Velferdspermisjon i forbindelse med tilvenning i bhg

[Anonym bruker]

Mann/samboer har rett på 3dager i forbinnelse med tilvenning i bhg?Men er dette med eller uten betaling?Ser ut som det er med betaling fra arbeidsgver,siden det ikke står ulønnet som i noen tilfeller på den siden under her.

Prøvde å se på nettet,ble ikke helt klok på det.

 

http://www.persok.uib.no/index.php?mode=show_page&link_id=146943&sublink_id=147101&toplink_id=

 

Altså,jeg tar med det barnet som begynner i bhg og han passe minste i tilvenningsfasen.

 

Takk for evt svar :-)

[Anonym bruker]

Sjekk tariffavtalen. Det står der.

[Anonym bruker]

Hvis det er de reglene som gjelder har ikke mannen din rett til fri i det heletat med det opplegget du skiserer. Han får bare fri om han selv skal være med barnet på tilvenningen.

[Anonym bruker]

Takk.Men hvor da?søkte på det og kom opp for folk som jobbet i skolen og hva lønnen deres var,fant ikke noe om velferdsorndn inger for de i jobb.

Hi

[Anonym bruker]

Så da må jeg ha med en liten som ikke er i ro og som jeg bruker mer energi og tid på enn å få følge opp eldstemann som skal begynne i bhg pga at far ikke har rett på fri og vi ikke har mulighet for pass?Noen som skrev her igår at far har rett på det,og det som jeg fant på nettet ser ut som at det stemmer.Men noen flere som vet hva som er riktig?

Hi

[Anonym bruker]

jeg måtte ha med 2 stk barn på tilvenning samtidig - en ettåring og en fireåring. Gikk helt fint. Velferdspermisjon gis til den som har barnet på tilvenning siden barnehagen er forutsetning for at forelderen skal kunne jobbe. Ikke fordi man ikke har barnepass for flere barn.

[Anonym bruker]

Nei det må du ikke. Du kan være hjemme med minste ungen mens mannen din tar tilvenningen i bhg.

 

 

Eller bare la være å si at dere bytter på det.

 

Hvorfor kan han ikke høre med arbeidsgiveren sin?

 

 

Jeg har rett på opp til 3 dager med betalt fri i forbindelse med tilvenning i bhg. Jeg har søkt om to dager og så tar mannen den 3.dagen. Da går det ikke bare ut over min arbeidsgiver.

[Anonym bruker]

Si i arbeidsavtalen hans. Der står det sikkert hvilken tariffavtale han er ofattet av hvis det er noen. Om han ikke er organisert og arbeidsplassen ikke uansett er omfattet av en avtale er det arbeidsmiljøloven som gjelder. Da har han ikke krav på fri hverken med eller uten lønn, men mange arbeidsgivere gir likevel fri til dette når det er nødvendig eller de er åpne for å la arbeidstakeren bruke en feriedag eller to.