Hei , Ville dere foreslått for legen at svangerskapspenger hadde vært en god ide dersom..

[Anonym bruker]

Du jobbet som elektriker på bygg og anlegg . Det alltid er mye bråk over 80 -120 db ,støv og tunge løft. Du står i 7,5 timer om dagen i merklige arbeidsstillinger?

Du følte at de som var rundt deg ikke helt forstod at du er gravid og derfor ikke bør utføre jobber i nærheten av spenning.

Du er i 20 uke. Har et barn fra før som krever sitt etter endt arbeidsdag så energien blir litt knapp. ??

Får så sinnsykt dårlig samvittighet for jobben men føler det hadde vært riktig å gi meg svangerskapspenger.

[Anonym bruker]

Jeg ville hatt svangerskapspenger

[Anonym bruker]

Absolutt, dette synes jeg kvalifiserer til svangerskapspenger. Det er bedre det, enn at du skal komme innunder sykemeldingskvoten...

 

Jeg hadde en konsulentjobb der det innebar mye reising, og veldig mye bilkjøring, langt! Hadde symfyseløsning, noe som innebar smerter dag jeg enten satt på kontorstolen over lengre tid eller i bil.

Jordmoren min anbefalte meg da om svangerskapspenger, siden jeg ellers var i veldig god form, men hadde det svært tungt på jobb.

 

Det er også en fordel for arbeidsplassen å vise til svangerskapspenger istedenfor sykemelding også....Da slipper de å betale de to første ukene av egen lomme (hvis jeg husker riktig, det er tross alt over 3 år siden).

 

[Anonym bruker]

Jeg synes i første omgang du bør snakke med legen og sjefen, gjerne samtidig, om hva som er farlig for barnet ved jobben og hvilken tilrettelegging som kunne være mulig og nødvendig. Om det ikke fungerer ville jeg vurdert svangerskapspenger. Det kan jo godt hende arbeidsgiver kan finne andre oppgaver til deg eller tilrettelegge på andre måter slik at du kan fortsette å jobbe.

[Anonym bruker]

Glemte å skrive at det er mangel på oppdrag og at de permiterer folk så er nok ikke mange muligheter for tilrettelegging!

[Anonym bruker]

dytt

 

[Anonym bruker]

hadde funnet meg en annen jobb

[Anonym bruker]

Gravide bør ikke utsettes for langvarig støy over 85 db, så jeg ville spurt om svangerskapspenger dersom tilrettelegging ikke var mulig. at lydnivået iblant er over 85 db kvalifiserer ikke, men dersom gjennomsnittet i løpet av en hel arbeidsdag er over 85 (eller opp mot) har du krav på svangerskapspenger. Du har også krav på det om arbeidet ditt er fysisk slitsomt og vanskelig å gjennomføre. At du har barn fra før av er ikke relevant for om du får det innvilget, heller ikke at du ikke får forståelse for graviditeten på arbeidsplassen.

[Anonym bruker]

Såvidt jeg forstår har du en jobb som LAR seg tilpasse om sjefen viser velvilje (noe han er forpliktet til), og da er ikke svangerskapspenger svaret. Det er når man ikke kan tilpasse arbeidet svangerskapspenger kommer inn...

[Anonym bruker]

Jobben kunne vært mulig å tilpasse om det ikkje hadde vært permiteringer ute å gikk.. Men det er ikkje rom for å ta en annens jobb når folk blir permitert. Når eg forteller at ikkje andre rundt har forståelse for graviditeten er det fordi sjefen min ikke er på byggeplassene å gir meg arbeid . Det er det dei på byggeplassen som gjør det.. Ikkje alle menn som forstår at det å stå i toppen av en titrinnstrapp å sette opp lamper ikkje er spesielt lett når eg blir kvalm og svimmel .At eg har en sønn fra før nevnte eg mer fordi at når eg kommer hjem fra jobb er eg heilt kaputt. Eg er så ekstremt trøtt når eg kommer hjem.. Hadde det ikke vært så mye lyd og nokon hadde tilrettelagt arbeidet så hadde eg hatt no overskudd.

