skal man virkelig tape penger på at bedriften tilrettelegger når man er gravid?

[Anonym bruker]

Jeg jobber skift og har fått legeerklæring på at jeg ikke skal jobbe nattevakter blant annet. iogmed det er en IA bedrift er de pålagt å tilrette legge slik at jeg jobber annerledes.

 

Men sjefen min mener at jeg ikke har krav på skifttilleggene mine nå som jeg ikke skal jobbe disse vaktene lenger.

stemmer dette?

 

Det er jo snakk om ganske mange tusen som jeg mister da isåfall.

Noe jeg evnt kan gjøre for å ikke miste disse tilleggene?

 

Noen som har peiling på rettighetene sine når man er gravid?

[Anonym bruker]

Det stemmer og han har lov til det.

Likestillings- og diskrimineringsombudet jobber med slike saker, men det er foreløbig ikke kommet noen endring så gravide som blir omplassert fra skift- og nattjobb mister tilleggene sine.

[Anonym bruker]

hvis jeg blir sykemeldt fra nattevaktene da?

[Anonym bruker]

Da skal du ikke miste tilleggene dine.

[Anonym bruker]

Er du organisert og hva sier tariffavtalen din? Jeg fikk alle tillegg som sykepleier i 3 delt turnus, selv om jeg kun jobbet dagvaktene. NSF-medlem.

[Anonym bruker]

Var altså ikke sykmeldt, men fikk tilrettelagt arbeidstid.

[Anonym bruker]

Du skal jo selvsagt ikke ha tillegg når du ikke jobber vaktene som gir tillegg. Det er jo innlysende.

[Anonym bruker]

Det er vanlig praksis i helsevesenet at man mister tilleggene når man ikke jobber vaktene.

 

Jeg skjønner poenget, når man ikke lenger har ulempen, skal man ikke ha betalt for ulempen. Men i praksis blir nattevaktene sykemeldt tidlig i svangerskapet, de er ikke villige til å jobbe flere timer i uka for å få samme lønna som de hadde før.

 

Neimen ikke lett, dette.

[Anonym bruker]

Ja jeg er organisert i FLT. Skal ringe de og sjekke. Greia er jo at de har tilrettlagt til en viss grad, men jeg mister en del timer. og så vidt jeg vet skal man vel ikke tape masse penger på det.

[Anonym bruker]

Jeg har i hvertfall tapt penger på å være grei og la arbeidsgiver tilrettelegge arbeidet mitt i 2delt turnus i helsevesnet. Med bare 75 % fast er det kun det jeg fikk tilrettelagt og muligheten for å jobbe ekstra de siste 25% falt bort. Økonomisk hadde jeg tjent på å bare peise på, tjene mest mulig den tiden jeg klarte, og så la meg sjukemelde 100% når kroppen ikke klarer presset mer.

[Anonym bruker]

Slik er det for de aller fleste som har deltid, turnus eller begge deler. Det lønner seg å bli sykemeldt framfor å få arbeidet tilrettelagt.

 

Men plikten til tilrettelegging går nok begge veier, du kan ikke bli sykemeldt pga belastning før du har prøvd å jobbe med tilrettelegging.

 

Selv får jeg tilrettelagt arbeidet i form av tilretteleggingstilskudd fra NAV, arbeidsgiveren min får penger til å leige inn ekstra hjelp 10 timer i uka, slik at jeg får avlastning de travleste periodene (mest arbeidshelg og litt på kveldstid), slik at jeg holder ut i turnus.

[Anonym bruker]

så med andre ord får jeg være sleip, å meg sykemelding da eller?

 

Eller er det andre muligheter å gjøre det på?

[Anonym bruker]

Tror rett og slett ikke at du får sykemelding før du har prøvd tilrettelegging, det har blitt mye strengere i det siste i forhold til gravide. Kun hvis arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge eller man har prøvd tilrettelegging uten hell, kan man sykemeldes på grunn av belastende arbeid.