Har sjefen min lov til dette?

[skilt]

Har nå vært sykemeldt i en måned, pga kroniske plager. Dette skal derimot fikses i oktober for da skal jeg opereres :-< Igår var jeg på personalmøte, og i tillegg til at sist jeg var innom fikk jeg kjeft fordi han mente jeg var en belastning å ha på bemanningslisten ga han mine kolleger klokkeklar beskjed om hvilke medisiner jeg går på, og info ang operasjonen min!! Kjente jeg ble varm, flau, sint, lei meg og alt på en gang. Hva kan jeg gjøre? Får ikke mye lyst å gå tilbake etter operasjon...

[Zupermam]

ANer ikke hvordan det ligger an i fohold til norsk arbeidsmiljølov, men han eier jo ikke folkeskikk heller!

[lille sprelle]

ikke lov. DU BEHØVER HELLER IKKE FORTELLE HAM NOE ANNET ENNAT DU ER SYKMELDT!

[Annie get your gun]

Sjefen har ikke lov til å utgi slik info. Det er privat og tilhører personalmappa di. Det er en sak mellom deg, legen og sjefen (siden du har valgt å være åpen med sjefen din). Det er taushetsbelagt info som de andre ansatte ikke har noe med.

[Serepta]

Hvorfor vet han dette ?

[skilt]

Jeg vet at han egentlig ikke trenger å vite alt dette...men har fortalt om problemene til ei dame på jobben, og det snakkes jo. Så på medarbeidersamtalen tok han opp sykdommen min, og ville vite om hva som skjedde i helsevesenet, altså hva de skulle gjøre. Og dumme meg forteller det..Men hadde jo ikke trodd at han skulle ta det opp på personalmøtet av alle plasser, med alle mine kolleger til stede. Synes rett og slett det var frekt gjort av han. Jeg liker ikke å gå sykemeldt i utgangspunktet, også gjør han bare saken verre.... m;å sies at dette er en godt voksen mann, men han har nettopp overtatt stillingen som sjef for avdelingen,...Om det er for å markere seg eller noe...

[Gjest ronja røverdatter]

Jeg aner ikke om det står noe om dette i loven, men uansett var dette i bestefall ubetenksomt av sjefen - egentlig veldig dårlig gjort, og unødvendig. Men du sier han er en ny sjef, så om han ellers er hyggelig og du liker deg på arbeidsplassen, synes jeg du skal se stort på det og sette det på sjefens tabbekvote.

 

Du sier jo selv at du har fortalt det til noen på jobben og at det snakkes. Kanskje sjefen ønsket å dempe snakk og spekulasjoner på denne måten? Uansett burde han ha tatt det opp med deg først selvfølgelig. Men det kan jo ha vært godt ment.

 

MEN - samtidig synes jeg at du skal be om en samtale med sjefen og ta det opp og fortelle at du følte og at du ble overrasket og litt skuffet, og at du lurer på hvorfor han valgte å ta dette opp i plenum. Og at du ikke ønsker at det skal behandles slik senere.

[Gjest ronja røverdatter]

Fortelle hva du følte, skulle det stå.