 

På byggeplasser er lydene fra alle håndtverkera ganske konstante. Eg går med øyreproppar dagen lang , men eg kan ikkje putta dem i navelen å tru babyen slipper lydene.

 

Hi

[Anonym bruker]

I så fall er dette en sak for verneombudet i bedriften din, evt arbeidstilsynet om du ikke kommer noen vei der.

 

Permitteringer kvalifiserer ikke til svangerskapspenger.

 

PS: Jeg skjønner at det er vanskelig, selv er jeg gravid sykepleier, og det er ikke like lett alltid. Jeg har fått "tillatelse" til å ta det med ro, men pasientene trenger like mye fra meg uansett. Ikke lett å ikke hjelpe noen på do der og da fordi jeg MÅ sette meg ned litt, for eksempel. Og det er ikke lett at en større del av arbeidet faller på kollegaer. Men slik er det, desverre...

[Anonym bruker]

18:56 Her

 

Jeg forstår virkelig problemet ditt. Jeg nevnte bare realiteten; at manglende forståelse på arbeidsplassen og et annet barn ikke har noe å si når man søker om svangerskapspenger. Men uansett så kvalifiserer du jo til svangerskapspenger dersom arbeidet ikke lar seg tilpasse dersom støynivået er over 85 db.

 

Jeg forstår virkelig at du har det slitsomt og at det er forferdelig at de andre på arbeidplassen ikke forstår dine behov for å ta det med ro og vanskeligheter med å utføre arbeidet.

[Anonym bruker]

Var ein fra arbeidstilsynet som sa at eg bør ha svangerskapspenger.. Han var å kontrollerte på byggeplassen her om dan. Legen nevnte det når eg var til kontroll , men da sa eg at eg ville jobba til eg kjente det tok på ,og tell ungen kan høyre. Og no kan den visst det.

 

Til deg som skreiv at det bare er å skifte jobb. Du er morrosom du!

Eg har ikkje valgt yrke bassert på når eg skal gå gravid..

[Anonym bruker]

Eg takker for forståelsen.. Godt å høre!! Vet jo også selv at et annet barn ikkje kan kvalifisera.. Huff nei.

Har fått beskjed fra legen om at vi skal ordne detta i morgen. ;-) Men har dårlig samvittighet for jobben

[Anonym bruker]

Har arbeidstilsynet foreslått det, er det jo sansynlig at du kvalifiserer. Hør med legen. Det er NAV som avgjør om du får innvilget eller ikke, det verste som kan skje er at du får avslag.

 

Uansett håper jeg det ordner seg. Det er provoserende hvor lite arbeidsgiverne strekker seg for at en skal kunne holde ut som gravid, og resultatet blir at en i tillegg til å være borte i permisjon i nærmere ett år ender opp med månedsvis uten jobb som gravid også. Svangerskapspenger er en siste utvei når det ikke lar seg gjøre å arbeide, men det er jo kjempekjipt.

 

Lykke til!

 

19:41

[Anonym bruker]

Hei jeg står i samme båt som deg. Men jeg har fått innvilget svangerskapspenger allerede fra uke 14 . Er uke 32 nå.

Ikke tenk på jobben tenk på deg selv. Tydelig en del her som ikke vet hva det vil si å jobbe på en byggeplass . Men jeg har funnet mange gode argumenter for at jeg ikke har noe på jobben å gjøre når jeg er gravid.

Lykke til

[Anonym bruker]

svangerskappenger gis til friske gravide hvis arbeidet eller forhold på arbeidsplassen medfører skade for fosteret. Det må først dokumenteres om arbeidsgiver kan tilrettelegge arbeidet og evt hvordan.

Legen din må foreta en medisinsk vurdering av om arbeidet ditt er til skade for fosteret.

 

Det er altså en vurdering av den medisinske situasjonen for fosteret ditt sammenholdt med muligheter på arbeidsplassen som avgjør om du kvalifiserer til svangerskapspenger.

 

Det skal endel til for at det kan dokumenteres at arbeidet er farlig for fosteret (med mindre det er dokumentert at du jobber med kjemikalier da)