir de advokathjelp til medlemmer selv om konflikten oppstod før man meldte seg inn.

 

Vet at sykepleierforbundet kjørte en yrkesskadeerstatningssak for et medlem som ble skadet av kjemikalier i sitt tidligere yrke som frisør (på et tidspunkt der hun naturlig nok ikke var medlem i sykepleierforbundet), så det er absolutt håp om å få hjelp.

 

Alternativt kan du kontakte advokat privat.

[Anonym bruker]

Her er det mye synsing og lite kunnskap om arbeidsrett. Du har et ekstra særskilt vern som arbeidstaker når du er i fødselspermisjon, med klar rett til å gå tilbake til stillingen din etter permisjonen utløper (NB: Med mindre du har tatt ulønnet forlenget permisjon!).

 

Selv uten at du hadde vært i permisjon hadde du hatt rett på jobben din tilbake i dette tilfellet. En arbeidsgiver, både privat og offentlig, har ikke anledning til å bytte ut arbeidstakere med det han/ hun vurderer som ENDA bedre kandidater til stillingen.

 

Å gjøre dette er et klart brudd på lovgivningen dersom: 1) Arbeidsoppgavene fremdeles finnes i bedriften/ det er et behov for stillingen fremdeles, 2) Dersom endringen/ oppsigelsen skyldes dårlig utført jobb må arbeidsgiver gå veien om advarsel og mulighet for arb.taker å forbedre prestasjon, før oppsigelse kan gis og ny stillingsinnehaver overta oppgavene/ stillingen. Når du er i fødselspermisjon kan du aunsett KUN sies opp med begrunnelse i virksomhetens forhold, dvs at stillingen ikke lengre finnes! Og SELV da er arbeidsgiver forpliktet til å la oppsigelsestiden løpe fra den datoen du skulle vært tilbake på jobb,- m.a.o. betale deg for full stilling til oppsigelsestiden er ute.

 

Det er osgå ulovlig å bytte ut midlertidig ansatte på tidsbegrenset kontrakt, med bedre kandidater til samme stilling.

 

Det er Likestillings- og diskrimineringsombudet som tar disse sakene om lovbrudd/ diskriminering av gravide/ foreldre i fødselspermisjon. Og de gjør det gratis. Dersom de gir medhold vil vanligvis arbeidsgiver rette seg etter pålegget, da de ellers ser at de vil tape en rettsak.

 

http://www.ldo.no/no/Tema/Kjonn/Graviditet-og-foreldrepermisjon/

[Anonym bruker]

Ansiennitetsprinsippet ved oppsigelser er ikke hjemlet i lov, men i Hovedavtalen. Sjekk din avtale, eller sjekk med din fagforening.

[Anonym bruker]

Med mindre arbeidsgiver har en god grunn, som omorganiseringer som gjør at din stilling forsvinner, nedskjæringer eller liknende er det ikke lov, nei. Har arbeidsgiver gitt noen begrunnelse for hvorfor du bare får 30% stilling?

 

 

[Anonym bruker]

Se svaret over deg 22:58, dette er IKKE en sak hvor ansiennitet er relevant. Da forstår du ikke problemstillingen.

[Anonym bruker]

Dytt

[Anonym bruker]

Sjefen sier bare at det er ikkje behov for 2 personer med 100% stilling. Da eg spurte om h*n som jobber i 100% stilling nå skulle ned i prosent var ikkje det tilfelle og at det heller ikkje var min sak. Enkelt og greit svar for sjefens del.

[Anonym bruker]

Er jobben verdt å sloss for?

Selv om du har retten på din side kan det hende du tjener mer på å få en god atest og søke nye jobber enn å sloss for denne. Arbeidsrettsaker er tunge. Du må rett og slett vurdere om du ønsker å ta kampen selv om du har retten på din side. >Faren er at du blir stemplet som en bråkmaker. Det kan gjøre det vansklig å få ny jobb. På min manns jobb driver de å ser etter nye folk nå. De hadde blant annet en på papiret god søker, men da de fik vite at han var i retsak med sin forrige arbeidsgiver ble han raskt fjernet fra bunkemn som ble kalt inn til intevju. De tar rett og slett ikke sjansen på å ansette et menneske som kan være "vanselig".